最近、表題のテーマで考えることがしばしば・・。
私が今いる部署は、どちらかというと個々の動きがメインで、
組織としての動きがあまりありません。
もちろん、個人個人が裁量をもって動けているといえば、
いい環境といえるのですが、
その裁量をもてるのも、組織があってのことだと思うのです。
つまり、大枠としての組織の枠組みの中で、
自由に個々が自分の能力を発揮して動くことができる。
言い方によっては、お釈迦様の手のひらの上の孫悟空って感じですね。
では、孫悟空が自由に飛び交うことができる状態って何なんだろう・・。
と考えたときに、
きっと、組織は「大いなる母」的な存在なんだろうなと思います。
自由に動けるように孫悟空を仕組みとしてサポートする。
そんな状態を作る必要があると思います。
では、今の組織がそれができているか。と問われると、
残念ながらまだまだ足りないように感じます。
まだまだ、孫悟空は日々の業務の中で四苦八苦しながら、
しかし、なんとか空に向かって飛んでいる状態です。
個人のスキルアップは当然必要ですが、
それが相乗効果にならなければ、
組織力は生み出せません。
もっともっと個人が自由にスキルアップできるように。
そして、そのスキルアップした個と個がお互いを高めあえるように。
組織の視点で考えていく必要がありそうです。