こんにちは! キャラクタースタイル研究所 代表 甲木有紀です。 ブログにお越しいただき、ありがとうございます。エンパワーメントカウンセリング理論を背景に、自分の性格のすべてを理解し、受け入れ、大切にしながら、性格を育てていく方法をコンサルティングしています。 12年のカウンセラー臨床経験より、人間は、いくつになっても、可能性を広げることができるのだな~と実感! そのスキルと方法を学び、自分自身で魅力を最大限にプロデュースできるよう、サポートします。甲木 有紀の日々の出来事や、セミナーご案内、自分の可能性拡大するための方法などをお伝えしていきます。

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2016-08-15 21:54:08

講師を喜ばせてみて✨ってどSですね

テーマ:保育カウンセリング事業
保育者育成コンサルタント
保育カウンセラーかつきゆきです

主体性と愛を前提とした
コミュニケーションとは?という
タイトルで、研修会をさせて頂きました。




私は、最近大切にしているのは、

自分も喜び、相手も喜ばせること❤

だから、研修をしても、先生方を喜ばせるぞ✨って
張り切ってます。

でも研修は一方向でなく、一緒に作り上げるもの
先生方も協力して欲しい✨

先生方も講師の私を喜ばせて欲しい!!!と要望(笑)
研修も自分がでる。
研修でできなくて、日常*現場*でできるだろうか?

講師を喜ばせるには?って聞くと
みんな、積極的参加する、笑顔で研修を受ける、日常を意識して、
受講する、などなど。考えてくださいました。

そう思って受けてくれた研修の取り組みは違ったように思います。
自分も研修を作り上げる一員なんだと思ってもらえると嬉しいな。

私を喜ばせて!って、
決して困らせようとしたわけではありませんよ(笑)

その意識が、子供や、保護者に繋がっていくからです

今回は、コミュニケーションも主体性が大事なことを
お伝えしました❤

自分の意志から始める。
自分からのスタート✨

そのためにも、自己理解が大切

今回は、SPトランプを使って、自己理解から、他者理解へ

グループ形成で、やることで、楽しみながら、自分や仲間を
知ることができる。




自分の性格を10枚選び、その後、選んでないカードから、
仲間に選んでもらう✨

せーので、指差し(  ^∀^)



こんな風に先輩は思ってくれてたのか?
よいところを指摘されると、もっと期待に応えようとできる。



カードを通して、相互理解の会話が弾む❤




そして、主体性確立のレベルを確認。
自分を失っている段階から、全体的視野をもった段階まで。

人間的成長、自分をエンパワーメントするには、終わりなし。
を改めて、私も実感しました。


最後は、コミュニケーションスキルの自己表現*Iアイメッセージの
手法をお伝えして、感情的に怒りをぶつけないように。

第一感情を表現する方法を伝授
心配や、不安、期待、困り感、淋しさから、私たちは、それが、
第二感情の怒りとなる。

怒りで、表現してしまうとみんな、ひいていきます。

本当の自分の感情を伝えると、相手の心に響く可能性が高まります。

私は心配です。私は不安です。などなど。
第一感情で伝えるといいですね。

自分もプライベートでは難しいところもあるので、
怒りを表さずに、いいコミュニケーションしようと思います。

研修しながら、本当に学ばせていただいております。

いつも蛍池文化幼稚園の園長先生、はじめ奥さま、副園長先生❤
*写真撮影してもらっちゃって、ごめんなさい*

本当にありがとうございます❤

その後は、懇親BBQ楽しいひとときでした








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2016-08-11 22:58:34

主体性と愛を前提としたコミュニケーションとは?

テーマ:保育カウンセリング事業
保育者育成コンサルタント
保育カウンセラー、かつき ゆきです✨



こちらは、先日のプロ保育者養成講座3回目の時🎵
カメラマン;池田康一郎さん

幼稚園の夏の研修がスタートします
こちらの幼稚園さんは、3年目。


皆様のお力もついてきて、いい感じです❤

しかし、コミュニケーション力アップのためには、
それぞれが、主体性を持つことが本当に大切と実感して、
タイトルの研修にすることにしました。

スキルやテクニックをいかに伝授しても・・・
一人ひとりが、

自分から、コミュニケーションする!

自分から始まるって思わないと、
何も変わらないのです✨

主体性とは?
自分の意思判断によって、自らの責任をもって行動する態度の
あること。

言い換えれば、あらゆる場面で自ら考え、選択や決断をして
行動する。しかも、その結果を甘んじて受けるということです。


コミュニケーションひとつでも、どのコミュニケーションを
するか?自分で選んで、決断して、その結果を受け入れて
いくことが大事なんです✨

だから、今一度、自己理解を深めて*SPトランプを利用、
己のコミュニケーションの強みと弱みをわかり、

目の前の
子供、保護者、同僚、部下、上司にどうアプローチするか?

また、それは自己の損得だけでなく、
クラスがよくなるためにできているか?
学年のためになっているか?
園全体の発展のためになっているか?
○○市のためになっているか?
大阪全体のためになっているか?
関西の発展に貢献できているか?
日本のため、
アジアのため、
世界のため、
地球、宇宙・・・とグローバルな視点が
持てているかが大事。

今一度、そこのところの視野を大切に、
研修していきたいと思います。

未来の子どもを育てる先生は、
視野が広いことが大切。

その後は、適切な自己表現のひとつ

I愛メッセージ🎵を学んで頂き、
否定的なメッセージを出すときの
ポイントを知ってもらい、よりよいコミュニケーションを
実践してもらいたいです✨


素晴らしい子どもたちと未来を描いていきましょう❤
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2016-08-06 23:48:17

夏の研修を創りあげるには?

テーマ:保育カウンセリング事業
保育者育成コンサルタント
保育カウンセラーかつきゆきです

夏を満喫しながら、
楽しく充電中です

しかし、そろそろ、来週より研修が
始まってくる✨

なので、ヒアリングして、研修内容を創りあげる✨





ある幼稚園は副園長先生とご相談
ある幼稚園は主任の先生中心で、ご相談
ある幼稚園は園長先生中心にご相談

とそれも園によって変わるのです✨

その時に必要な研修を考える。

ある幼稚園は、主任と新任はいいのですが、
中堅、次世代のリーダーに自覚を持ってほしいという
ことで、中間層にアプローチ。

後輩育成や、上と下の橋渡し
潤滑油のように、動けるように、
一緒に話し合ってみようと
最終的には、主任や学年主任とも一緒に
入ってもらって、上の考え方、熱い思いを伝え、
協力者になってもらい、園全体を盛り上げていって
もらえたら、嬉しいなー❤

なんて、考えながら、どうファシリテートするか
悩み中。

午前中は、次世代リーダー研修
午後は。コミュニケーションの伝え方、表現の仕方
具体的に提案できるよう、サポート。


愛前提に、包み込むような研修会ができたら嬉しいな。



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