労働者派遣事業許可申請サポート@社会保険労務士

港区で開業している社会保険労務士です。
派遣事業ビジネスの許可申請や就業規則作成を専門としています。
新規に派遣事業を始められる方、特定労働者派遣から一般労働派遣事業へ切り替え変更をされる方は、当事務所のノウハウをご活用ください。




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特定社会保険労務士 杉山社会保険労務士事務所代表

1973年生まれ 兵庫県出身


慶應義塾大学商学部卒業後、朝日生命保険相互会社(総合職)に入社。

結婚を機に退社。

企業戦士としてがむしゃらに働いていた生活から一転し、日々変化のない生活に漠然と不安を感じる中、社会保険労務士という資格を初めて知る。

最初は気休め程度の勉強だったが、出産後、奮起して3回目にてようやく資格を取得。


開業7年目。

社会保険労務士、丸10年のキャリアとなる。

これまでの関与件数は、100社以上。

申請窓口まで事務所から徒歩圏内という利便性も加わり、IT企業やテレビ制作会社等から派遣許可申請関係の仕事の受注が多く、平成27年労働者派遣法の改正を機に派遣事業に特化した当該サイトを設置。現在に至る。


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【研修会の様子】




【懇親会 つるの屋さんにて】


昨日は、高橋俊介先生を講師としてお招きし、三田の南校舎で、毎年恒例の社労士三田会研修会が開催されました。


今回のテーマは「中小企業のための人材育成戦略」でした。

軽妙な漫談口調もさることながら、人が育つ会社にするための要件を具体例を交えご紹介していただき、社労士としてとても勉強になる内容だったかと思います。

講義の中で従業員に仕事を与えるとき、あえて背伸びをさせてあげることが重要だとおっしゃられていました。
経営者は従業員に仕事をあたえるとき、その仕事を任せて大丈夫な人(=その仕事を100%こなせる人)に仕事を与えがちですが、誰にその仕事を与えたらその仕事によって成長することができるのか、という視点で考えることが従業員の能力開発と成長には大切なことのようです。
その会社で自分自身の成長の予感が期待薄であると、意欲が高い方はその会社を去り、そうでない人のみが会社に残るという会社にとっては非生産的なことになってしまいます。

常に従業員の意欲を高めてあげれるような職場づくりこそ理想的なのですね。
難しい課題ですが、とても参考になりました。



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いよいよ来月よりマイナンバーの通知カードが各個人へ送付されてきます。

ご準備のほどは、万全でしょうか?


みなと総合グループでは、ホームページ上でマイナンバー制度に対応した各種書式をご提供させていただいています。

いずれもワード形式ですので、必要に応じて加工することができます。

マイナンバー対応にぜひお役立てください。


http://www.minato-grp.com/post-256/




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原則、毎月20日に発行しているメルマガ掲載記事です。

お時間あるときにでも見ていただければ幸いです。



今回のテーマは、「内定取り消しの留意点」 です。


かなり昔のことですが、内定者を入社前に誘った飲み会で、何の躊躇もなく煙草をプカプカ吸ったからという理由で、社長の心証を悪くし、内定取り消しになったケースを目の当たりにしたことがあります。叫び



イギリスの某企業では、入社前の会食でステーキに、まず何もない状態で試食することなく、

端から塩・コショウをする従業員をマナー的にNGだとして内定取り消しになったという情報も・・・。

真意のほどは分かりかねますが、このような理由で内定取り消しはあり得ないですね。


http://www.sugiyama-sr.com/column+index.page+article+storyid+21.htm






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メルマガ 「労働トラブル解決のための道しるべ」

http://www.mag2.com/m/0000281005.html








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本日は、弊社主催でマイナンバー制度実務対応セミナーを行いました。


まずは満員御礼でセミナー自体は無事終了したので、ホッとしています。


ご多忙の中、ご参加いただきました方々には厚く御礼申し上げます。


自己開催セミナーは、今回、みなと総合グループとして初めての試みだったので、


いろいろ準備等大変でしたが、これを機に度胸がついたように思います。


メールDM・ファックスDM等様々な媒体から参加申し込みいただきましたが、


弊社クライアント様の参加表明が思いの他多く、こういった形で夫婦そろって


サービスをご提供できたのは何よりでした。


みなと総合グループとしてこれからもいろいろと情報発信していければと


思います。


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