どーしたらいい？

先日、職場の上司と面接がありました。
一年を前期、後期にわけて2回あります。
それぞれ目標とか、達成度とか、参加した勉強会や取得した資格等、個人票に入力して、人事考課用紙にも記入。

それを元に査定されるわけです

私は前年度は育休で半年しか出勤してないから、昇給額も半分で、そこから査定となります。

結果から言うとね、子供の体調不良とかで急遽休んだ日が多いからって1650円のはずが1200円の昇給…つまり450円減額

後輩育成頑張って入ってるし、学生指導もしてるし、ケアマネも取ったけど、やっぱり「常勤」として十分ではないようでした

今日もこーすけお熱で休まないといけなかった。。。
また休んで…って思われてるだろうな

旦那チャンは夜勤でいない。。。

明日は休めない。
旦那チャンに帰ってきてもらう。
本当はずっと一緒にいてあげたい

お熱のこども放ったらかして仕事って…何の為に働くんだろう

皆どうしてるんだろう

育児しながら常勤て無理なのかな

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