ヒゲ教授の「世界一分かりやすい就活授業」

さらばマニュアル!辛口就活対策本部 ≪エントリーシート・履歴書・業界研究・企業研究・職種適性・志望動機・自己PR・インターンシップ≫

社会が動けば就活も動く!=


『ヒゲ教授』小澤明人/就活プロモーション

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結果が欲しい就活。

いよいよ2018卒の動きも始まる。

…すでに内々定まで

辿り着いた人もいるけどネ叫び

 

昨日までの就活対策講座でも

様々な質問が飛び交った。

志望先に何とかして受かりたいのは

当然のこと。

 

でも、、、作戦を間違えると

あとでしっぺ返しが来る!

 

就活には…

どうやって目的を達成するか

「戦略」はあったほうがイイ。

 

但し!

 

目的が内定通知になっちまうと

「策略」になるあせる

昔から「策士、策に溺れる」という。

騙し合いでも、

戦いでも無いから、

策を講じすぎるのは良くない!

人事からは浅はかさが丸見えだ。

 

そして!

 

内定の数を集めようとすれば

「攻略」になるDASH!

就活本は攻略本になって

大事な何かを

置いてきぼりにしてしまう。

 

人事さんが一番知りたいことは

何より…

等身大のあなたが

働く覚悟の上に立っているか…だから。

そいつを前面に出すことを

忘れないように!

 

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正式エントリー1週間前だ。。。

 

昨日も多くの就活生にご指導してきたが

「焦ってイライラしている」あせる

「不安で眼真っ赤」あせる

…な人には

全くお会いしなかった。

 

さりとて表情に余裕があるわけでもなく

あ~ぁ、3月を迎える時が来た

…ってな感じかな。

 

まぁ、、、

異常に盛り上がる必要もないけれど

このまま選考の流れにのってしまうのは

チト心配でしょうがない。

明らかに昨年より

「入社企業を決められない人」が増えるだろう。

 

情報過多の就職で

大事な大事なこと…

これだけは素直に受け止めておいて欲しい。

「いくつか内定を取ってから、決める」

…って考え方は

早期離職の爆弾を抱えたまま

入社する危険が大ッ!

先日の人事さんとの交流会でも

誰もが口を揃えていた。

 

「比較には自分軸がない」

自分軸が無ければ

働く満足感には届かない。

例え居やすい場所であっても

段々、嫌になってくるだろう。。。。

その時、湧きだす気持ちは

「やっぱりアッチの企業のほうが…」

 

どうか一つ!

その企業の事業そのものに

もっと深く関心を持って

せめて2020年以降の姿を描いて欲しい。

 

さ、、、、本日は中央大学へ。

 

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SPI非言語の中で

「仕事算」という問題があるね。

多分、小学校の算数で習ったと思う。

 

「Aさんが●時間で仕上げる仕事がある。

Bさんはこの仕事を…云々、、、」

な~んて問題だ。

全体の仕事量を「1」として

答えを導いていく。

まさにコレ…

同じ時間内の「生産性」を

問う問題だな。

 

採用の視点目

まさにコレに似ているんだ。

 

「真面目」…は正しい資質

「コツコツできる」…も正しい資質

でも…

「いつまでに何をどう仕上げたか」

それが求められるのが仕事現場。

速さでもいい、

正確さでもいい。

細心の心配りで

リピーターを生み出す姿もイイ!

 

せ~っかく、大学生が

自己PRを語るのなら

仕事力を示せる内容がイイね。

 

チト厳しい評価に

感じるかも知れないけれど…

「いい経験をしました」

どんなに経験を語られても

「いい経験してきたね!」で終わり。

それ以上の評価は出せない。

 

企業は生産性に対して

給料を出したい。

それが正社員の評価基準。

是非!それを感じさせて欲しい拍手

 

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