『【サンクスカード】職場に感謝の花を咲かせよう』

こんにちは。

ストレスコーピングコーチ　伊庭正康です。

みなさんの職場は笑顔と感謝であふれていますか？

・・といえば、妙な宗教の勧誘のようですが（＾＾；）、これこそが理想の職場の姿なのです。いわゆる、従業員満足（ＥＳ/Employee Satisfaction）の高い職場の姿です。

以前は、昇給・昇格・インセンティブが動機づけの手段でしたが、効果は薄れつつあります。理由は、従業員のニーズに合わなくなってきたため。出世したい人ばかりではないし、給与も今のままで満足している人も多い・・もはや「低欲時代」といっても過言ではないでしょう。

しかし、「無欲時代」であっても不朽の動機づけがあります。

「感謝されること」は不朽の動機づけです。

１年前、大阪のあるベンチャー企業様と一緒に考えさせていただいたのが「サンクスカード」でした。従業員は約20名。忙しさのあまりに１人１人が十分なコミュニケーションが持てなくなったことへの対策でした。１週間に最低１人に「サンクスカード（感謝のコメント）」を書き投票箱に・・、そして月間サンクス王を表彰。そんな簡単な取組みです。お金も一切かかりません。

あれから１年。

感謝の花がいっぱいになりました。