退職まであと４ヶ月

退職面談から約２ヶ月。

作業が減った分、気持ちは少し楽。

でも、まったくもって、

会社に残りたい気持ちは起きない！

やっぱり冷静になっても、

今の仕事に魅力を見出せない。

ボーナスはもらえるようでありがたい。

でも、

今日は久々に気にくわない事があった。

よその部門への問い合わせを、

メールで書いて送ったら、

速攻、横やりが入って、

口頭で聞くほうが早いから

その部門に直接出向いて聞いてこい、

と指示された。

文章を書いている時間が無駄だと

言いたいらしい。

まぁ確かに歩いて行ける距離だけど、

え、メール送っただけで

ダメ出しされるのか？？

って気持ちになった。

いや、別に回答を急いでるわけでも無いし、

受け手も文書の方が回答しやすいだろうし、

やりとりも残るし、

わからなかったらその時行けばいいし、

とまぁ色々理由はあるけど、

そんな議論する気も起きないので、

「あ、そうですか、そうします」で対応。

俺のやり方、なのか、

この部署のやり方、なのか、

わからないけど、

やり方は押し付けないで欲しい。

仮に、進捗が遅れ気味だから、

今日中に回答をもらえ、

という指示であったのなら納得なんだけど、

単に口頭の方が早い、と言われても困惑。

進捗遅れもないし、急いでもないし…。

口頭　早い　でググったら

やっぱり、ろくな内容はない。

口頭は仕事上、良くない。

口頭を絶賛している少数意見もあるようだが、

その意見の中で、

メールも一定の価値があるとのこと。

• 一度に多人数に送信できる
• 日時、金額の伝達ミスを防げる
• 地図や画像などで示せる
• 大量の文書を一気に送れる
• やりとりの記録（証拠）が残せる

など。

それって、逆にいうなら、

口頭だと、

• 一度に少人数にしか話せない
• 日時、金額の伝達ミスが起きる
• 地図や画像などで示せない
• 大量の文書を一気に送れない
• やりとりの記録（証拠）が残せない

となるんだが。。。

やっぱり、今の会社（部署）は、

意味わからん理解の壁があって、

そういうのがストレスなんだと思う。

悪気がある人はいないんだけど、

文化が違うとこうなるんだと言う感じ。

馴染める会社に出会うのって

難しそうだなぁ・・・。

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