契約更新に際して賃金の引き下げを通告された

半年契約の契約社員として働き始めて１年半になります。４期目に入って、それ以前の賃金の５％、金額にして１万6000円の引き下げを通告されました。業績が落ちているからというのですが、仕方ないのでしょうか。

契約社員やパートタイマーなど有期雇用契約の社員の場合は、契約更新の際に、賃金など新たな労働条件を提示して契約し直すことが認められています。契約満了と同時に、それまでの契約は終了することになるからです。

しかし、使用者が労働者の不利益となるような方向に労働条件を変更する場合には、職場の規律を保持する、業務上の必要性があるなど合理的な理由、もしくは個々の労働者の合意が必要であるとされています。とくに賃金の引き下げなど、労働者にとって重要な労働条件に関しては、合理的な理由とは別に、個々の労働者の同意を得ることが必要です。