別れさせ屋 斬る!? 元工作員!?
別れさせ屋について、
会社比較や、批判サイトであったり、
元工作員による情報公開サイトが溢れていますが、
その殆どが疑問を感じるものばかりです。
最近では、Ｙａｈｏｏ!知恵袋でも、
自作自演で客を装ってる会社もあるようです。
私は、嘘っぽい「あの会社に依頼して成功しました！」という
コメントよりも、もっと着目すべきは
トヨタでも、ＳＯＮＹでも、ＨＩＳでも、有名大学病院でも、
長く多くの人に提供してくれば、
当然失敗もあり、批判的なコメントもネット上に存在します。
私からすれば、まったく批判的なコメントがない会社は
圧倒的に経験が少ないからだと思います。
どんなに最善を尽くし、どんなに話し合いをしても、
ご期待に副えなければ１００人に１人、３００人に１人は、
ネット上などで不満を記載される方はいると思いますから・・・・。
別れさせ屋の具体策と成功策を知る為には、
特定の会社に対して余計な先入観を与えたり、誘導されるべきではありません。
別れさせ屋を斬るというサイトでは、
信憑性のない情報源から、批判と誘導をしていますね。
元工作員や、現役工作員による
別れさせ屋の仕事について語るサイトなど
あるわけがありません。
工作員は細かい契約書を結ぶことで会社と契約をします。
ブログといえど、仕事に関する情報を漏らしてるわけですから、
契約違反となりますし、そもそもスタッフがどうしてブログで
仕事について語るのでしょうか？
この仕事は特殊ですが、「人助け１００％」で働いてる人間は０です。
悲しく思われるかもしれませんが、
給料０でもいいから野球選手でいたいとか、
給料０でもいいから医師をやりたいという人などが殆ど居ないように
スタッフも経験と実績から一流になったときは家族もいますし、
当然、納得ができる給料と、やりがいが両方欲しいものです。
別れさせ屋の会社は企業ではありません。
ですから働いてるスタッフからすれば、
将来性や社会的立場は期待できません。
それゆえに、報酬とやりがいが必要なんです。
元工作員や、現役工作員がブログを開設するかという意味では、
何のメリットがあるからなのでしょう？
私の会社はおそらく業界で３本以内に入る規模です。
その工作員でブログをやろうと思う者は一人もいません。
きっと、個人的な相談から、どこかの会社に誘導していることでしょう。
別れさせ屋 斬る!? 元工作員・現役工作員による
比較サイトやブログを読んだとしても、
面倒くさがらないで、
もっと他の多くの会社に相談してみることです。
一番重要なことは 「提案力」 です。
「なるほど～！
どうやって成功するのかも想像できたし、
登場人物の気持ちになって考えて、
成功すると思えた！」
というビジョンを与えてくれる会社を選ぶことです。
別れさせ屋の具体策と成功策は、
会社だけが思い描くものではありません。
別れさせ屋の奥技・神髄といった成功の鍵は、
ご面談をした後は共有できているべきです。
そして次に、
二番目に重要なことは「実行力」です。
実行力を裏付けるものは、
その会社自体の信用度と似ています。
老舗や大手には、長くやり続けただけの
● 情報管理
● スタッフ管理
であったり、
● 経験値
があることでしょう。
社長が写真も掲載してない会社は偽名の可能性もありますし、
歴史も何も感じられない会社、
安い会社はリスクがあると思います。
本社に行ってみたらマンションの一室のような会社であったり、
ご面談の際に
● 失敗すること
● 予定外のことが起きたとき
● 期間や経費が足りなくなったとき
など、悪いことが起きることについても
説明がないと信頼に欠けます。
対人間の仕事ですから、全て予定通りにいくことの方が珍しいものです。
けっして怪しい会社、悪い会社ばかりではございません。
弊社以外でも、真面目に取り組んでる会社、
腕の良い会社は存在しています。
復縁屋、別れさせ屋 斬る!? 元工作員・現役工作員による
比較サイトやブログなどで先入観を持たないで、
「提案力」「実行力」から選ばれれば、
きっとあなたの明日は変わると思います。
自分の力だけで出来ることを考えると絶望的になることでも、
専門家を利用することで、出来る事の範囲を拡げることができれば
現実的に可能なものとなります。
これは間違いありません。
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