経営者の役目

人の評価は難しい。

感情が入ってしまう。

冷静に見ないといけない。

マイナス評価が殆どだが

本来はプラス評価の方がよい。

中小企業の採用では、

オールマイティの人は稀、

とんがっている人を採用し、

マイナス部分を

打ち消すぐらい

良いところを伸ばして

あげればよい。

これ経営者の役目。