年俸制で「サービス残業」

うちは外資企業なので、あまり「残業」という考え方はないかも。

「結果主義」で給料も、雇用契約も変わるから、

結果を残すために「残業」する人もいれば、残業しないで結果を残すひともいる。

本社のアメリカでは、「残業する人＝仕事の効率が悪い人＝家族を大切にしない職業病の人」という考えがあるようです。

ただ、営業だとお客様本位だから、いつも時間になったらすぐに帰宅ってわけにはいかないよね。

自分は、忙しいときは仕方なく残業もしくは自宅作業、一山超えたらゆっくり休暇をとって、公私のバランスを保つようにしています。