1959年生まれの私の時代は、いい大学を出て大会社に入るという単線的な生き方を求められていた。

当時も今も、日本の社会システムに大きな変化はない。

学力や偏差値で序列化され、垂直的な多様性しかない。

高い位置に序列された者は比較的裕福な世界へ入ることが出来、低い位置に序列された者は低収入に喘ぎ結婚すら出来ない。

そして金持ちしか高等教育が受けられない時代へと変わりつつある。

東京大学の学生の調査によると、東大生の親の6割が年収950万以上との報告がある。

お金があると、良い学校を卒業出来、良い就職先に恵まれ、良い結婚が出来、年収も高いので生まれた子供達に良い教育が受けさせられるという好循環になる。

貧困の悪循環の真逆である。

こうした現実を知っているが故に、大企業の正社員たちは苛酷な競争社会からリタイアすることが出来ないのである。

日本という社会が一度、正社員というレールからはみ出すと、2度と戻ってこれない社会になっているからである。

特に、何のスキルも実績もない若手社員が一度、出世競争のレールから降りてしまえば、職場復帰や再就職は難しい。

それ故に、正社員としての自分の地位を保つために自分自身を追い詰めてしまうのだろう。

私は会社に自分を合わせるのではなく、自分の得意とする仕事に自分を当てはめたらいいと考える。

自分に何が出来るのか。何だったら貢献できるのか考えたらいいのだ。

それには、仕事に付加価値を生むビジネススキルを若いうちに自分自身に身に付けておくことが肝要だ。

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