昨年12月は有給を消化し、１月から４月の復帰前日まで傷病休暇としました。
休職する前に人事の方から、有給使うかどうか聞かれ、なんとなく使うことにしたのです。
数年前に産休に入る時もそうしたから、というだけの理由でした。
育児休暇明けでは有給が40日に回復していたので、息子が熱を出したりしても問題無く過ごせていました。
がしかしー！
傷病休暇による休職の場合は有給が増えないことが今日発覚…
我が社で育児と仕事を両立するには、規定の休暇日数だけでは足りないのにーーー！！！
欠勤扱いになると、立場がどんどん不利になるー…。
こんなことなら有給使わなければ良かったです。
もっとよく調べれば良かった。
これから治療に入られる方、是非参考にして下さいませー