グローバルトラストネットワークス
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2016-08-25 20:11:46

ベトナムの大スター、GTNグエンコンフォン選手応援バスツアー開催!

テーマ:後藤裕幸の日記

7月31日 日曜日

 

GTNが公式スポンサー契約を結んだ水戸ホーリーホックが抱えるベトナムのメッシと言われる大スター!グエンコンフォン選手を応援するためにベトナム人学生30名ほどを招待し、水戸まで応援にいってきました!!

 

 

スタジアムに到着し、みんなで記念写真。

 

今水戸ホーリーホックとコラボしている大人気漫画ガールズ&パンツァーをバックに記念撮影。

 

 

グラウンドにてGTNのスタジアム看板で記念撮影。

 

 

水戸ホーリーホックの選手の背中にはGTNのロゴが!頑張れ!!

 

 

スタジアムには公式スポンサー紹介です。

ベトナム航空と一緒に紹介されて嬉しいですね。

 

 

グエンコンフォン選手、今日はスタメンです!!

 

 

試合は3対0で快勝です!!

 

試合後になんとGTNが連れて来たベトナムのみんなのためにグエンコンフォン選手が駆けつけてくれました。

 

 

ちゃっかり私も記念撮影!

 

みんなで撮影!

 

そして気さくに個別撮影に応じてくれました!!

 

みんな心から喜んでくれて興奮状態です。

 

ほんと喜んでくれてみんなを連れて来てよかったなと思います。

 

また開催しようかな!!

 

 

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2016-07-27 14:44:37

東洋経済「すごいベンチャー100」に選ばれました!

テーマ:後藤裕幸の日記

7月16日に発売された東洋経済7月23日号の特集


「すごいベンチャー100」


にグローバルトラストネットワークスが選ばれました!!パチパチッ!!




http://www.gtn.co.jp/media/post-722/

数あるベンチャーの中でグローバルトラストネットワークスを選んで頂きありがとうございました。


社名だけでなく、ちゃんと記事として会社紹介頂きありがたく思います。


期待に応えれるようにもっともっと努力してまいりますので、今後ともよろしくお願いします。




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2016-06-07 11:05:54

J2水戸ホーリーホックのスポンサーになりました!

テーマ:後藤裕幸の日記

6月4日 J2水戸ホーリーホックのスポンサーになると言うことで記者会見を行いました。


その模様が新聞に掲載されたりしているみたいです。



【読売新聞】

http://www.yomiuri.co.jp/local/ibaraki/news/20160604-OYTNT50231.html


なぜ水戸ホーリーホックかというと「ベトナムのメッシ」と言われるグエンコンフォン選手が所属しているチームであり、ベトナムから注目されているチームであること。


ベトナムでは国民的なスター選手ですので、彼の成功を応援したいということ。


チームの戦略としてもベトナムに力を入れています。


【茨城新聞 一面】

http://ibarakinews.jp/news/newsdetail.php?f_jun=14651362737263


また韓国のソンジュフン選手もおり、オリンピック世代ながらA代表に呼ばれる逸材です。


リオオリンピックでの活躍が楽しみです!



日本を夢見て海外から来てくれる外国人にとって彼らが成功におけるシンボリックな存在になってくることを祈っています。


6月4日 そして水戸ホーリーホック対清水エスパルス戦をみてきました。


鄭大世や大前元紀の2トップという破壊力のあるメンバーですが、見事に無失点で抑えました!

クロスバーに当てるシュートなど惜しいシーンもあったので勝てる可能性もあった試合だけに残念ですが、競合相手に勝ち点を取ったのは大きいかと思います。


グローバルトラストネットワークスのアジア戦略を今後とも楽しみにしていてください!


グエンコンフォン選手もソンジュフン選手も代表招集でいなかったのが残念でした。






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2016-05-06 16:27:54

外国人が日本で最も働きたい会社になる

テーマ:後藤裕幸の日記

創業時から

 

「外国人が日本でもっとも働きたい会社になる」

 

と言っていました。

 

GTNは現在100名程度の組織になりました。

 

そのうち70%は外国人です。

 

GTNは国籍も言語も民族も文化・習慣もバラバラです。

 

創業時に言ってた「外国人が日本で最も働きたい会社になる」という言葉は、そんな話は正直鼻で笑われていたと思います。

 

実際、精一杯やっても働きたい会社からは程遠い環境でした。


その実態は離職率は50%を超えて私の思い描く組織とは程遠かったと思います。

 

その当時は外国人が多く、彼らは転職するのが文化だからしょうがないという言い訳で何とか自分を慰めるときもあったかもしれません。

 

それからどうやったらメンバーはGTNを好きになるのか正直悩みました。


そして私は常識やセオリーを無視し、いろんなことを挑戦し続けました。

 

周りから色んな反対もありました。

 

まずは人事評価システム改革から着手し、人事制度の改革、社内異動の活発化、他部署への研修制度、部門別達成会、部活動システム、ワークショップ、社員旅行、GTN総選挙、GTNフェスティバル、GTN大花見大会、田植え・稲刈り、誕生会などを行いました。

 

そして部門間を飛び越え、チームGTNとして一致団結した組織になってきました。

 

なんとその結果、離職率5%程度まで下げることができました。


それから現在は教育という課題に取り組んでいます。

 

幹部向けの課題書制度や主任へのプロセスは立候補制度にした主任選考プレゼン大会、外部研修制度などに取り組んでリーダーの育成に取り組んでいます。


そして現在、最も力を入れているのは採用力強化です。

 

妥協なき採用として、日々GTNが定義する優秀なメンバーを発掘採用を行っています。

 

優秀な人間は優秀な人間と仕事をしたいものです。

 

その空気感や文化が更なる成長の源泉になると思います。

 

GTNが定義する優秀な人は参考にはしますが学歴や職歴ではありません。

 

地頭の良さや感度の高さはもちろんですが、更に大事なのは誠実であること、そしてGTNのビジョンに胸高鳴る感覚があるかどうかです。

 

それを私の面接ではみています。

 

見せ掛けではない本物かどうかを判断します。


こうした努力のおかげで着実に成果を上げてはいます。

 

でも外国人が日本で最も働きたい会社にするという目標の一つに到達するのはまだまだ遠いですね。

 

昨日、社内メンバーから「私はGTNが好きです」とか「GTNをもっと知って欲しい」という熱い思いを聞かせてもらいました。

 

2010年入社の古株メンバーから「GTNを外国人が最も働きたい会社にしたい」という話をもらいました。

 

ほんと嬉しかったです。

 

今年の新卒は大手企業の内定を辞退してGTNを選んだ社員は多かったです。

 

少しは前進したかな。

 


まだまだ道のりは遠いけど、夢で物語ではないという社内メンバーの思いに改めてGTNを

 

「外国人が日本で最も働きたい会社になる」

 

を実現させたいと思います!


頑張ろう!!

 

 

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2016-04-15 18:01:55

熊本にて大きな地震がありました。

テーマ:社会問題について

私の実家のある熊本で大きな地震がありました。

最大で震度7との事で、特に益城町の人は家屋の倒壊など多くの被害が出ているようで残念でありません。

少しでも被害が少なく、復旧が早期に進むことを祈ります。

余震が続いており、ライフラインの復旧や恐怖による精神的な負担もあるとは思いますが、熊本の人の強さで乗り越えて、普段通りの生活に早く戻れることを願っております。

がまだせ!熊本!!
(使い方間違ってたらごめんなさい。)
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