シャープの給与・賞与カット

インターネットでも目につきましたよ。。。


シャープについての記事

毎日新聞より一部引用↓↓

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今年９月まで実施する予定だった管理職と一般社員の給与と賞与のカットを、今年度下期にも延長する追加の経営改善対策を発表。
一般社員は賞与の半減を継続し、月給の削減幅を７％から２％に圧縮して継続する。

賞与は昨夏比の半減を継続する。
時間外手当や出張関連手当の引き下げも継続する。

管理職（本社の課長級以上）は、昨年１０月から月給を１０％カットしていたが、今年１０月以降は５％に縮小して半年間継続する。賞与は昨夏比の半減を継続する。

給与・賞与カットの対象は、シャープ本体と同じ給与体系の連結子会社で働く約２万３２００人。
一方、取締役など役員報酬はすでに２０～５５％カット。
賞与は業績が回復するまでゼロと決めている。

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絶対安定・生涯保障の時代は終わったんだなと感じますよね。


これって大企業だから大々的に報じられているけれど、
ベンチャーではザラですよね。


自分の身は自分で守る。


多くの人はこのキーワードは分かっていると思います。


でも実際問題、具体的な解決策は誰もハッキリとは教えてくれませんよね

自分から情報を取りに行き、
今より悪くならない状況を見つけていきたいものですね