登録（エントリー）型の転職先探し

インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つあります。

インターネットで提供されているこの二つの転職支援サービスの違いをまずは理解し整理しておくことが大切です。

この２つの「登録型」と「スカウト型」サービスのうち自分のスタイルに合っているのはどちらなのかを選択することがインターネットで転職活動を始めるスタートです。

まず「登録型」というのは、いわゆる「エージェント」と呼ばれる大手の会社が行っているサービスで、転職希望者がその転職斡旋会社のホームページからエントリーしてその後、その会社のキャリアコンサルタントとの面談を行いながら自分に合った転職先を探すというやり方です。

キャリアコンサルタントとの個別面談をすることで、今まで断片的にしか得られなかった情報が多くさらに深く収集することができご自分の希望に合致した企業を紹介してくれます。

個人面談では、いままでの仕事内容、身につけたスキル、希望する仕事、さらに給与や休日などの待遇面も相談にのってもらうことが可能ですから不安も薄れ自分ひとりで行なってきた求職活動の孤独感も薄まります。

さらにキャリアコンサルタントとの面談内容を踏まえて、希望に合致した複数の企業の面接のスケジュールを組んでもらえますから自分でスケジュール管理をしなくてもすみます。

今度こそ自分のこれから進むべき道をじっくりと相談してもらってから決めていきたいという場合はこの登録型がおすすめです。

転職先をインターネットで検索する

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最近は就職情報誌を使って仕事を探すよりインターネットを使って転職先を探す人が増えてきました。

そこでインターネットを使って転職先を探すことについて調べてみる事にします。

以前の転職活動は主に求人情報を得るために新聞の折込広告や、ハローワークへ出向くあるいは就職情報誌を中心にしていました。

それが今はインターネットを利用して転職活動をする人が圧倒的に多いようです。

それこそインターネットの検索サイトで「転職」と検索してみると実にたくさんの転職支援サービスのサイトが出てきます。

逆にたくさんの情報があふれているので、その中から自分の希望する仕事を探し出すのもなかなか大変な作業です。

それでは、従来の折込広告や就職情報誌とインターネットで検索した時の違いはあるのでしょうか。

大きな違いとして挙げられるのは

従来は「Ａ社で事務員若干名募集」といった打ち出しでしたがインターネットではどちらかというと「転職支援サービス」の提供といったパターンが多いようです。

求人情報の読み方、選び方2

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求人情報誌などで求人先の採用条件などを確認する際の注意点がいくつかあります。

インターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる求人情報の見方も知っておいた方がよいので勉強しておきましょう。

たとえば、求人情報に表示されている給与は、手取り額では有りません。

通常は特別な表記が無い限り、総支給額になります。

そこからおよそ20％が差し引かれることを頭に入れて収入額を考えておきましょう。

給与が２０万円だと思っていたら振り込まれた額が１６万円だったということですね。

これでは予定が狂ってしまうこともあります。

充分注意しましょう

また、社会保険完備という表記があった場合には、雇用保険・労災保険・年金・健康保険の4つが含まれています。

これらの保険は、就業する条件によって加入できない場合もあるので、自分でも保険や年金の制度を勉強しておくことをおすすめします。

年金や雇用保険などは今マスコミなどで話題になっていますが、自分は当然加入していると思っていたら、会社では加入していなかったと後で知らされる事例も出ています、充分注意が必要ですね

さらに「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いです、文字だけみるとあまり差がないようですが、意味はまったく違います。

完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。

でも、週休2日制の方はひと月のうち最低1週は2日休めるということですから、他の3週は週1日の休みという場合もあるんです。

オイオイ条件が違うじゃないか・・・

そんな事にならないように一字一句気をつけて読み飛ばさないように求人情報をみてください。

このように求人を選ぶ際も細かいところに注意して、自分にぴったりの企業を選ぶようにしましょう。

求人情報の読み方、選び方

自分に合った求人情報を選ぶに当たって注意しておかなければならないことがあります。

転職活動をスタートするには、まず求人情報を集めることから始めます。

今ではインターネットや求人情報誌などの膨大な求人情報が有りますから、その中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが大きなポイントになります。

えー、そんな情報が有ったのかと後から悔やむ事の無いように慎重に選びましょう。

自分に適した仕事情報をいかにして見つけるかが転職活動成功への大きな第一歩です。

まずは自分にとって絶対にゆずれない条件をいくつかピックアップすることをおすすめします。

給与面・通勤場所・職種・会社の雰囲気など具体的に検討しましょう。

例えば、自分は長男だから、一人っ子だから親の面倒を見なければならないので、転勤は出来ない。

勤務地によっては自宅から出て、一人でアパート暮らしをしなければならないのか。

そのための家賃は、家賃を考えると給料はいくら欲しい、住宅手当は付くのか。

通勤費は全額支給か。

このように一見細かい事のようですが、実際に勤務し始めてから後悔する事も結構あります。

自分で「これだけは・・」と思う条件とぴったり合った会社を選んでフルイにかけていきましょ。

今はあなたが会社を選んでいるのです。

会社に選ばれる前に悔いの無い会社選びを徹底的にしてやりましょう。

転職活動をスムーズに行なう為に

最近の日本の就職状況は、以前と違い転職を繰り返しながらキャリアアップをしていこうとしている人が多くなっているようです。

特に、外資系に就職をされた方にはその傾向が顕著のようです。

ここ数年、日本の就業形態は日本独特の終身雇用制から離れ転職が当たり前のような傾向が出てきています。

特にこの傾向は、若い世代を中心にだんだんと浸透してきています。

会社に就職してから、特に最初の２～３年で転職を考えることが多いようです。

実際にわたしのごく身近にも転職をした若者がいます。

彼は信用金庫から人材派遣系の会社に転職しました。

それも、関東圏から仙台へです。

以前の考え方ですと信金という金融系の会社に入れば将来において安定しているからそこにしがみつく傾向でしたが、その安定ということを頼らず自分の可能性に賭けたといって良いのでしょう。

日本人の生活、仕事に対する考え方の変化だと思います。

それでは実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのでしょうか？

まず必要なのは、「何故自分は転職したいのか？」を自分なりにはっきりと整理することが大切です。

次に転職活動と職探しの流れを把握することも大切です。

各人、転職のきっかけは様々です。

今の会社をやめて仕事を変わろう考えた時に最初にすべきことは、まず自分の考えをまとめることです。

そして、これから就職活動をするに当たって自分が身に付けたいものは何なのかを考えます。

そのためには、まず今までの自分のしてきた仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理してみることです。

その上で進みたい方向を検討することを始めます。それからいよいよ職探しです。