【 一体感とは!? 】 一体感を探す! | 人財の育成に関わり人と組織を活性化する『門田道場』

【 一体感とは!? 】 一体感を探す!

『 一体感 』を探す方々へ

ここ一ヶ月間で、この門田道場へ訪れた方の検索キーワードを紹介しよう。

1日、数万PVをいただくブログの検索トップ5は以下の通り。


営業教育に関わり「人」と「組織」の成長&活性化を支援する 『門田道場』-一体感 検索


そう、

なんと2009年に書いた記事 一体感とは が一番多かったのだ。


では、その一体感とは何か?

辞書には

●一つにまとまったと感じること

●別々のものが切り離されないような一致を感じること

●別々のものが一つのからだのようにまとまりを感じること

●グループやその場にいる人々の気持ちや考えが一つにまとまると感じること

と記してある。


要は、「一つを感じる」ことだと書いてある。

逆に言えば、何が一つなのか?どうなったらそう感じるのか?


実は春や秋など、組織の再編や人の入れ替わりがある時期に

この「一体感」という検索キーワードが増えることは知っていた。


だが、その「一つを感じる」ことは共通言語化や可視化しにくい。

ある組織にとっては正解でも、ある組織にとっては不正解もある。

ある個人が一体感を感じても、ある個人は一体感を感じないこともある。


「一体感」には、

模範解答がないのだ!

組織の数だけ解答があり、

個人の数だけ解答がある。

今日の正解が明日の不正解になり、

明日の正解が今日の不正解にもなる。


それが、「一体感」という生き物である。

だからこそ、門田に「一体感の醸成」という仕事依頼が入る。


2年ぶりとなるが、改めて世の中のニーズから目を背けず、

一体感という「人と組織」が抱える課題について綴っていこうと思う。



グローバル視点 「日本人の一体感」


企業視点 「組織の一体感」


場の視点 「組織の一体感」


従業員視点 「組織の一体感」



門田政己



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