ひらの事務所ブログ

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東京世田谷の社会保険労務士事務所/医療経営士/医療業界の人事制度・給与制度/成年後見・任意後見/アンガーマネジメント・ファシリテーター

開業10年。医療経営士として医療業界の事業所様中心に

人事総務のお手伝いをさせていただいています。

ひらの社会保険労務士事務所

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8月の終わりに受講した「社員が辞めない会社風土を作る」セミナーの講師の先生のご著書。

 

 

ひらの事務所の場合はクライアント先管理職のみなさまに推薦図書としてご紹介させていただいております。

 

本の中に「心理学を学ぶ習慣」という項目があり、

 

部下指導に成功するリーダーは心理学を学ぶ

という一文にウンウンうなづく。

これがひらの事務所がアンガーマネジメントファシリテーターになった理由。

 

 

部下指導に成功するリーダーは家族を幸せにする

という一文にも強くウンウンうなづく。

リーダー自身の心身の健康を保つためにも幸せな家族関係は欠かないということ。

 

これはメンタルヘルスのご相談のときに強く感じます。

「メンタル不調の原因が会社にある」と相談を受けますが、相談者とお話していくなかで、実は家族との関係が・・・ってことは意外とあったりして。

 

急に読書の秋の様相でたくさんの読みたい本をゲットしております。また、事務所の本棚にある本を買っていないとよいですが。仕入れという名の「ウケウリ」ならぬ「ヒント」を得て、いい職場つくりに携わっていきたいものです。

 

 

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先日キックオフした某社様の人事コンサル。

 

女性が活躍できるには?というテーマで少し前より喧々諤々したことがありました。

 

自分自身が会社勤めもしながら働く母をしてきて、働く母を続けやすくするために起業しているので、企業内で勤め続ける女性の参考にはならないことがありつつも、抱える問題についてはどれもこれも通ってきた道なので、「勤め続ける自分の心が折れそうなこと」というお題には誰よりも「折れそうなこと」が書ける。どんどん書ける。

 

そんな本日、NHKのとと姉ちゃんの録画にオッと驚くシーンを見つける。

常子が働く女性についてメモをした手帳がアップに。

 image

働く女性

・働きたいと願っても職場は少ない

・職種が限定される

・本人の希望はなかなか叶わない

 

育児が始まると更に働くことは困難になる

・核家族が増え、子どもを預けることができない

・保育所に預けているが”貧乏””ほったらかし”と噂される。

 

世間の目=男性が働くことはあたりまえ。女性は家事・育児をすることがあたりまえ。

そのため、女性が働く理由は貧しいからとしか思えない。

○○さんのように「やりがい」を持って働く女性もいる。

 

女性ならではの視点、感覚があなたの暮らし(自社)には欠かせない。

 

あなたの暮らし(自社)の取組み

「働く機会を充実させる」

本人の希望する就業時間を重視」

「出産育児の一定期間は休職し、再雇用する。」

 

効果は大きいが

育児をしながら働く人の助けになるには不十分

 

家庭と仕事を両立させる取組み

 

↑↑↑↑↑

 このことから常子は子看病時に在宅勤務制度など勤務体制を変更しようと提案している。今週で最終回となるとと姉ちゃん、寂しくもあるけれど、女性活躍推進の動きに何かヒントを得られそうで楽しみです。

       

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午前中、クリニックさんの立ち上げサポートにおじゃましてからの、某ハローワークで育児休業給付金の初回申請。

 
そして学びの時間。
 
社労士会の必須研修。
社労士の職業倫理とセルフチェックについて。
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しっかり仕入れをしていきますよ^ ^
 
 
カラダの悲鳴が聞こえたので、小田急新宿駅スタンドの小松菜りんご。沁みわたりますな。
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義理父が書いている平野達夫行政書士事務所のブログ。

↓↓↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓

http://ameblo.jp/hirajimu/

 

今回新連載がはじまっている模様。

 

「家族に迷惑をかけたくなければ -1-」

 

相続をテーマに書いていくみたいです。

 

乞うご期待!

 

 

ひらの事務所のお知り合いの隣接士業の方々の中には「相続」「帰化」「後見」などについて調べる際に義理父ブログのシリーズものを参考にしてくださっている方もいるらしく、よくお声かけいただいております。

 

地道にコツコツとインプットしては、ブログや業務でしっかりアウトプットしている姿。

 

負けてられないなぁーーーと思う瞬間。

 

 

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両親が三重県のイオン阿児店の産直売り場で野菜を販売しています。

帰省のたびに品数や種類が多くて好評だという話しを耳にしてはこちらでも「負けてられない」と刺激を受ける。

 

ひらの事務所もしっかりお仕事しなくてはーと

今週出講のレジュメ作りをがんばりますよ。

 

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今日も素晴らしく気持ちのよい青い空。

 

松陰先生にいろいろお願いにいってきました。おついたちまいり。

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野山獄に投獄されていたときの松陰先生のお言葉とのこと。ひらの事務所は9月もいいお仕事していきたいと思います。

 

おねがいごとのひとつは長男の秋大の抽選について。
応援に行けますようにってお願いであります。

 

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今日は午後から仕入れにやってきました!

 
退職者を大幅に減少させ、定着率を向上させる実践的ノウハウ「社員が辞めない」会社を作る組織風土改善法
 
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おはようございます。

息子2号の野球チームでは土曜日祝日は赤Tシャツ、平日日曜日は紺TシャツとチームTシャツの着る順番が決まっていて、ケガ人はみんなと反対の色のTシャツを着ることになっています。
先週腕を痛めた2号は今日はケガ人色のTシャツを着て準備万端なところに午前中待機の連絡。

あぶくのようにできた時間を大切に、ケガ人Tシャツ息子は宿題を、母は来週出講予定の勉強会レジュメに取り組みたいと思います(≧∇≦)

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ひらの事務所が電話やスカイプでよくお話させていただく方々。

 

時期によりますが、お医者様と看護師さんが多いでしょうか。

お取引先に医療法人さんやクリニック、訪問看護ステーションさんが普通の会社さんより多いからだと思います。

 

直接携帯電話にかかってくるので、事務所の固定電話はいらないのではないか、などとケチなコスト意識が働くこともあるくらいです。

 

今週も結構な時間をお話させていただいた先生がいらして、就業規則のことでお話しているのですが、どんどん質問が広がり、そして深く深ーくなっていきます。

「それは例えばコレコレこういうこととも言えます?」とご自身なりの理解方法を突如編み出されます。

 

先生、頭の構造が違うかも?!と思う瞬間です。

コチラのほうが報酬をいただき、ご相談に対してご対応しているのですが、逆に!!!こちらの方が「説明のしかた」や医療機関の仕事観や福祉施設の世界観を学ぶ瞬間。ありがたい。

 

だから仕事は辞められない。

 

さてさて、週末金曜日がんばってまいりましょう!

 

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先週の日曜日の練習中に腕を痛めてDLリスト入りした息子2号。毎日自宅ご近所の有名スポーツ整形外科に楽しげに通っております。こちらのDrも確かにインパクト大。毎日通院リハビリのおかげで明日は練習できるかな。

 

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5月に予約した本が届いたと連絡があり図書館に行く。

↓お借りした本はコチラ↓

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グループと共同経営を考えていたときに出会ってしまった!『SMAP解散騒動の全内幕』。

最近もとある士業の集まりで「いまいるところを辞めて独立する」ことでいろいろ酒宴が盛り上がったばかりです。

 

タイミングよく参考資料ゲット。

今日も長い電車移動中のお供です。

 

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おかげさまで開業11周年。

本日より12年目に突入しました、ひらの事務所です。



大学を出てから12年会社勤めをして、たばこ販売店へのルートセールスや人事総務部門の給与計算チームでの仕事経験と二人目の育児休業中に取得した社労士の資格をもとに独立しました。



順風満帆ではありませんでしたけど、開業したときに「こういう事務所にしたいなぁ」と思っていた理想は少しずつ変化してはいますが、起業したばかりのお客様の応援と医療機関や訪問看護のお客様中心の社労士顧問業務、医療経営士としてのコンサル業務、専門職成年後見人としての責務、アンガーマネジメントファシリテーターとしての講師業、どれもこれもタイミングやご縁のおかげで広がってきたおしごとです。



これからもひらの事務所を必要としてくださるお客様のためにしっかり力をつけておささえしたいと思います。



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先週の伊勢神宮内宮正宮。

盆暮れにいつもお願いごとをたんまりとさせていただいております。



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