グローバルトラストネットワークス
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2017-02-16 19:21:09

組織作りに関して考える

テーマ:ブログ
節分もバレンタインも終わってしまった2月。
 
GTNもすでに140名を超える組織になりました。
 
これまで以上に組織力が問われるようになってきております。
 
最近は1部署で30名を超えたりする部署も出ているのでマネージャーのマネジメント能力が試される場面もしばしばです。
 
真面目な話、GTNのマネージャー達は正直な気持ち、優秀でよくやっていますが、これからマネージャーになるだろうネクストマネージャー達へ私なりの考えをここに残しておこうと思います。
 
 
現場で優秀な成果を上げて信頼を勝ち得てマネージャーになる場合は、現場に入りすぎて人が育たないということがよくあります。この場合は、組織が大きくなっていくと機能不全を起こしたり、マネージャーとの気持ちの乖離が生まれます。
 
 
他の部署や会社での優秀なキャリア、マネジメント経験でマネージャーになる場合は、逆に現場には自分より現場を良く知る部下がいることになり、なかなかマネージャーという立場で部下に教わるのを避けてしまい、業務理解の不足によって信頼を得れずに組織が機能しない、マネージャーが遠慮すればまとまらないし、強く言えば現場を理解しない的外れな指示だと笑われてしまうこともあります。
 
 
なので現場を知りマネジメントの真髄がわかったような人がいいのですが、そんな人にすぐなれる人はめったにいません。
 
私でも17年程経営者をやってますが、まだまだ修行中ですし、これからマネージャーになる人であればなおさらです。
 
 
私からアドバイスすることは、まずは正解なんてないので、周知を集めて決断する失敗を罰したり、責めるより失敗と改善をみんなと一緒にしていく勇気と姿勢。
 
 
会社のビジョンと文化を伝え続ける努力。
 
 
そしてあるあるなのは、ダメな組織は会議が報告会になってしまったりします。
 
 
会議は決断の場であり、参加者は遠慮等せずに自由に発言する権利と義務が存在します。
 
 
また数字は達成未達成のような簡単なものではなく、健康で言う血圧や心拍数のように異常を導き出すツールとして数字から仮説を立てていくのです。
 
 
上記のことを強く意識して会議では限られた時間でどんどん決断し、真剣に活発な議論をしてやることを決めて、その結果を未来に生かして改善していくことの連続を日々行うのです。
 
 
会社というのは人間の集まりです。
 
つまりつまり感情があり、感情次第で良いチームになったり、ダメなチームになったりします。
 
 
経営を算数のように答えを導くことはできないですが、上記のようにチームとして仲間を信頼し一緒に考え悩み決断し、失敗し、改善していく、そして決してリーダーはあきらめない。
 
 
上記のことを守って謙虚に日々勉強することを怠ることなく成長していけば簡単ではないですが、きっとみんな立派にマネージャー、リーダーとしてやっていけると思います。
 
 
ネクストマネージャー、リーダーにどんどん挑んでください!!
 
繁盛期、一致団結してみんなで乗り越えましょう!!
 
 
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2017-02-09 18:26:07

あっという間に繁盛期突入ですね!

テーマ:ブログ
いよいよ始まりましたね!繁盛期!
毎日があっという間に終わっていきます。
 
GTNでは2月~4月上旬までの時期を繁忙期といわずに繁盛期といっています。
 
不動産業界、留学業界や学校関係者は真っ盛りではないでしょうか。
 
12月の私のドキュメンタリーに続いて、1月のがっちりマンデーは多くの反響を頂きました。
 
初めて全国放送の人気番組の影響力を感じましたw
 
 
1月にはベトナム2拠点目のホーチミン支店を開設しました!
 
この繁盛期GTNメンバー約140名が一致団結してみなさんの更なる成長に寄与できるよう頑張りますので、外国人に関することなら遠慮なく連絡ください!!
 
いろいろ報告したいことがありますが、またこのブログで報告します!
 
 
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2017-01-04 13:01:49

2017年、明けましておめでとうございます!

テーマ:後藤裕幸の日記

 

みなさま明けましておめでとうございます!!

 

2016年は本当にみなさまの多くの期待に応えるべく努力してまいりましたが、まだまだ課題も多いですが少し成長できたかなという部分もありますので、ご理解ください。

 

 

2016年はやはり10周年記念パーティーでみなさんに感謝の気持ちをお伝えできたことです。

 

本当はもっと呼びたかったですが、来場者500名が限界という会場の都合ですべてを呼ぶことは出来ませんでしたが、今度はもっと成長してみなさんを楽しませたいです!

 

※終了後の集合写真

 

 

2016年は本社と新大久保の両方の移転を行いました。

 

本社は2年、新大久保は1年での引っ越しとなりました。

 

 

そして2017年2月にベトナムのハノイに続いて2拠点目ホーチミン支店を開設します!!

 

法人営業部の臼井がベトナム支店長として赴任します。

 

本人志願です!

 

彼には失敗を恐れることなくPDCAをまわし続けて欲しいなと思います。

 

 

2016年のお歳暮は自分達で作ったお米を入れた特製オリジナルビールでした。

 

名づけてそのままですが、

「GTN BEER」

 

※木内酒造でのビール造りの時の写真

 

 

2017年となり、これから始まる繁盛期は、一年間の努力の成果を発揮する舞台であります。

(注:GTNは忙しい時期は部署により相違があり、「繁忙期」という言葉を使わず「繁盛期」と呼んでいます。)

 

今年の繁盛期もすごい楽しみです!メンバー130名社員一丸となって挑みます!

 

 

2016年は東洋経済「すごいベンチャー100」に選んで頂いたり、年末にはなんとNHK WORLDとBSにてオールGTNのドキュメンタリー番組にまで出して頂きました。

 

 

そして新年早々に

TBS「がっちりマンデー!!」

で当社が取り上げられます!!

http://www.tbs.co.jp/gacchiri/

 

紺谷が一番出たかった番組です!

 

しかし、撮影日は紺谷が大阪出張中で撮影には参加出来ずw

 

がっちりマンデー!!の素晴らしさを何度も居酒屋で語り、シュミレーションで紺谷がやっていた

「GTNは外国人をサポートしてがっちり!」

 

は紺谷無しで収録となりましたw

 

 

「1月15日の日曜 朝 7:30はがっちりマンデー!!」

を観てください!!

 

内容も充実すごい社長6名が新年会をやりながら気になる会社として紹介されます。

 

 

2017年も皆様の更なる発展に寄与できるようにGTNが少しでもお役に立てるように全力でサポートさせて頂きますので、本年も何卒よろしくお願いいたします!!

 

 

 

 

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2016-12-22 14:48:11

後藤裕幸(GTN)のドキュメンタリー番組が世界で配信される!

テーマ:プレスリリース(メディア掲載)

NHK WORLDの「RISING」というドキュメンタリー番組にて私を通してGTNの活動をおって頂きました。

 

 

https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/tv/rising/201611240600/

 

すいません、BSでも放送されたのですが、このブログに書き忘れてしまいましたw

 

さすがNHKです。

2ヶ月にわたって私のベトナム出張やワークショップの模様などにも同行頂き、GTNをしっかりおって頂きました。

 

ハノイ大学にも協力頂き、佐々木の授業風景も放送されていました。

佐々木はあの学生達のキラキラした目にやられて、頑張らなきゃと思うでしょう。

 

CMなしの約30分間、私が審査やサポートなどをする訳ではないので、すべて私と言うわけにはいきませんでしたが、代わりに色んなメンバーが映ってよかったです。

 

特にパクヒャンミはよく映ってました。私よりも。

 

GTNがどんな思いで、どんな活動をしているのかが良く分かる内容になってまして、みんな絶賛してくれる内容でした。

 

もっともっとより多くの人達のよりよいサービスを提供できるように頑張ります!

 

 

 

 

 

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2016-11-09 15:13:55

日々出会いですね。

テーマ:後藤裕幸の日記

 

ハロウィンも終わってなんか世の中は年末モードに突入しているようですが、GTNは来年の繁盛期に向けた動きの真っ最中です!

 

みんな頑張ってます。

 

もうそろそろ120名に迫る人数になりました。

 

採用力と教育体制の充実に力を注いでいます。

 

ちなみにモンゴル人社員のトゥグがGTNイメージ動画を作ってくれましたので、是非見てください!!

 

https://www.youtube.com/watch?v=a-uyL0jMWJM

 

 

他の話をするとGTNもインターンに力を入れまして、GTNと香港シティ大学と連携してインターンシップを行いました。

 

他社へ紹介したり、GTNでも2ヶ月という長期インターンで2名受入れました。

 

更には今年も日管協の国際交流研究会が行うインターンシップ制度で中国人の学生とベトナム人の学生2名受入れました。

 

非常によかったです。

 

GTNも初めてインターン受入れる時は懐疑的な考えもなくはなかったのですが、日管協のインターンシップ制度のおかげでその価値を知ることが出来ました。

 

それから4年連続で受入れていますが現在もGTNで活躍する学生もたくさんいますし、別の会社ではそのまま正社員になって大活躍しているケースもあります。

 

インターンでお互いを理解して採用すればお互いミスマッチもなくなるので今後も積極的に利用していきたいですね。

 

 

 

末永会長が直々に修了書を授与してくれました。

 

今年も有意義なインターンシップでした。

 

来年もあると思うので、外国人のみなさんは20日間の長めのインターンではありますが、その分関係も深まり、みんな感動の修了式となるいい制度です。

 

来年5月ぐらいから受け付けますので、ぜひ参加ください。

 

ジュンボムの結婚式に参加してスピーチをさせて頂きました。

 

韓国語で親族向けにもスピーチさせてもらいました。

 

 

辛は何の練習も無く、サングラスをもらい音楽がかかるとカンナムスタイルでノリノリに踊っていました。

 

最後のお手紙でGTNメンバーみんな泣いてましたw

 

書かなきゃいけないことはたくさんあるのですが、今回はこの辺で。

 

ほんとみんな一生懸命頑張ってます。

 

年末に向けて後悔無いように精一杯やりきりたいと思います!!

 

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