渋谷のベンチャーで人事をしている
やまみーです。
ブログでアウトプット第38弾は、
１０年後に食える仕事、食えない仕事/東洋経済新報社
￥1,620
Amazon.co.jp
この本は、
タイトルの通り、１０年後に食える仕事、食えない仕事を紹介している。
今の仕事が今後どう変わっていくのか？
日本人の強みを活かすには？
自分の今後を考えさせられる本です。
具体的な仕事を挙げて、説明されているので分かりやすい。
■今何が起きているのか？
もちろんグローバル化である。
IT化が急速に進み、世界経済はどんどんフラット化している。
かつ、人々が世界中で働くチャンスが大きくなった。
・新卒採用のグローバル化
→ユニクロ：1300人中1055人が外国人
→パナソニック：1390人中1100人が外国人
→ドン・キホーテ：142人中58人が外国人
中高年社員にいきなり海外で働けと言っても対応が難しい。
であるため、新卒からドラスティックに海外仕様へと
人材をモデルチェンジするのだ。
これは合理的だと思う。
海外の新入社員はTOEICの平均点が900点、
かつ人件費が安いことが多い。
人事をやっていて、さらに感じることは、
【ストイックさ】が全然違う。
関東の学生よりも、地方の学生の方が、
それよりも海外の学生の方が、
何かしらの強い決意を持って、
東京にやってきており、
自己実現に向けてのストイックさに
差があると感じている。
■日本人メリットが大きい仕事
どんなにグローバル化が進もうが、
言語や文化、そして国による規制が参入障壁となって
活躍できない職業は存在し続ける。
例えば、、、
・公務員、教員、自衛官
・ホテルマンや旅館女将
・住宅営業、人材紹介
→「カネ」「情報」「モノ」は国境を越えやすいが
「土地」「ヒト」は国境を越えにくい
※例えば、人生で大きな買い物であるマンションを日本で買う時、
外国人から買う決断を出来るかどうかという話である。
5年後、何か問題があった時この人は日本にいるのだろうか？
など不安が様々な面で起きるため参入障壁が高い。
人事の仕事はどうか？
上記でも読み取れるが、
人事担当役員は外国人だとしても、
人事部長以下の現場メンバーが仕事を失うことはない。
■グローバル化時代の職業マップ
①重力の世界
日本人メリットがなく、特段の付加価値の高いスキルも必要とされない職業
ここに居る場合、一刻も早く抜け出すことを考えたほうがよい。
なぜなら、グローバル化とIT化によって、
グローバルの最低水準価格までどんどん下がっていくからだ。
②無国籍ジャングル
ここは世界中の人がライバルである。
会社名も役に立たなく、個人の腕1つで世界を相手するのだ。
生来の才能豊かで、かつ勉学を怠らず、多国籍の環境のなかで
成長を続けられるタイプでないと生き抜くことは難しい。
つまり、超成果主義、市場原理主義である。
給与ももちろん高い。
最近知って驚いたのだが、
リクルートのグローバルエンジニアは、
新卒の初任年俸が、650万円である。
これはスーパープログラマーに値する。
③ジャパンプレミアム
日本人メリットが最も活きる分野
日本人ならではの高いサービス精神や
組織構成員としての高いチームワーク力が活きる職業である。
つまり、日本人同士であるがゆえの深い信用と
コミュニケーションのしやすさを活かしてる商業である。
④グローカル
ホワイトカラーとして高付加価値なスキルを身につけて
外国人労働者からの高い参入障壁を築くエリアである。
人事はグローカルの典型職種。
つまり、今後グローバル化が進んでいくなか、
日本人としてのスキルを高める、
もしくは、世界で戦うスキルを高める
必要性が高くなっていく。
皆さんはどの領域で勝負しますか？