最強の新入社員への道 | 今日のハラオチ

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最強の新入社員への道。


タイトルが体育会系ですが、、、汗 
(ちなみに、分かりやすさを重視しました)
配属された新入社員を優秀なビジネスパーソンに
成長させるための重要な施策の一つです。


新入社員とトレーナーで毎週MTGを行い、
自分ができていなかった点にチェックを付けてもらうタイプ。


新入社員だし、「できた点にチェックを付けて!」と言っても
遠慮して積極的にチェックを付けないと思ったので
このスタイルにしました。


どういったことが書かれているか、と言うと、
以下はあくまでも一部ですが、全部で40個近くチェックボックスがあります。


□ 入社当時の気持ちからぶれてしまっている
□ 理想的な将来像が見えていない
□ 社会的基礎ができていない(以下です。挨拶、言葉遣い、御礼、礼儀、気遣い、モラル)
 □ 自ら積極的に挨拶ができない
 □ 丁寧な言葉遣いでコミュニケーションができない
 □ どんな小さなことでも御礼が言えていない。御礼は言われて嫌な気持ちはしない。
 □ 先輩への敬意、取引先への敬意を持ち、礼儀正しく接することができていない
 □ 周りの人間に気遣いができていない
 □ モラルを高く保ち、いいことと悪いことの判断をつけることができていない
 □ 遅刻をしてしまう。
□ 何かと悩みすぎて行動に移せない。
□ 当事者意識、責任感、組織を背負う気がない
□ 気持ちが完全にそこにない(他の所に向かっている)
□ 感情的になる。子供すぎる。

・・・など


9月で入社して約半年が過ぎようとしています。

先日、新卒のメンバーと月1回の面談がありましたが、
たった半年ですが、大きく成長してくれていました。


開始した当初は、ほぼチェックがついていたのに
今ではほとんどチェックが付かないようになりました。


自分の目標に対する意識だけではなく、
組織の目標を達成するための方法を
積極的に考えるようにもなりました。

責任感も強く持てるようになりました。
明るく、いつもポジティブです。


とても頼もしいです。


それぞれ新たな事業や領域に取り組んでいます。

すぐに成果が出ない事業もありますが、
今は踏ん張って、試行錯誤を繰り返し、
皆で協力して乗り越えていければと思います。



あとは、皆頑張りすぎてしまうので、息抜きの方法も
覚えてもらいたいです。

たまには体と心を思いっきりリフレッシュすることも大切なので。



引き続き、頑張りましょう!