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2017-06-22 09:49:10

スタッフの声

テーマ:ブログ

北巽店・高木オーナー

―「BERRY」に入ろうと思ったきっかけは?

以前働いていた美容室の社長に「BERRY」の社長を紹介してもらったのがきっかけです。

そのときはまだアシスタントだったんですが、「BERRY」のいろんなイベントに連れて行ってもらったりしてる中で、同い年のオーナーを紹介してもらったんです。そのとき24歳とかそれくらいだったので「すごいな!」と思いました。

ちょうどそのとき店舗がどんどん増えていて毎年のように新しいオーナーが生まれていってる状態でした。

僕自身、将来的に独立したいという思いもあったので「BERRY」で働きたいと思いました。

 

―オーナーになるまでの経緯は?

「BERRY」に入って、半年くらいで新店の店長を任されたんです。そこで初めて店長を経験して、最初は全然結果を出せなくて3ヶ月くらいで交替しました。「まだまだやな。」って感じたのと同時にすごく悔しかったです。

その後、3年くらい違う店舗で店長というものを勉強させてもらいました。

そして今の新店ができたタイミングでまたチャンスが巡ってきたんです。そのときにどうしてもチャンスをモノにしようと強く思い、悔しい思いをした経験を糧にして頑張って、今に至ります。

「BERRY」の良い点としては、新卒だろうが中途採用だろうが、結果を出せば誰にでも平等にチャンスが与えられるところだと思います。

 

あびこ店・奥野店長

―「BERRY」に入ったきっかけは?

もともと高校生のときに通っていたのもあり、就活フェアのときに「記憶に残っている美容室を見よう」と思って「BERRY」のブースを見学しました。

そのときにいた人事担当の人の話がすごくおもしろくて、おもしろい会社なんだろうと思ってその場で受けることを決めました。

 

―「BERRY」の良いところは?

スタッフにいろんな人がいるところです。自分が携わってもらった先輩とかはみんな野心家が多く、自分も上を目指して頑張りたいと思わせてもらいました。

プライベートでは和気あいあいとしていて、いいバランスの先輩が多かった印象があるので楽しくやってこれたんだと思います。

まわりの人にいい刺激を受けて、働いているうちにどんどん美容師という仕事が楽しくなりました。

ステップアップの機会が多くあるので、細かい目標が立てやすくて上を目指しやすい環境だと思います。

 

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2017-06-22 09:45:38

美容師として成功するチャンスを与えたい!スタッフが成長できる環境をつくるhairs BERRY

テーマ:ブログ

関西エリア(大阪・兵庫・京都・三重)で40店舗以上展開している美容室「hairs BERRY(ヘアーズベリー)」。

各店舗は少人数制で地域密着型のファミリーサロンです。スタッフ同士のチームワークを大切にしており、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っています。

毎年多くのスタッフが採用される人気の美容室で、九州、四国、広島など地方から美容師を目指す方も積極的に受け入れています。

今回は、成長のチャンスが多くある美容室「hairs BERRY」の魅力を紹介します。

 

美容師という仕事に夢を!頑張った分だけチャンスが与えられる「hairs BERRY」

「BERRY」では毎年多くの新卒生(美容専門学校卒)を採用しており、それがサロンの成長にもつながっているそうです。

多くの新卒生が集まる「BERRY」の魅力や今後の展開について、人事担当の小峯専務にお話をうかがいました。

「BERRY」のこだわりは?

エリアは、基本駅近に店舗を構えていてお客様に来ていただきやすい環境を作っています。駅の近くなので、お客様はもちろん働くスタッフが通勤しやすくなるようにという考えもあります。

うちは、郊外型の地域密着型サロンで、お客様との関わりを大切にしていきたいので、できれば毎月お客様が来れるような環境を作りたいと思っています。

リーズナブルな価格設定にすることで、できる限り多くのメニューをお客様に楽しんでいただけるようにしています。

最近思うのは、ブランディングをいかにするかということが大切だと思っています。ブランドって、高級なものがブランドというわけではなくて、認知されてどこに行っても同じサービスが受けられるということがブランドに大切なことだと思います。

UNIQLOさんやマクドナルドさんのように、どのBERRYに行っていただいても同じようなサービスが受けられるブランディングをしていこうと考えています。

新卒生は「BERRY」のどんなところに魅力を感じてくれることが多いんですか?

一番は「BERRY」の理念に共感してくれるスタッフが多いので、会社の考え方に魅力を感じていただいているのではないかと思います。

うちでは「年収1000万円以上の美容師を100人つくろう」というスタッフ向けの企業理念があります。その理念のもと「BERRY」を立ち上げて、そうなりたいと思うスタッフを集めていました。

ただ、会社が大きくなるにつれて人をとにかく雇わなきゃいけない時期があって、そのときは理念に共感していない人たちも働いていました。正直、その時期には「思っていたのと違う」となって辞めていくスタッフも多かったんです。

そこで3・4年前からもう一度原点に帰り、理念経営に重きを置くようにしました。人が集まっただけの「グループ」ではなくて、同じ目的を持つ人間が集まる「チーム」を目指しています。

そういった意味でも理念をすごく大切にしていて、理念を美容学生たちに話すことによって理念に共感してくれる人が増えてきたというのがあります。

現状「BERRY」では、年収1000万円以上の美容師はまだ30人に満たないので、100人達成に向けてまだまだ頑張らないといけないと思っています。

他にも、希望者でクリエイティブチームを作り、パリコレのバックヤードを務めたりもしています。中にはそういった活動にも魅力を感じてくれるスタッフもいます。

理念に込められた思いを教えて下さい

美容師さんの平均年収は正直まだまだ低いと感じていて、美容師という職業の地位を高めたいという思いがありました。

もちろんお金だけではないと思うんですが、稼げた方が美容師という仕事に夢が持てると思うんです。

ただ、中には「うちに来たらそうなれるんだ」と思って来る人もいるんですが、そんなに甘いものではありません。

「棚からぼた餅が落ちてくるかも分からない」と思いながら棚の並んでいるところを歩いている人間と、何も考えずにただ歩いている人間とでは、当然落ちてきた瞬間のリアクションが違いますよね。

だから新卒の子には必ず言うんですが「うちはぼた餅が落ちてくる可能性が高い会社。だから常にその意識を持って歩いていないといけない。」というのを徹底的に言っています。

他の美容室にくらべて年収1000万円というところを目指しやすい環境づくりをしています。

 

そのためにどんな取り組みをしていますか?

今の業界は美容師になってスタイリストデビューにかかる時間が平均3年くらいだと思います。

そこで会社の取り組みとして、強制ではないんですが「1年間スタイリスト計画」というのを始めました。実際に何人か1年でスタイリストになりそうなスタッフが出てきています。

接客の部分やハートの部分は1年間では難しいところはありますが、技術面では何とか形になってきました。

「1年スタイリスト計画」を昨年から始めて、早くも10名が1年でスタイリストになりました。

うちの社長がよく言うのが「野球で例えると、フィールドで活躍している選手の年俸は高いが、監督は選手に比べると年俸は低い。そう考えたときに、美容室の社長でも美容師より年収が低い場合があるのも当然。」ということです。

だから早く1軍に上がってフィールドでバリバリ働いてくれれば給料は上がるので、少しでも早く現場に立つチャンスを与えたいと思っています。

早く現場に立つことは絶対にいいことだと思うので、早く入客できる取り組みを今後もっとやっていきたいです。

1年間スタイリスト計画」とはどんな仕組みなんでしょうか?

希望者のみが参加できる仕組みで、通常のアシスタントレッスンとは別に週に2回カットのレッスンを行うというものです。

実際、美容師になった以上早くやりたいことはカットだと思うので、それを最初にやらせてあげると全員が喜んでレッスンに励みます。

最初に一番やりたいことをやらせてあげようというのがそもそもの始まりでした。

そして、できるだけ早く入客できるようにすることでその分早く実戦経験を積むことができます。実戦の中で成長することを大切にしています。

 

今後の展望を教えて下さい

今後、年収1000万円以上の美容師を100人以上にするためにも、どんどん店舗を出店していこうと考えています。

店舗が増えるということは、それだけ店長になるチャンスもオーナーになるチャンスも増えるということです。

年収1000万円以上を目指しやすい環境を徹底的に追及していきます。

ただ、その中でも全員が全員オーナーになれるわけではありませんし、ある程度年齢を重ねたときにいつまでも「BERRY」の現場に立つことができなくなる場合もあります。

だからと言って今までお店のために貢献してくれたスタッフがそこで辞めなければいけないというのもおかしな話だと思うんです。

そこで、ターゲットがご年配のかたよりの新ブランドを立ち上げました。年齢を重ねても、まだまだ現役で働ける人を再雇用できる環境を作り、スタッフが長く働くことができるようになりました。今では60代のスタッフもいます。

このように、稼ぐという観点だけではなく、長く美容師をすることができる環境も作っているところです。今後「稼げるし長く働ける」体制づくりを会社として行っています。

 

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2017-06-19 20:06:50

夏の髪ケア ♪

テーマ:ブログ

こんにちは !

 

hairsBERRYです。ドキドキ

 

ブログの投稿はかなり久々の投稿です。口笛

 

すいません。。。。(汗)えーん

 

さて、皆さんはこの夏の予定はお決まりですか!?

 

夏 木 まり ? (オヤジギャグ)笑い泣き

 

海やプール・BBQや花火など、なにかと外出が増える時期ですよね音譜

 

楽しみな事が沢山ある一方、、、、

 

そのせいで髪が傷んで絡んで悩む事も多いのでははてなマーク

 

 

そもそも、髪が絡む原因は皆さん知ってますかはてなマーク

 

それは、髪の毛一本一本のキューティクルが逆立ってしまい、髪の毛同士が絡みやすくなっているのです叫び

 

絡まる原因は睡眠不足だったり、紫外線、食生活からくるのは知ってるけどあせる

毎日蓄積されていくので、気づいたときには髪の痛みがひどくなっているということも。。。

また、一番恐ろしいのは、一度傷んでしまた髪を復活させる事が家庭では難しいと言う事実。。。ゲッソリ

 

要するに、傷んでからでは遅いので、傷まさないように日々のケアが大切なんです!!

 

睡眠不足や食生活は生活習慣での問題で自覚できますが、紫外線なんて目に見えないですよね!?

最近人気の真っ赤な芸人さんはWi-Fiは見えるみたいですが (笑)びっくり

 

普通の人は見えないはずなので、避ける事はできません。。。

 

そこで、BERRYは今こちらをお勧めしていますビックリマーク

 

ディーセス エルジューダ サントリートメント エマルジョン 120g

ミルボン(MILBON)

髪をしかり紫外線から守り、傷まない対策が出来るのですアップ

しかも、、、

BERRYでは全店販商品30%OFFで販売しています音譜

 

本格的な夏前にしっかり髪ケアをしませんか?

 

 

用途に合わせた商品も多数ご用意していますので、

この機会に宜しければ是非ドキドキ

 

髪対策して、夏を満喫しましょうクラッカー

 

 

 

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2015-05-02 10:13:46

ベリーアプリ完成!!

テーマ:ブログ

5月1日よりヘアーズベリーのアプリがダウンロード可能になりましたドキドキ





お得な情報配信はもちろん


近くの店舗を検索したり


最新のスタイルをチェックしたりと


より便利にご利用いただけます


さっそくダウンロードダウンロード


iOS App Store

https://appsto.re/jp/62fr6.i

Google Play

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.hairs_berry.hairs_berryapp


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2015-04-06 12:05:37

ドロップキック(´□`。)

テーマ:ブログ

先週土曜日、1日に入社した新入社員を対象に鶴見緑地公園でBBQをしました音譜


まず女の子たちは食材の準備にんじんかぼちゃトマト



料理ができる子とできない子が一目でわかってしまうあせる


以外とできる子もいてなかなかおもしろかったです(=⌒▽⌒=)



その間に男の子たちはせっせと火おこし炎


アウトドアが段取りよくできるメンズはモテるらしいですねにゃ



BBQスタートBBQアップ



BERRYでは内定してから入社するまでに“内定者の集い”をしていたので、入社4日目でもこんなに打ちとけています(ノ^^)八(^^ )ノ



sei


大阪以外から入社した子たちも楽しそうですo(゜∇゜*o)(o*゜∇゜)o~♪


ボーダーかぶり(w_-;


そしてここからがサプライズ!


大阪プロレスから



タコヤキーダーさん

スパイダーさんパンチ!



男の子たちは自分から志願して


チョップチョップ

ドロップキックの体験していましたばば




ドロップキーーーーック!!


ではまた(///∇//)



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