強みを 強みにするには「自分を学び 強みを磨く」2

「自分を学び　強みを磨く」
昨日は　強みについて書きましたが　今日は強みと大きく関わっている
４ッのタイプ訳について書きます
HCJのSMT講座の中でも一番の盛り上がりが期待できる　楽しいワークです！！
HCJでの講座では　
「左上（コントローラー）」　　「右上（プロモター）」
「左下（アナライザー）」　　 「右下（サポーター）」
と分類します　全員がきっちりと４のタイプに別れる訳ではありません
人類を４ツに分けるには大胆すぎると思いますが　多くな枠で捉えて欲しいですm(．．)m
私はこのワークは大好きです　なぜって？(＾┰＾；）ゞだって目立てるんですもの(笑)
実は他の先輩コーチ陣のなかで誰が参加するか確認してから講座に参加してます(笑)
左上が少ないと私がさんかしないとね～～～と自分に言い聞かせます(●´ω｀●)ゞ

私なりにこんな物を作ってみました　実はアニメ好きで(/ω＼)
このタイプ分けで自分がどの位置にいるのかと5っの強みが解ると　
上司・同僚・部下・友人・家族との関わり方に変化が起きてきます
相手が　タイプや強みを知らなくても変化すると私は感じます
タイプを知ると　Aさんはどのタイプに入るのかを考えます
今までにAさんが発した言動や普段の行動を思い出し　うんうん　左下だな～～
そうするとかける言葉やお願いの仕方に変化が現れます
私はお勤め時代に営業をしていましたが　高圧的で部下の話など聞かない
数字オンリーのいわゆる嫌な上司でしたが　このタイプ分けを部下教育に取り入れ
年間契約数の更新をした経験があります　機能すればコミニュケーションだけではなく
モチベーションのUPにも役立つのだと私は考えています

この続きは・・・・・・・また次回に！！