障害年金請求して調査してもらった
が、日本年金機構から不支給決定通
知が来て驚いている方、
又は、現況届を診断書と一緒に提出
したら、全部又は一部不支給決定
をもらって驚かれている方、
「処分の合ったことを知った日
の翌日から３か月以内」なら
ば、審査請求できると伝えられ
たが、どのようにしたらよいか
戸惑っている方、お力になりま
す。
不支給処分取消の裁判をするのに
も、まずは、審査請求をする必要が
あります。
格言「餅は餅屋」
お悩みの方は、まずは
ご相談下さい。
初回相談（上限９０分）は無料です。
まずは、ご予約ください。
＊zoom、Messenger等ビデオチャット
でも対応可です。
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令和４年４月１日からハラスメント防止
措置、育児・介護休業制度の
周知・意思確認が義務化され
ました。
社内コミュニケーションの
円滑化による労働生産性アップ、
介護離職によるベテラン社員の
突然退社防止等、企業にも大きな
メリットがある改正です。
これに伴い、
ハラスメント防止措置規程、育児
・介護休業規程の追加・見直しが
必要となっています。
心当たりがある経営者の方は、
一度ご相談ください。お力になれ
るかもしれません。
ぜひ、ご相談ください。
「会社が申請してくれない
ので、健康保険で治療して
いる。」
⇒途中からでも切り替え
できます。
事業主から、「うちは労災加入
していないから、申請できない。
」と言われ、健康保険で治療を
続けている。
⇒加入要件を満たす会社は強制
加入です。そして、加入届未提
出、労災保険料未納でも、労災
請求できます。
「セクハラ・パワハラで、
うつ病になってしまった。
でも、会社は責任を認めた
くないので、手続するきが
全くない。」
⇒社労士にお任せください。
「業務中、通勤中、交通事
故にあい損害保険からお
金が出たから労災は無理
と思っている。」
⇒損害保険と労災は別物
です。合せて申請可能です。
「建設作業で怪我をしたが
工事が中止となってしまう
ので、労災扱いにできない
と会社にいわれた。」
「建設作業で怪我をしたが
下請けなので、労災扱いに
できないと会社にいわれた。」
「建設現場の交通誘導警備
員として業務に付いていた
際、怪我をしたが、元請け
の建設会社に迷惑を掛け
られないから、労災扱いに
できないといわれた。」
⇒それでも、労災請求は
可能です。
「派遣先で怪我をしたけども、
派遣先が事故の証明をしてくれ
ないので、労災で治療を受けら
れない。」
⇒労災申請することは、
労災給付を請求する権利
行使で、事業主にはそれに
協力する義務があります。
業務中又は通勤中の怪我、
病気のに会社が手続してくれ
ない等お困りの方、
社労士である私が、監督署へ
の手続きを代理させて頂きま
す。
格言「餅は餅屋」
zoom,skype,Facebook messenger,
LINE等ネットで、面談対応して郵
便で、書類をやり取りするので、
対面せずと、事務手続きを進めら
れます。
興味関心がある方は、お気軽にお問
い合わせください。
もし、面談ご希望でしたら、対応
させて頂きます。