無敵の魍魎払い戻し
こんばんわ。べんきょ男です。
さて、社労士の勉強を初めて約１ヶ月になります。
学校では、全体的な法の基礎が終わり、今月から個々の法の細かい部分の勉強に入りました。
で、今は「労働基準法」(労基)を学んでます。
私は会社では、使用者であり労働者ですが、使用者の部分が多いです。
労基は、労働者を守る為の法律です。
勉強していると、ホント労働者に優しい法律だと思います。
それに細かいです。(;^_^A
知らない事を覚えるのは私には新鮮で楽しいですが、法なので文言が難しいのが今はネックです。
でもその内、法言葉に慣れるでしょう。
今日は賃金について新しく知った事を１つ書こうと思います。
「法２４条 賃金支払いの５原則」
条文は長いので省略します。
賃金は
１、通貨で
２、直接労働者に
３、その全額を
４、毎月１回以上
５、一定の期日を
定めて支払わなくてはいけません。
そして、賃金計算の事務をします。
前提で労基では「１日８時間 週４０時間」が労働時間の原則です。
で、それ以上は割増賃金(残業代など)を計算する時なのですが、どのように計算するでしょうか
私の経験上では１日ごとに割増賃金分を算定していると思っていました。
９～１８時の場合(１時間は休憩)では１８時以降は残業代が発生します。
それは、その日ごとに３０分単位で計算されていると思ってました
(例) ３０分以下は残業０時間 ３０分以上は１時間で算定
ですが、そうではないんです。
一ヶ月における時間外労働、休日労働及び深夜業の各々の時間数の合計に１時間未満の端数がある場合に、３０分未満の端数を切り捨て、それ以上を切り上げる。
のです。
つまり１日単位でなく１月単位なんですね。
例えば毎日１０分の残業したとします。
１０【分 時間外労働時間】×３０【日 労働日数】←計算し易いから３０日でホントは違反です＝３００
３００÷６０＝５
５時間が時間外労働分になるんです。
へ～って感じでした。
私が思っていた算定方法であると思ってる人が多い(日計算)。との事で書きました。
皆さんの会社ではどうでしょうか
余談ですが最近移動中聞いている曲↓
- I Will Survive: The Anthology/Gloria Gaynor
- ￥2,102
- Amazon.co.jp
| I Will Survive |
| I Will Survive |
～ってテンション上げてます。
歌詞の内容は違うのですが・・・・(;^_^A
- Ｃｏｃｏ ｄ’Ｏｒ／Ｃｏｃｏ ｄ’Ｏｒ２（ＤＶＤ付）
- ￥3,800
- アサヒレコード
試聴 恋のｻｳﾞｧｲｳﾞｧﾙ