転職相談率が良いスカウトメール文の特徴
転職コンサルタントの皆様
本日もお疲れ様です。
『スカウト返信率を上げなくてはならない。
求人案件はあるが、必須項目が多くてスカウト対象が少ない。』
最近こんなお悩みを、ご相談いただくことが多いのですが、
こちらのブログを読んでいただいている人材紹介会社さまで
もし上記のようなお悩みを抱えている方がいらっしゃるようでしたら、
一度、弊社案件の詳細をご案内させていただけませんでしょうか？
本日は、求職者スカウトに関するレポートをお送り致します。
紹介会社様、ヘッドハンターによる求職者スカウトに使われる
スカウトメールの研究をしているのですが、、
皆様、同じような定型文でスカウトをされているのかと思いきや、本当に様々。
中には300文字程度の短いスカウトメールから
600文字以上の長いスカウトメールがあり内容も
コンサルタントの方ごとに違います。
皆様はどんなスカウトメールを打たれていらっしゃいますでしょうか？
多くの紹介会社様のスカウトメールを見ているうちに
転職相談率が良いスカウト文の特徴と
転職相談率が悪いスカウト文の特徴を発見いたしました。
本日はその特徴を
一部だけご紹介させて頂きます。
≪転職相談率が良いスカウトメール文の特徴≫
・ メッセージの文字数は380～500文字程度におさめている
・ テンプレート感がなく、その人だけに宛てた文章が１行程度ある 他
その他、５つほど、成功するスカウト文の特徴が
見えてきました。
もし現在スカウトメールでお困りのコンサルタントの方がいらっしゃいましたら
今すぐお問い合わせくださいませ。全てをお伝えさせて頂ければと思います。
また同時に、転職相談率が悪いスカウトメール文の特徴も
研究中です。
・ メッセージが 短くて、あっさりしすぎている
・ 文章のほとんどが、自社の紹介になってしまっている 他
一見、成功するスカウト文に見えるのですが、意外な結果が出てきて
正直驚いております！
こちらも合わせて、お伝えさせていただければと思います。
皆さまはどんなスカウトメール戦略を立てていらっしゃいますか。
スカウトメールに課題を感じているコンサルタントの方は
いらっしゃいませんでしょうか？
であれば早期にスカウトメールを改善する必要があると言えます。
今、まさにスカウトメール研究中ですので、何か私でお役に立てることが
あればと真摯に思っております！ご連絡お待ちしております。
このブログの読者になる（チェック）
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お預かりしております。管理系・営業系・エンジニア系・・・急募案件と幅広い業界業種の求人です。
人材をご紹介いただける紹介会社様はコチラからご連絡をお願いできれば幸いです。
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します！一緒に人材紹介業界を盛り上げていってくださる方との交流を求めます！！！
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