ヒゲ教授の「世界一分かりやすい就活授業」

さらばマニュアル!辛口就活対策本部 ≪エントリーシート・履歴書・業界研究・企業研究・職種適性・志望動機・自己PR・インターンシップ≫

社会が動けば就活も動く!=


『ヒゲ教授』小澤明人/就活プロモーション

採用コンサルティング/働く力育成/就活対策/就職支援

~All About 公認ガイド~


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 3 業界と企業研究  

 4 自己理解(分析)・自己PR

 5 履歴書・エントリーシート  

 6 喝~ッ!一発  

 7 職種と適性

 8 志望動機  

 9 面接・グループディスカッション  

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2015卒まで続いていた

12月解禁、4月選考。

そこから比較すると…

2017卒のエントリー企業数は

ほぼ半減!

グッと絞って応募したことが分かる。

 

それでも内定率UPアップができたのは

採用難「売り手市場」の影響もデカい。

 

それにしても「50社/1人」

エントリーをしていることを考えると

ES提出の大変さアセアセも分かる。

18卒の学生さんは

秋冬の就活準備を徹底したい拍手

 

17卒は業界自体を絞り過ぎて

視野の狭い就活の結果

内定後の迷いが顕著!

「ココでイイのか」の確信が持てず。。。

 

18卒は出来れば早めに

「職種就活」の視点を掲げて

業界を横断することがおススメ!

 

そうすれば!

気付かずにスルーしていた

面白い会社に出会う機会が増すからだ。

 

「職種就活の注意点」

同じ職種でも扱う商品(サービス)が違えば

企業ごとに働き方に特徴が出るということ。

 

●ターゲット顧客

●商品の価格帯

…で、現場を想像すれば、

働き方もある程度見えてくるはずだ。

休日・勤務時間帯もその違いがデカい。

 

福利厚生・制度の違いよりも

顧客・価格帯の違いのほうが

働き方に多きな差がでるんだよ。

■本日の授業終了!有難うございました■
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「適性検査」
受けたことはあるかな?
 
採用担当者にとっては
選考のためのツール。
就活生にとっては自己理解のツール。
職業選びの素になる。
 
大切なことは、
結果をどう生かしていくか
…だね。
 
ガチガチに縛られちゃいけない!!
「あり得ない!」と感じる職業が
自分に向いていると
出されることもあるけれど
そいつは参考程度に見ておこう。
 
自分の考え方や行動特性を知る…
それが大きな目的。
課題は外向きに活用できるかだな。
 
社会のニーズに応えるために
自分はどんな役割を担っていこうか
考えていく起点にすればいい。
 
適性検査の信頼性は
「40%」と心得よ!
ホントだよチョキ
それは迷いからの脱出の起点。
新しいアイデアを生み出していく材料
 
あとは、職業そのものを
幅広く知っていく必要があるね。
 
 

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就活は企業に向かって行う。

でも、、、

採用と就活の間にあるのは

紛れもなく人間。

 

採用活動は人が人を選ぶ。

人間だからそこには感情があって

点数以上の結果アップを生み出すこともできる。

 

説明会でも、面接でも

相手任せにしないで

一緒に場をつくれれば叶う!

 

空気を温めるのも、凍らせるのも

自分次第だと心得る!

 

だから!リアクション

せめて!笑顔の返し技。

お互いが、お互いを、引き寄せた時に

点数以上の結果アップが生まれるのだから。

 

微動だにしない就活生!zzz

もっと聞き上手になろう。

もっともっと聴き上手になろう。

できるなら準備をして

もっと訊き上手になろうよ。

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