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2013-07-11 22:35:43

【当り前の事】製造派遣の人材教育

テーマ:ブログ
こんにちは。人材教育リーダーです。

本日も暑い一日でした。

さて、半期も終わり面談等で

キャリアアップの単語を多く聞きました。

どうすれば?などと考えているのですが

その角度は30°?なのか直角なのか?

それすら決まっていなかったり。

でもシンプルに

人の倍、3倍、10倍働けば

倍、3倍、10倍の力がつく。

だから結果も倍、3倍、10倍

って変わるのが当り前の気がします。

やってます?

まず、やってみましょう!

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2013-07-09 22:16:47

【グッドジョブを求めて】製造派遣の人材教育

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こんにちは。人材教育リーダーです。

本日の現場の温度計は41℃。

猛暑でした。

さて、期待を良い意味で

裏切る。

良い、悪い。

出来る、出来ない。

自分の物差しなんですよね。

だから、

上司と1日1回は擦り合せる。
(既に毎日で10年目)

自分の物差しの方が

短いので。

聞くと「うわー」って

今まで何万回はあったのですが

今日は、グッドジョブって

その言葉が出ない内は

上司の期待に答えていない

自分の物差しだけの出来ているという

勘違いなんですね。(笑)

グッドジョブを増やしましょう!

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2013-07-03 23:25:50

【連動】製造派遣の人材教育

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こんにちは。人材教育リーダーです。

本日は、お客様と面談に主任に同行して来ました。

お客様は、常務様まで。

色々話をさせて頂き

増産の増員の話、人員の条件の話

はもちろん

その先の請負の検討まで。

営業ですから

良い提案は出来るのです。

いい事は言えるんです。誰でも。

しかし

実は、面談中にお客様から通知表?を頂きました。

全派遣会社の順位(12社中)。

日々の当日欠勤から月の出勤率、定着から

コンプラまで評価されており。

(抜き打ちで出され、汗)

結果は、前向きな検討を

して頂けるという事からも…V。

得意分野ですが維持していきたいですね。

いっくら良い話、良い提案が出来ても

実際出来るの?出勤もさせれない、定着も悪い。

では、「そんな事も出来ないのに

あんた何言ってんの?」ってなりますから

営業の提案も日々の活動の実績があるからこそ

より信頼度が上がる訳です。

因に同行した主任は、夢が膨らみ大興奮でした。(笑)

良い事です。

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2013-07-02 22:30:10

【掴む人と逃がす人の差】製造派遣の人材教育

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こんにちは。人材教育リーダーです。

一見、損と思える事や役割

が後に自分に帰って来る事を

聞いた事があると思います。

ただ、損と

判断したのは誰でしょう?

今の自分です。

さて、今の自分はそんな事が判断出来る

自分なんでしょうか?

判断出来ないから

判断出来る人になる為に

頼まれ事は、

全~部やってみる。

答えは2年後に分かるでしょう!

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2013-06-29 09:55:21

【成長にプレッシャーは必要じゃない?】製造派遣の人材教育

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こんにちは。人材教育リーダーです。

今朝、部下の

失敗の許されないミッション

見て聞いていました。
(自分の仕事をしている振りをして)

いつもは、そんな過保護的な事は

しないのであるが今日は失敗が許されない

事だったので。

(結局、失敗したら僕も悲惨な事に…)

結論、良かったのですが

失敗が許されないって事だけで

本人が

ヤバイ!と気合いが入る。

方法を考える。

大丈夫か?細かく、具体的に考える。

慎重になる。

終わった後も気になる。

プレッシャーがあると

成長度が違うと上司がよく言ってますが

改めてその通りでした。


因に、先日私は、

上司に

「次、失敗したらぶん殴るぞ!」と

猛烈なプレッシャーを…。

いや、既にプレッシャーの域ではありませんが 

そのお陰でミッション成功しました!(笑)
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