お知らせ（第１４号）です～
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http://ameblo.jp/ikoi-1512/entry-10329021997.html
先日、とあるご縁から北九州市内で
就職先を探されている方からのご相談を受けました。
これまで４５０軒近くの介護施設へ訪問しましたが、
この経験は介護サービスを利用する方だけでなく、
求職者にも役立つと考えるようになりました。
介護保険制度が施行され１０年以上が経過し、
事業所の数もどんどん増えてきました。
在宅介護サービスのメインとなる
「居宅介護支援」「訪問介護」「デイサービス」では
北九州市内だけでもそれぞれ３００社以上が存在します。
こういった中、求職者一人一人が
自分の希望に合う事業所を見つけるのは
非常に困難であると思います。
私は前職で訪問介護事業所の管理者として
採用側の仕事にも携わっていましたが、
そこで重要な気付きを得ることができました。
重要な気付きとは何なのか？？
求人情報を発信しているところだけが
スタッフを募集しているわけではないという事です。
もう少し詳しく説明します。
求職者が就職先を探す際、
スーパーなどに置かれている「求人情報のフリーペーパー」や
新聞折込の「求人広告チラシ」などを目にしますよね。
掲載している情報って
スタッフ募集をしている事業所の
ごく一部にしか過ぎないのです。
なぜスタッフ募集をしているのに
情報が掲載されていないのか？？
それは掲載するための料金が
結構かかるからです
これは採用側の仕事に携わるようになって
初めて気が付くようになりました。
情報媒体によっても異なりますが、
掲載料って小さな枠でも２万円前後はします。
『うちの事業所は、こんなにも、あんなにも働きやすいところです
』
事業所の熱いメッセージを
たくさん伝えようとすればするほど
掲載料はどんどん高くなってしまいます。。。
掲載枠を大きくしないといけませんからね。
すると、あっという間に５万円、１０万円
といった費用がかかるのです
求人誌を手に取る方の
フトコロはそんなに痛みませんが、
事業所側になると・・・。
更には介護業界でいつも耳にする人材不足問題。
今後もその傾向は強くなるはずです。
ですから、あなたが目にした情報だけで
就職先を決めてしまうのは
とってももったいないことだと私は思います。
また、これまでご縁のあった事業所の中には
今はスタッフ募集をしていないけど
自社に合った良い人材なら将来を見据え
積極的に採用するというところもあります。
なぜ、そのようなことをするのか？？
しつこいようですが介護業界って、
それほど人材不足なのです。
スタッフ力により介護サービスの質は大きく変わるので、
経営者は今の利益を減らしてでも
人材を確保しておきたいのです。
以上のことから、私が提案する内容は
攻めの就職支援です。
『フリーペーパーや求人広告チラシで求人情報を出していない』
『ハローワークに求人票は出ていない』
『事業所の入り口にスタッフ募集の張り紙なんてない』
そんなことは全く関係ありません。
求職者の希望に合った職場があれば、
私の方から積極的な働きかけを行います。
※ 求職者が面接を希望されない限り、個人情報は伏せておきますのでご安心ください。
求職者もできる限り職場を何度も変えたくないでしょうし、
採用側もイキイキと長く働いてくれることを望んでいます。
『積極的にリハビリを行っているデイサービスで働きたい』
『ご利用者と時間をかけて関われる介護施設で働きたい』
『今は子供が保育園に通っているので短時間で働きたいけど、ゆくゆくは正社員として頑張りたい！』
『スタッフ間の連携がうまくとれている職場で働きたい』
『独立起業を目指し、自己成長できる職場環境で働きたい』
など、皆さまそれぞれの想いがあると思います。
その想いに沿えるような職場との
ご縁をつなぐことが私の役目であります。
就職先に関するご相談およびご案内は無料で行っておりますので、
興味を持たれた方はお気軽にご連絡ください
● お電話での連絡先は
0120-93-2593
（通常電話受付 月～土／９：００～１８：００）
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