ひらの事務所ブログ

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東京世田谷の社会保険労務士事務所/医療経営士/医療業界の人事制度・給与制度/成年後見・任意後見/アンガーマネジメント・ファシリテーター

開業10年。医療経営士として医療業界の事業所様中心に

人事総務のお手伝いをさせていただいています。

ひらの社会保険労務士事務所

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おはようございます。

繁忙期×給与計算重点期間で高速道路の追い越し車線を突っ走っている感覚。


しっかりハンドル握ってゴールしますよ。


6月給与計算は住民税が新年度に切り替わります。

そのチェックがちょい大変ですけどね、給与計算大好きです。


この作業で「住所変更の連絡」モレも防ぐことができます。


モレがあっても最小にすます。

このリカバー力が大切だと考えております。

このドタバタ感のなかで給与計算をサバキまくっていくので、

ひらの事務所は給与計算をさらに得意できる気がしています 笑


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イチロー選手が4257安打通算最多記録を達成した日に注文したイチロー選手愛用のビモロシューズ。道具じゃない気もするけどやはり道具かも。息子が走塁を得意にできるのか。


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本日は助成金についての学びを得に都会へエンヤコラ。
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あら、ひらの事務所って助成金やってたの?っておことわりさせていただいたお客様に思われるでしょうか。

顧問先様へ助成金のご提案などはさせていただいておりまして。ちなみに年金も顧問先様のことはきちんとやらせていただいておりますー(^_^)v

しっかり仕入れしてきますよ(^_^)v

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本年度の緑の封筒作業、顧問先様分はすべて電子申請完了!

電子申請の公文書が届いたら納付書納品という流れです。今年の公文書の戻りは過去最高に早い早い。電子申請、ありがたーいを実感するひとときです。

あとはスポットでご依頼いただいている分を明日がんばりましょう。ゴールが少し見えてきた見えてきた。

と思ったら、神奈川の事業所様に算定の封筒が到着の連絡。繁忙期第二段階到来か。


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さわやかな気分の帰り道。
事務所近くの大好きな景色、世田谷線と紫陽花。



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今日こそ届くかなぁと楽しみにしていたアンガーマネジメントの師、戸田久実先生の新著が到着!
マンガでやさしくわかるアンガーマネジメント/日本能率協会マネジメントセンター
¥1,512
Amazon.co.jp
主人公しおりちゃんは下町の信用金庫で勤めています。

職場のプロジェクトリーダーになったものの、
プロジェクトメンバーの非協力的な態度に怒り爆発してしまう。

そんなときに知り合いに怒りをコントロールする技術・アンガーマネジメントを伝授されるというストーリー。

結果的にはしおりは自分の感情をしっかりコントロールすることができて、仕事や人間関係も成功していくのです。

心の器を大きくするすぐに効く7つのテクニックなども丁寧に説明されています。


今日6月6日は日本アンガーマネジメント協会的にはアンガーマネジメントの日。怒りをテーマにしたアンケートの結果が協会のHPにアップされています。ぜひご一読ください。



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今月もご挨拶に行けました。朔日参り。

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自宅ご近所の松陰神社。

清々しい6月初日、今月もよろしくお願いいたします。


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繁忙期到来の狼煙があがりました。

体調管理に気をつけて、今年度も駆け抜けたいと思います^ ^

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4月から大量の手続業務が発生しておりまして、そんななかで気づいたことをブログに書いておこう!と本日のブログ。

今年の1月から雇用保険の手続きには「マイナンバー」が必要になっています。
5月後半になり、それがあたりまえになってきているところへ・・・

めったに添付しないのですが

社会保険の扶養などのお手続きに添付書類として住民票をつける必要がありまして、いただいた住民票を添付したところにエラーで返戻。

理由が

マイナンバーが記載されていたため
=年金機構はいまのところ管理ができないため、電子申請にマイナンバー付きのものがあるとエラーで返戻しますという理由。

社会保険の手続きにマイナンバーが必要なのは来年1月からですので仕方なし。

それでも本当に今度の1月からマイナンバーの管理をきちんとしていただけるのかな。

ちょっと気になるところではあります。




夢に那智の滝やホテル浦島の忘帰洞がでてきて、あの辺に最近いつ行ったんだっけ?と思ったときにこのブログ内検索で探したりすることが多いのですが、ご朱印帳で確認。最近行ったのが平成24年12月でその前が平成17年でありました。

平成17年、2005年
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平成24年、2012年
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ゆっくり熊野詣したいなぁと逃避行してみたりして。




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今日の午前中に発表されるであろうと思われていた「ニッポン1億総活躍プラン」案のニュースより。
31日に閣議決定されるそうです。


◎国内総生産GDP 600兆円


◎希望出生率1.8


◎介護離職ゼロ


この3つの共通課題としての「働き方改革」最重要視が強調されていて、「同一労働同一賃金」の実現へ、また、働く人の環境整備として保育士、介護士の待遇改善などが盛り込まれているとのこと。


「同一労働同一賃金」については非正規労働者の待遇改善が喫緊課題。

日本では非正規の賃金水準が正規の6割程度だそうですが、これを8割程度の水準を上げるように求められているに加えて、企業側には非正規と正規の待遇差の説明責任が求められる。


仕事と家庭の両立できるように長時間労働の是正から「時間外労働協定届」(三六協定届)についても見直しが入る模様。


保育士、介護士の待遇改善は

2017年度から保育士給与が最高月4万円程度上がる昇給制度を作り、放課後学童クラブについても整備予定。同じく、2017年度から介護士についてはキャリアアップの仕組みを整え、月給平均1万円程度上がることに。




大学を出てから会社で12年働き、ひらの事務所でもうすぐ11年とずっと仕事をさせてもらってきているし、仕事をしていたいほうですが、世の中のみんながみんな、お仕事をしたいと思っているわけではないことを知っているし、よく感じます。


子どもが小さいうちは子育てをゆっくりしたいと望む方は多いし、お国が介護離職ゼロを目指しても、その時がきたときにしっかり「介護をしたい」と職を離れたいと思われる方がいてもいいと思います。


自分が自分のライフスタイルに合わせて、仕事を選べる仕事ができる力を蓄えて、働きたいときに働ける環境を整備していただけることを望みたいなと。


同一労働同一賃金、三六協定届、長時間労働是正など、社労士事務所はますます忙しくなりそうですな。




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月イチくらいで伊勢志摩の実家の両親から宝箱が届きます。今回はそらまめ、赤タマネギ、あわび、さざえ、煮つけ用の魚、レタスにキャベツにブロッコリーと春のおいしいものを送ってもらいました。両親が農業をしていて、親戚が漁師なので、東京にいても田舎のおいしいものをいただけます。ありがたい。そんな実家のあたりも来週から行われる伊勢志摩サミットのせいで普段の景色とは「まったく」違ってきているそうです。各国の首脳の方々にあの自然豊かな景色をみていただけることは嬉しいものです。




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今年、近くの区民施設で受講料をお安く、毎月開催を目標にしてきたアンガーマネジメント講座が区民施設の工事のお知らせ掲載で早くも暗礁にのりあげてしまい、少々凹んでおります。

それでもひらの事務所のお客様での社内勉強会でアンガーマネジメントを取り入れていただき、今週も受講者のみなさんと共にアンガーマネジメントを勉強させていただきます。

昨年の5月下旬に受講したアンガーマネジメント養成講座をふりかえり

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受講者のみなさんにひとつでも気づきを得ていただけたら嬉しいです。

自分にベクトルを向けて
「相手」はコントロールできない
自分を知ることが大切

感情をコントロールすること。
(ここしばらく忘れていたような気がします。反省。)

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日本でもアメリカのようなソーシャルセキュリティナンバーが導入されるかも(マイナンバーのことです)なんて話題になったときに、社労士はいらなくなるねなどという風潮があったのですが、最近のニュースは社労士の仕事にかかわりのあるものが多いかもと思うこと多々であります。

昨日のニュースもまたご相談が増えそうな判例のことでした。

定年後の労働者の賃金額の妥当性をめぐる初の司法判断です。

仕事の内容は同じでも定年後の再雇用で賃金を減らされるということは違法として、契約社員のトラック運転手の3人が勤務先の運送会社へ正社員と同じ賃金の支払などを求めた訴訟

「正社員と賃金格差を設ける特段の事情は見当たらず、労働契約法に違反する」と指摘したもの。

20条の有期労働者への不合理な労働条件の禁止のこと。

ここでいう労働契約法は

今回の業種が運送業という1台の車に仕事が割り振られていることで運転手の年齢によって報酬が大きく
変わるとは考えにくいことを差し引いても、世の中としては同一労働同一賃金の流れがはっきりしているところで、高年齢者雇用安定法や労働契約法をしっかりおさえて、継続雇用の制度を運用する必要が求められてくるのかな、とここしっかり勉強しておかないといけないなと感じております。



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朝のお散歩コースでもある松陰神社の目の前にできていたカフェにようやくおじゃますることができました。席から松陰神社の緑がよく見えます。いい季節です。


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行く前から決めていたあんこトースト、おいしかったです。

旭屋パーラーさん http://asahiya-parlour.com/



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