社内慣習

こんばんは！中前です。

今日、ブレインチルドレンにとって重要なことを決めた。

これは今はすごく些細なことかもしれないが、

将来的に考えたときに意味ある決断をしたと思う。

はい！

意味深な前フリぃ～！

でも、本気でそう思ってます。

それはタイトル通り、ある社内慣習です。

ご存知の方が多くいらっしゃると、とても嬉しいのですが、

弊社ではベンチャー企業に特化した中長期実践型

インターンシップの紹介事業を行っております。

学生の「働く」という価値観を
「楽しい」＝ポジティブなものにすることをコンセプトに
ベンチャー企業と学生との接点の創造に奮闘しています。

しかしながら、やはり人材事業というものは、

特に紹介や派遣におけるビジネスは兎角、「人売り」商売という

イメージを持たれがちですし、企業によってはそういった感覚で

仕事をしている方も実際にいるかもしれません。

自分自身の考えはもちろんのこと、一緒にビジョン・ミッションを

共有した仲間とはそういった感覚になるはずはないと

信じたいのですが、逆にそういった感覚にならないための

社内慣習を導入することで常に自らを見つめなおすことが

できるのではと思い、実行することとしました。

はい！

話がなが～～い！

早く、その新しい慣習とやらを書きなさい！ってことですよね。

すごく簡単でカワイイことです。

インターンシップを紹介する上で重要なこと。

インターンシップをする学生もハッピー。

インターンシップを受け入れた企業もハッピー。

そして「相思相愛」になることが社会にとってハッピー。

そういった想いから、

弊社ではインターンシップ採用決定数の単位を

「LOVE」としました。

ある企業が3名のインターンシップ生を受け入れ、

相思相愛の関係を構築するお手伝いができた際には

「３LOVE(スリーラブ)」とカウントします。

ちょっと、恥ずかしい響きではありますが、

なんか心がほんわかする単位なので、そう決めちゃいました。

明日からもたくさんの「LOVE」を世に生み出そうっと♪