派遣の仕事が決まり、初出勤から10日以上過ぎました。
今のところ、特に問題も無くお仕事しています。
思った以上に、忙しく覚えることが沢山あるので戸惑っていますが・・。
物流の事務って、大変なんですね。
今までやっていた建設業の事務はかなり楽だと感じました。
新しい職場の事務所は常時男性が3名、女性が1名います。
たまに偉い人が来る事があります。
土日、祝日も動いているので社員さんはシフトで休みを取っています。
ワタクシは土日休みの9時～5時と、まあまあの条件です。
コレで時給が高ければなぁ。
そういえば雇用保険の失業給付、たった4日分しか受けられないみたいです。
最後の認定日より早く就職が決まったからです。
しかし、条件が満たされれば早期就業手当てが受けられるかもしれません。
たったの10万円くらいですが。
労基署の説明ではさっぱり解らなかったので、もっと失業給付が受けられると思ってましたが、違ったようです。
目先のお金だけなら、期間満了までだまって失業していて、全額給付を受けるのが良かったかもしれません。
早期就業手当ても、給付の条件には当てはまらない可能性のほうが高いです。
派遣という就業形態が長期雇用と認められるのか？
雇用保険は付くらしいのですが今月試用期間中から付くのか？
これ以外にも給付の条件があるらしいです。
もしかして、一番損なパターンかもしれません。
もっと、最初から解るように説明して欲しいです。
解らなくって、窓口でわざわざ聞いたのですが、それでもよく解らなかった・・・。
聞きたかったのは、途中で就職した場合の給付金額やその計算方法、得をする（損をしない）申請の方法なんですけど。
3ヶ月以上も失業していて、やっと就職が決まって、失業給付は受けられないは就業手当ても無いはではあんまりです。
3ヶ月以上の間の生活費は？
失業してしまった人の救済のための制度じゃないの？
こんな制度じゃ意味が無いような気がします。
正直、今の仕事辞めて再離職の手続したいくらいです。
でも、仕事が見つかるあてがないのが辛いんだなぁ。
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