個性に合わせて貢献のスタイルがあることを知っておくといいです。
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強い意志を持ち、気持ちに従える人
小さなことは気にならず、自分の道を進む人
障壁があるとかえってやる気になる人
こういう意思が強い人は、勇気を与える貢献をします。
私のように生きれば上手く行く、というお手本を見せます。
悩んでいる人に、小さなことを気にかけなくても大丈夫だと教えます。
問題は起きるものだし、乗り越えられることを身をもって伝えていきます。
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意思が弱く、他人の目が気になって自分を強く持てない人
小さなことで悩んだり、自分には無理だと思ってしまう人
問題が起きると足が止まってしまう人
こういう意思が弱い人は、寄り添う貢献をします。
自分を責める人に、責めなくてもいいんだよと教えてあげます。
悩みに共感し、一人ではないことを伝えます。
悩んでもいいし、立ち止まってもいい、あなたのペースで進めばいいと言ってあげる。
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人は成長して自分の問題を解決すると、どちらかのタイプに分かれるようです。
経営者は多くの場合、勇気を与える人です。
心に火をおこし、チームのやる気を燃え上がらせます。
しかし、チームについていけない人も現れます。
そういうときに寄り添う人が必要です。
ついていけなくなった人の心に寄り添って、サポートすることでチームがバラバラになることを防ぎます。
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センターピースのトレーナーを見てもこの２タイプに分かれます。
こうやって成長すれば仕事も成功できるんだよ！と輝く姿を見せる人は、意思が強いタイプ。
多くの人に勇気を与えます。
しかし、自分には無理だと力をなくす人も出てきます。
そんなときには、わかるよ、大丈夫だよと寄り添う貢献が役立ちます。
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どんな人にも、貢献する道があります。
意思が強い人だけなく、弱い人も必要です。
あなたの言葉を待っている人たちが、未来で待っています。
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