2012年05月19日

人としての理解。

テーマ:【怒りマンの備忘録】
コミュニケーション能力が高くても

人間関係でつまずいている人は多い。

コミュニケーションが

伝えることだとすると

人間関係は、

相手のことを理解することである。

共通点は何なのか。。

違いは何なのか。。

人としての理解である。

当たり前といえば当たり前だが

チームで仕事をするとなると

相手をどれだけ理解できているかが

肝になる。

これができないチームは

1+1が2どころか

1.5や0.5になってしまう。




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2012年05月09日

価値観とコミュニケーション。

テーマ:【怒りマンの備忘録】
価値観が近いことは

大切だと思うが

だからといって

伝えたいことが

黙っていても伝わるわけではない。

あいつはきっと分かってるだろう、

という強い思い込みがあると

コミュニケーション量が

減ってしまう。

一方で、相手の側も

分かっていないと思われるのが嫌で

質問することがなくなっていく。

だが価値観と

コミュニケーションは

全くの別物である。
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2012年05月02日

会議は決定の場。

テーマ:【怒りマンの備忘録】
最近気になることは

会議で決めたことが

なかなか実行に移されないこと。

仮に、

疑問や反論があるのであれば

会議中に発言し解消すべき。

発言がない、ということは

同意したものだ、と見なされる。

一番よくないのが

会議では一言も発しないのに

後から、

ああだこうだと言い訳して

実行を遅らせること。

会議は決定の場だ、

という緊張感を持って

臨んでほしい。
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