こんにちは。
EQ（こころの知能指数）で、
皆から支えられるリーダーになれる、
感情を科学する
EQビジネスコンサルタント
松山繁博です。
昼休みにジョギングを
やっている部下がいる。
そのためか、午後の会議で
眠たそうにしている事が度々ある。
そいつが、
今度は昼休みの食事も止めて、
勤務時間中にゼリーを
飲むようになった。
仕事に支障はないが、
明らかに仕事に臨む姿勢が、
悪くなった。
どうして
仕事を最優先に
考えられないのだろう。
困りますよね。
皆が、
仕事を最優先にしているのに、
彼は、仕事を最優先にしていない。
そして、更に、
仕事をないがしろにする態度に出てきた。
どうしたらい良いのでしょうか。
-------------------------------------
仕事のために
プライベートを犠牲にしたくない、
というメッセージ？
-------------------------------------
ある日、
昼休みにきちんと食事を摂る日がありました。
そこで、
あれっ？
今日は、昼休み中に食事を摂るの？
と声を掛けてみました。
すると・・・
実は先日、
彼は週末の金曜日に、
納期が月曜日という急な仕事を頼まれて、
土日も家で仕事をしたそうです。
そして、
土日の仕事分を
休日出勤扱いにしようとしたら、
上司から、ダメ、と言われたそうです。
会社に来て仕事をしたら、
給料をもらえて、
家で仕事をしたら給料をもらえない、
これっておかしくないですか？
という話を聞きました。
まあ、立証の方法は
考えないといけないにしても、
会社に対して、
何か言いたくなった、
ということなんですね。
---------------------------------------
EQを使って
信頼されるリーダーになる
----------------------------------------
理解してから、理解される。
書籍「7つの習慣」の中の
第五の習慣に書かているメッセージです。
あなたが、部下に、
言いたいことを言う前に、
部下が何を言いたいのか、
聞いてあげられれば、
お互いの理解が進むと思いませんか。
部下の態度が変わった時こそ、
何かのメッセージを伝えたい時なのかも知れません。
EQが判るリーダーになるためにも、
そのタイミングが
見極められるようになりたいですね。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
この記事の、ご感想を、お聞かせください。
また、ご質問・お問い合わせについても
お気軽にコメントをください。
お問い合わせフォームはこちらです。
場合により、返信までに
お時間をいただく場合がありますことを
あらかじめご了解下さい。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Facebookページ
「たまにはビジネスでEQはいかが」
感情を用いたコミュニケーションで、
職場でホッとする話題を掲載しています。
また、ブログでご紹介した記事を、
別の角度から見た場合のコメントをすることもあります。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
一般社団法人 日本メンタルマネージメント協会
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝