【図太い人】製造派遣の人材教育
こんにちは。人材教育リーダーです。
本日は、こんな話。
当社には、図太い人がいまして、育って。
心が壊れているんじゃない？って心配する事も。（笑）
例えば、毎日、叩かれ、ごちゃごちゃ。
それなのに上司に
「承認印を頂きたいので
１時間後に伺います。」と。
忙しいのは分かるが…。
でも自分のペース。
「今日は、帰るから無理。」
と突っ張り返すと
間髪入れずに
「家まで行けばよろしいでしょうか？」
シラ～っと。思わず笑ってしまった。
普通は、凹んだり、
ムキになる人が多いけど
やるね～。
本日は、こんな話。
当社には、図太い人がいまして、育って。
心が壊れているんじゃない？って心配する事も。（笑）
例えば、毎日、叩かれ、ごちゃごちゃ。
それなのに上司に
「承認印を頂きたいので
１時間後に伺います。」と。
忙しいのは分かるが…。
でも自分のペース。
「今日は、帰るから無理。」
と突っ張り返すと
間髪入れずに
「家まで行けばよろしいでしょうか？」
シラ～っと。思わず笑ってしまった。
普通は、凹んだり、
ムキになる人が多いけど
やるね～。
【初動は大切】製造派遣の人材教育
こんにちは。人材教育リーダーです。
本日は、こんな事を。
仕事なので結果を求められます。
売上を上げる、
不良を出さないとか何でも
良いのですが
結果を出す方法はたくさんあります。
が、過去の失敗で今のルールや
上司、先輩がたくさん痛い目に
合って諸注意的なアドバイスがある。
時代が違ったり、やる人が違うので
それが絶対とは言えないのですが
まずは、一言一句漏らさず
素直に実践する事が
結果を出す近道だと。
自分流にカスタムしたり、
大体で動いてしまうと、
最初の微妙なズレがゴールまでに
大きなズレに。
結局、一言一句、詳細までですね！
頑張りましょう！
本日は、こんな事を。
仕事なので結果を求められます。
売上を上げる、
不良を出さないとか何でも
良いのですが
結果を出す方法はたくさんあります。
が、過去の失敗で今のルールや
上司、先輩がたくさん痛い目に
合って諸注意的なアドバイスがある。
時代が違ったり、やる人が違うので
それが絶対とは言えないのですが
まずは、一言一句漏らさず
素直に実践する事が
結果を出す近道だと。
自分流にカスタムしたり、
大体で動いてしまうと、
最初の微妙なズレがゴールまでに
大きなズレに。
結局、一言一句、詳細までですね！
頑張りましょう！
【与えられたモノはすぐ捨てている】製造派遣の人材教育
こんにちは。人材教育リーダーです。
本日は、こんな事を思いまして。
あの子が育たない。
あの子をリーダーに。
あの子を管理職へ。って
よく聞きます。
が、本人がなりたいのでしょうか？
親や上司が子供に部下に
「なって欲しい」っていう願望を押し付けても
全然ダメ。
そうしたいが為に与える教育や環境も
与えてもらった為にそれを大切にしない事がよくある話。
なりたい人は、
なる前からなろうと自分で思い、貪欲になっています。
自分で手に入れたモノは、
大切にするんですよ！
本日は、こんな事を思いまして。
あの子が育たない。
あの子をリーダーに。
あの子を管理職へ。って
よく聞きます。
が、本人がなりたいのでしょうか？
親や上司が子供に部下に
「なって欲しい」っていう願望を押し付けても
全然ダメ。
そうしたいが為に与える教育や環境も
与えてもらった為にそれを大切にしない事がよくある話。
なりたい人は、
なる前からなろうと自分で思い、貪欲になっています。
自分で手に入れたモノは、
大切にするんですよ！
【優しいと甘いはちゃいますよ】製造派遣の人材教育
こんにちは。人材教育リーダーです。
本日は、請負現場の責任者より
教育の相談を受けました。
どうやら
部下が部下に優しく
やるべき事が…。
それは、優しいではありません。
ただ、甘いだけです。
頑張っている部下に
指摘もできないのか？
本気で叱れないのか？
だったら、
その子が仕事に本気になれていないのでは？
本気で組織の事を考えていないのでは？
そんなめっきの師弟関係は、
ただのマスターベーション。
ただ、
そういう人もいていいと思います。
でも、先導する立場になっては
いけないと私は思う。
部下に育ってもらいたい！って思ったら
時に鬼になっちゃいます。（笑）
本日は、請負現場の責任者より
教育の相談を受けました。
どうやら
部下が部下に優しく
やるべき事が…。
それは、優しいではありません。
ただ、甘いだけです。
頑張っている部下に
指摘もできないのか？
本気で叱れないのか？
だったら、
その子が仕事に本気になれていないのでは？
本気で組織の事を考えていないのでは？
そんなめっきの師弟関係は、
ただのマスターベーション。
ただ、
そういう人もいていいと思います。
でも、先導する立場になっては
いけないと私は思う。
部下に育ってもらいたい！って思ったら
時に鬼になっちゃいます。（笑）
【随所に見えるたくましさ】製造派遣の人材教育
こんにちは。人材教育リーダーです。
本日は、たくましいな～という話が。
２つ紹介。
１つ目。
新入社員の話。入社２ヶ月で修行に出す話。
ちょうど慣れてきて仲間も出来て
そんな中、異動の話。
かわいい子には旅を。
一つ返事。
「より厳しいところにチャレンジしたい。」
「自分で決めました。」
まだ、未成年でたくましい～。
２つ目の話。
いつもの事務所で
私とMと女弟子Tで反省会。
毎日刺激的過ぎて
Tを見て
「あれっ？痩せたんじゃない？
飯食べてる？」って。
まあ色々とあり、喉も通らないのか？
そこにひょっこり１名新人女現場責任者が。
彼女も毎日、涙、苦悩ありで
心配で「ちゃんと食べてる？」と。
「はいっ。食い過ぎで体重が増えて
体重が○○.○のゾロ目です。」ニコって笑顔。
３名とも言葉が出なかった。
虚をつかれてしまった。（汗
たくましい～。見習おう！
因に掲載許可あります。
本日は、たくましいな～という話が。
２つ紹介。
１つ目。
新入社員の話。入社２ヶ月で修行に出す話。
ちょうど慣れてきて仲間も出来て
そんな中、異動の話。
かわいい子には旅を。
一つ返事。
「より厳しいところにチャレンジしたい。」
「自分で決めました。」
まだ、未成年でたくましい～。
２つ目の話。
いつもの事務所で
私とMと女弟子Tで反省会。
毎日刺激的過ぎて
Tを見て
「あれっ？痩せたんじゃない？
飯食べてる？」って。
まあ色々とあり、喉も通らないのか？
そこにひょっこり１名新人女現場責任者が。
彼女も毎日、涙、苦悩ありで
心配で「ちゃんと食べてる？」と。
「はいっ。食い過ぎで体重が増えて
体重が○○.○のゾロ目です。」ニコって笑顔。
３名とも言葉が出なかった。
虚をつかれてしまった。（汗
たくましい～。見習おう！
因に掲載許可あります。