短大卒業後、法律系出版社に入社。法律書の出版を手掛ける。
業務自体は非常に楽しいものでやりがいもあったが、何か空虚感じ退社を決意。
その根底には、自己中心的な自分の性格に嫌気が差し、自分一人の力でも結果が出る現在の職場よりも、チームとして結果を求める職場のへの転職を考えました。
そんな折りに、大手生命保険会社の管理職養成コースの募集があり応募し入社。
自己中心的な性格の改善を試みながら、部下の育成に取り組む。
述べ1000人以上の営業実践教育、人生育成を取り組む中で、結果を出す部下と、結果が出せずに潰れてしまう部下の明確な違いが見えてきました。
結果を出す部下は、結果を出す行動を自発的に継続でき、結果の出せない部下は、決めた行動が継続できない。
結果が出せない部下を観察し気付いたことは、やらされ感があるために行動を継続できない。さらに自分の行動が夢や将来の目標にリンクしていないためモチベーションが続かないこと。
そこで、やらされる仕事ではなく、自分で自らやる仕事をしてもらうべく、指導をし結果を出すことを実現する過程で生まれたものが「夢実現の未来設計図」です。
このノウハウを企業退社を期に、一般の女性、特に既婚の女性で一度は夢を描いたものの、何らかの理由で夢をあきらめてしまった人達に、お役に立てるべくメソッド化。
多くの女性の夢実現の再スタートをサポート。
具体的には、3つのコンテンツから成り、
◆夢が叶わない理由の炙り出し
◆夢を叶えるための行動改善
◆夢実現の未来設計図の作成
◆ドリームゲイトオープンプログラムの実践。
この未来設計図を使えば、一度夢実現に挫折した人が、再チャレンジで夢実現のスタートを切ることができ、夢が実現しなかった原因行動を突き止め改善することができます。
現在、多くの女性の夢の再スタートをサポートさせて頂き喜んで頂いています。
このノウハウを広めることにより、女性が、妻として、母としての喜びだけでなく、
一人の女性として自分の本心の内面と向き合い、女性としての夢の実現を目指して頂くことが可能となります。