久留米の
「店長プロデューサー」
売上アップコンサルタントの佐々木です。
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「メーテルからギフトが届いています。」って
アメブロのマイページを開くと・・・・・・
メーテル？
クリックしてもサーバー繋がりません。
さてさて
本日もお気に入りのマクドナルドへ
レジへ行くと
ちょっと緊張気味のアルバイトさんが、
「かざすクーポンでお願いします。」
「・・・・・・・」
「えっとかざすクーポンで」（自分）
やり取りに気付いたベテランアルバイトさんが
「初めて？ここをこうするの」
どうやらかざすクーポンのレジ操作が分からなかった様子。
「あっありがとうございます。」
「お砂糖とミルクはおつけしますか？」
はじめてのマクドナルドでのアルバイト頑張れ！
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「判らなければ何度でも聞いていいからね。」
特に初めてその仕事に就くスタッフは
何をどうやっていいのかわかりません。
一度、教えてもなかなかできないものです。
緊張もしていますしね。
「一度しか教えませんよ。」
そうゆう教え方もする人もいますが、
一度でできる人は稀です。
ましてや一度教えてもらったことを
再度、聞くと怒られそうで聞けないんですね。
早く仕事を覚えてもらうには
「判らないことは何度でも聞いて早く仕事を覚えてもらう」
事が重要です。
結果的にはスタッフに早く仕事を覚えてもらえば
自分が楽になるんですね。
何度も聞いてもらうことによって
コミュニケーションも図れ
頼られる存在になります。
さてあなた（店長）は何度も教えていますか？