３連休の方も多いと思います。いかがお過ごしでしょうか。

私は、監修の仕事が立て込んでいて、いつもと同じように仕事をして過ごしています。

雨も多いですが、すっかり過ごしやすい気候になりましたね。

４日ほど前に、仕事の人間関係をテーマにした本が出版になりました。

すぐに読んでくださった方も多く、ご感想も届き、感謝の気持ちでいっぱいです。

ありがとうございます。

昨日、大手広告代理店に勤務していた新入社員の女性の自殺が、長時間過重労働が原因だったとして、労災が認められたという報道がありました。その女性がＳＮＳに綴っていたメッセージを見ると、防げたことなのではないかと思いますし、努力し、東京大学で学び、働く意欲も高かった女性が、どうしてこんなかたちで、命を落とさなければならなかったのだろうと残念でなりません。

今回、大学生の就職先としても人気の高い有名な企業で起きたからこそ、これだけ大きく報道されることになり、雇う側、勤務する側、広く社会に問題を投げかけることになりましたが、現状、近い状態で一人悩んでいる人も、いるのではないかと思います。

今回、仕事上の人間関係における印象変化をテーマに新刊を書くにあたり、様々な職種業種で働くビジネスパーソンにインタビューをさせていただいたのですが、その中で、直接テーマとは関係のないことですが、「過労と言葉によるパワハラが重なったときに、人が大きくダメージを受ける」ということを実感しました。

今回の本のテーマとは離れるので、掲載はしていませんが、そのような体験談を話してくれる人が、実はとても多かったのです。

肉体の疲れよりもむしろ、言われた言葉やされた態度について、強く記憶に残っている人が多いようでした。

仕事よりも命のほうがずっと大事ですし、仕事の人間関係よりも、自分の心身がまず大事です。

本人が、無理や我慢をしすぎないことも大事ですし、支持・指導する側が言葉をちょっと変えるだけで、救われる心があると思います。

まずは隣の席にいる人を孤独にしないこと。

私自身、身近なところから声をかけていきたいと思います。

　晴香葉子　Yoko Haruka　　
作家・心理学者・心理コンサルタント　⇒　最近の活動

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