求職者様もなるべく良い環境で働きたいものですよね。
美容業は、スタッフの年齢層が20歳から30歳くらいですよね。
平均年齢が低いサロンは、25歳くらいでしょうか？
例えば、30歳の求職者様が、平均年齢が低い25歳位のサロンに後から、入社した場合どう思うでしょうか？
やはり、後から入社された場合、既存の求職様の20歳前半のスタッフに敬語を使って話したり、教えてもらう立場になるになりますよね。
面接時に、平均年齢がこの位のお店で、今回入社が決まった場合、当店では、最年長になりますが、大丈夫でしょうか？
とお伝えして、大丈夫ですというでしょう。
実際に、入店後、既存のスタッフも気を使い、新しく入社されたスタッフも気を使うでしょう。
お互いに気う環境になるでしょう。
折角、何かの縁で、同じ職場で働くわけですから、早く仲間になれるような雰囲気の合うスタッフを採用し、既存のスタッフにも新しく入社するスタッフにも、なるべく良い環境を提供したいものですよね。
お店を引っ張っていけるような人材で、引き抜き等で、初めから、店長採用であれば、問題もないかもしれませんが、未経験入社の場合は、難しいと考えております。
私の経験では、平均年齢プラス、マイナス3歳位がベストでは無いかと考えております。
スタッフ同士あまり、年齢が離れて居ない方が、指示も出しやすいですし、受けやすいのではないでしょうか。