代休と振り替え休日

明日から三連休ですね～
主人は、今日が以前休日出勤した分の代休で
４連休ですよ～
正確に言うと、代休と振り替え休日は違うんですけどね。。。
そんな細かいことどうでもよいと思われますが、
社労士勉強している私にとっては重要なことなんですよ～
いや、働く人は重要なことですよ!!!

まずは本日のお弁当～長男のお弁当～

・華見鶏の天ぷら
・卵焼き
・ひじきの五目煮
・ウインナー
・焼きチーズ竹輪
・ロースハム
・梅干入り海苔おにぎり
・大人のふりかけめんたいゆず

厚生労働省のHPでもしっかりと掲示されてます。

「代休と振休の違いは何か？」

「休日の振り替え」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、
そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。
これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、
そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。
従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、
休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。

一方、いわゆる「代休」とは、休日労働が行われた場合に、
その代償として以後の特定の労働日を休みとするものであって、
前もって休日を振り替えたことにはなりません。
従って、休日労働分の割増賃金を支払う必要があります。

厚生労働省ホームページより

なので、細かいことを言うと、主人の本日の代休は、
休日割増の１３５％のうち３５パーセント分ほど
支払わないといけないのですよ。

時給１０００円だった場合の休日割増した場合時給１３５０円になります。
代休で休む部分の時給分１０００円は差し引いて、
時給３５０円は払わないといけないです。
さらに一日分なので、
時給３５０円×８時間（一般的に）＝２８００円を支払わないといけません。
さらに、、、休日出勤した日なんですけど。。。
朝は６時から夜１１時までなので、、、当然その分の
時間外手当も発生しているんですけどね～
会社命令なので仕事といえば仕事なのですが、
ある大会のお手伝いで朝から晩までお手伝いです。
会社命令の場合は、本来の仕事内容とは別でも
賃金が発生しますからね。もちろん、、、労災もですよ。

ということで、みなさん、、意外と代休を会社から
頼まれてませんか？
割増賃金が発生していることに気が付いてないか、
知っててケチっておられるのですよ。

まあ、気持ちよく働く努力も必要ですからね。。。
ブラック企業だと思わず、お世話になってることだし、
雇用していただいてますから、割増賃金くださいなんて
言えないのが現状ですよね
納得がいかない方は、労働基準監督署に行かれてください。
きっと調査に入っていただけますから
最近、労働基準監督署がとても頑張っておられますね～
ダンダリンの影響か。。。
それともブラック企業が蔓延してるからか
→昔の会社はブラックだらけですけどwww
24時間戦えますか？というCMすらありましたし

三連休は、、、
１日目→ショッピングとお菓子作りの予定
２日目→長男はオープンキャンパス
　　　　　　次男はVテストーーーー!!!!!
3日目→予定は未定ですが長府の街を散策したいな～
　　　　　それかどこかの道の駅に行くw

そんな感じです。
長府の街、秋はとても魅力的ですよ～
まだ早いけど功山寺の紅葉すばらしいですから
一眼レフ持って出かけたいです