ではダイバーシティと時間制約との関係はどうなのでしょうか？
ダイバーシティとは「多様性」ということです。
多様性ということですから、ありとあらゆる人が対象になるわけですが、いま現在でこのコトバの対象となっているのは次の通りです。
* 女性
* 高齢者
* 外国人
* 障害者
* LGBT
このうち、日本でダイバーシティという場合に主に取り上げられるのは女性です。
ダイバーシティ＝女性活躍とも言えるような状況になっています。
そこで必ず取り上げられるのが、育児や介護との関係。そのため、ダイバーシティとワークライフバランスは切り離せない関係になっているのです。
そして、女性活躍の観点からはずせないのが、労働時間の短縮になります。
もちろん、男性の育児参加も大事な問題ですし。介護にいたってはそもそも女性の問題とすること自体に問題があるのですが、現状をみると女性活躍の文脈の中で考えないわけにはいきません。
女性だけでなく、高齢者や障害者などについても、労働時間の問題は大切です。
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