巣鴨の美容室・美容院 コミュニティサロン と和 / 訪問美容 と和

コミュニティサロン と和は、訪問美容をご利用のお客様の「元気になったら美容室に行きたい!」というお声から生まれました。気分転換したいと思ったときに旅行に行くように、思い立ったときに気軽にリフレッシュできる美容室。

「永遠に美しく お客様と美容をつなぐ 和みの時間を過ごしていただく」

訪問美容 と和は、病気やけが何らかの理由で美容室に行けない方たちへ出張美容サービスを提供しております。

コミュニティサロン と和は、訪問美容をご利用のお客様の「元気になったら美容室に行きたい!」というお声から生まれました。



▼ネット予約受付中♪(24時間予約可能)

○美容室のご予約の方 http://gizam.jp/rsv/p/towatenpo

○訪問美容のご予約の方 http://gizam.jp/rsv/p/towa

○電話でのお問い合わせ 03-6759-8621
LINEの友だち登録で、全員にお得なメニューをプレゼント! 友だち追加数

コミュニティサロン と和 http://houmonbiyoutowasalon.jp/

訪問美容 と和 http://houmonbiyoutowacare.jp//

店内360°パノラマツアー http://houmonbiyoutowasalon.jp/


テーマ:
女性労働者が能力発揮・キャリア形成できるよう、次のように行動計画を策定する。

目標の区分           : 継続就業・働き方改革
数値目標の対象となる項目 : 労働者の一月あたりの平均残業時間
                    有給取得率

1、計画期間
平成28年7月12日 ~ 平成33年7月11日

2、当社の課題
長時間労働になることが多い。かつ、有給休暇が取得しにくい。
・顧客から指名を受ける業種であるため、顧客の都合を優先し、長時間労働になることが多い。
・売上に直結する職種であるため、有給休暇を積極的に取得する風土がない。

3、定量的目標
・労働者の一月あたりの平均残業時間を10%以上削減する。
・労働者の有給取得率を3日以上にし、他の休暇制度を3つ整備する。

4、取組内容
・労働者の一月あたりの平均残業時間を10%削減する。
 ● 平成28年8月 ~  勤務間インターバル制度を整備する。

・労働者の有給取得率を3日以上にし、他の休暇制度を3つ整備する。
 ● 平成28年8月 ~  年次有給休暇の取得を奨励する。
 ● 平成28年9月 ~  記念日等年次有給休暇制度を整備する。
 ● 平成28年10月 ~  育児・子育て・介護等目的休暇制度を整備する。
 ● 平成28年11月 ~  リフレッシュ等休暇制度を整備する。
 ● 平成28年12月 ~  ボランティア休暇制度を整備する。

女性の活躍の現状に関する情報公表
平成28年7月12日現在
①採用した労働者に占める女性労働者の割合 : 100%
②男女の平均継続勤務年数の差異        : 0%
③労働者一人当たりの時間外労働         : 45時間/月
④管理職に占める女性労働者の割合       : 100%  

以上
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。