こんにちは。
ビジネス行動心理の専門家、松山繁博です。
上司から、
ある報告書類を作るように指示が来ました。
ただ、内容は６割は合意できますが、
４割は合意できない内容だったので、
何となく気乗りしませんでした。
でも、
今回は、
不本意ながらとりあえず作成し、
合意できない部分は記載しないで、
さっさと提出しました。
すると、
どんなことが起きたと思いますか。
普段なら、
書類の不備を指摘されて、
完成させるように追加の指示が出て、
突き返されるのですが、
今回は、
残りの部分は○○さんにやってもらうよ、
と、不本意な部分を嫌々やらなくて済みました。
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魂まで全部従うことはない
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考えが合わないから、
といって、仕事をしないと、
それはそれで咎められます。
じゃあ、自分の考えを変えてまで、
上司に従わなければいけないのか、
というと、
昔の私はそう思っていましたが、
実はそんなことはないのです。
仕事は仕事、自分の考えは自分の考え、と
仕事と自分の考えとの間に距離を置けば良いのです。
仕事と自分の考えとの間に距離を置くことは、
不誠実ではないか、
なーんて思ったりする自分もいますが、
距離を置くことで、
気が楽になるのであれば、
そっちの方がアリだと思いませんか。
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信頼されるリーダーになる
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仕事を指示する側に立つと、
部下の本意と異なる仕事を
お願いする場合もある訳で、
そういう時は、
君の本位はわかっているけど、
今回は、それとは異なる内容で
結論づけてくれないかなぁ、
と、
相手の本意を汲み取ってあげれば、
気持ちよく仕事をしてもらえます。
もちろん、上司と部下の本意を合わせ、
よりよい方向に進められれば、
それが一番ですが、
異なる場合も、
仕事では揃えてもらっても、
自分の本心は異ならせても良い、
ということを先に示すことができれば、
部下からすると、
余計な所でストレスを感じないで
仕事をやらせてもらえる
素敵なリーダーになれます。
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