池田委員長の挨拶によりスタート
あの人が司会を担当
香川の宮嵜さん
早速基調講演に。
講師は京都府参与、株式会社ヤマオコーポレーション 代表取締役の鬼澤慎人氏
まちづくり、3つのポイント
続けることについて
変化について
人の動かし方～動機づけ
人が動く5つの要素
1.お金
伊那食品工業は頑張る前にご褒美がもらえる会社
2.権限
3.共感
「目的と行き先伝える、共感してもらう、自分の想いを伝える、想いを語る。」
これが重要
4.尊敬・信頼
5.恐怖
恐怖
恐怖を与えると人は動く。
しかし、それは一時であり、続かない。
なぜなら人は恐怖から失敗したくなくなり、失敗したくないために挑戦をやめ、何もしなくなる。
以下自習用メモ
そのため不正確な点あり。
世界は老舗から学ぼうとしている。
茨城 酒屋 須藤本家 1141年創業
虎屋 1494年創業…伝統とは革新の連続である。ただ変えてはいけないものがある、お客様に美味しいものを提供すること。
そしてもう一つ、世界はなぜ短期間に日本の町工場は世界的な企業になりえたのか。
松下幸之助と本田宗一郎の研究
アラン・ケイ パソコンの父
未来を予測する方法
相田みつを
「あの人」
あの人がゆくんじゃ
わたしはゆかない
あの人がゆくなら
わたしもゆく
あの人
あの人
わたしはどっちの
あの人か？
→リーダーとしての自分はどちらの「あの人」か。
続く
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