http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090616-00001034-yom-soci
ぶたぶたは、会社の配置転換に同意するなぁ。
育休明けって事は、
まだまだお子さんは小さいよね。
旦那さんやばぁばやじぃじが、
育児をする事も否定はしないけれど。
以前と同じ扱いで、
海外出張もやらせたら、
それはそれで文句言うんじゃない？
『育児中の働く母親を理解していない』って。
実際、そういう女性は一杯見てきたからネェ。
仕事よりも子供優先。
遅刻早退は当たり前。
突然の欠勤だって当たり前。
それが悪いとは言わない。
でも。
それで『同じ仕事』『責任ある仕事』は任せられない。
給与だって減額せざるを得ない。
働いて無いんだから。
子供が熱出そうが、
クライアントとのアポがあるなら、
子供は誰かに任せて、
あくまでも仕事を優先する。
その位の覚悟はあるのだろうか？