みなさん、お久しぶりです
本来なら、娘の6歳の誕生日レポをまとめたいところですが、今日明日中に決断しないといけない標題の件がありまして…
まさかの旦那の転勤辞令が7月3日の娘の誕生日に出て、それからずっとこの件について悩んでおりました
そして一昨日の金曜日の夜、旦那帰宅後に次の月火には人事に単身赴任か否かを報告するって言ってきて…ちょっと詰んでます…
→いやいや、その〆切の期日は最初に言えよ、コッチだって会社とのやり取りとかあるんだからさ！！土日入ったから本社と連絡取れないよアホ！！
そして昨日土曜日は遅番勤務だったので一日あっという間にバタバタ過ぎ去り、今に至ります。
とりあえず頭を整理するためにブログを書いてみることにしました。
旦那の転勤(出向)は約3年位で規定では最大でも5年。3年って言うのも確定ではなくて、1 〜3年のあたりで実際よくわからないって言うのがホントのところ。
旦那の勤務先は今住んでいる埼玉県から愛知県へ。
出向手当は1万円。もし単身赴任なら、別居手当として別途3万円支給。家族帯同だと1万円のみ。
勤務スタートは10月。社宅はその1ヶ月前にはその出向先が決めてくれる。
社宅の自己負担額は約2万円。光熱費は全額自己負担。
今住んでいる自宅は一軒家(新築建売住宅)でローン真っ只中。まだ4年くらいしか住んでない。家族帯同なら住んでいる人がいなくなるので、住宅ローン減税は受けられず、単身赴任で家族が自宅に引き続き済むなら、住宅ローン減税はこのまま受けられる。
店長にはすぐ報告し、とりあえず愛知県の旦那の勤務先から車で片道40分程度のところに、直営店があるので、早番メインの勤務体系で枠が空いているか確認してもらったところ、ちょうど産休育休入るママさんがいるようで、受け入れ可能とのこと。
娘は今年長さん。来年1年生。
旦那に、行くにしても卒園式までは一旦別居、入学前に合流って事で家族が住める広さの社宅を最初から借りることは出来ないのか？と聞いたら、
最初から帯同しないなら最初支給される部屋は単身赴任用の部屋だと思う。途中からだと自己都合の引越しで引越し費用も、新しい住居の賃料も全額負担になると思うと。
→これだけは月曜日に確認とってもらおうと思います。コレ大事。
社宅が家具家電つきなのかも不明。
→コレも月曜日聞いてもらわなきゃ
単身赴任だとして、月に2回まで本人のみの帰省費は全額会社負担してくれる。私達が愛知県に会いに行く場合の費用は全額こちら負担。
家族帯同だと、年2回遠方の実家への旅費を会社負担してくれる。北海道と山形だから金額的にはだいぶ助かる。
家族帯同だと、今の持ち家の管理をどうするか。住まないと家が痛むらしいし、1ヶ月に一回戻って空気の入れ替えや掃除をするようにするのか。チラシとか入りっぱなしになるだろうし…。
とりあえず思いつくままに書いてみましたが、どっちが良いのかわからないです。
私にもっと収入があって、今の持ち家のローンを払い続けても家計が成り立つならば、家族帯同を即決出来るのかなぁ？とも思うけど、パートの手取りくらいじゃあねぇ…雀の涙ですよ。
せっかく買った家を手放したくないし、なんとなく貸すのも気が引ける。娘が途中で転校することになってしまうのも気がかりだけど、娘は比較的自分からガンガン話しかけていくタイプだから案外気にしなくていいのか…？
本音をいうと出向自体を辞退して欲しいが、それは無理！と。
旦那本人は本心では付いてきて欲しい感じだけど、もう単身赴任でもいいよと言ってます。
考えるのが疲れてきました…。
単身赴任でも家族帯同でも、社宅費が完全会社負担ではない分、家計はキツキツです(ボーナスで毎月の赤字を補填する感じ？)
単身赴任したとして、社宅費、光熱費はもちろん、食費だって旦那は帰宅が遅いので自炊しなければかなり増えちゃうだろうし。
って、今の部署はかなり残業代ついているから助かっていたけど、出向先であまり残業なかったら、2万くらい収入減って単身赴任でも家族帯同でもより赤字確実かも…。どうしよう
私が社員にもどるにしても、最近色々変わって、最短ルートでも１年はかかるみたいなんです。
今パートで正社員同等の仕事が出来る人って言う位置にいるけど、正社員になるには一旦リセットされて、契約社員の1番下のステップから半年に1回の昇格試験をクリアして、2回クリアで正社員に至るみたいです。
1番避けたかった、持ち家を売って付いていくしかないのか？
来年入学する子どもがいたとして、上記のような条件なら、みなさんならどうしますか
？