赤福無期限営業禁止に

名古屋方面に出張にいくと、かならず目に入る、赤福。当社の社員の中にも大ファンがおり、「社長！今度の出張のお土産は、赤福がいいでーーす！」という一言に、よく買っていたものです。

（そう、出張に行くと、よく社員にお土産を買っていくのです。明太子などは、特に喜ばれています。）

そういえば、その時、「早目にお召し上がりくださいね。」と念を押されたものでした。

てっきり当日作ったものと思わされていましたが、店員さんの中には、知っていた人もいたのでしょうか？さぞかし、後ろめたい気持ちで販売していたことでしょうね。

しかし、雪印の一件で、賞味期限を偽ったりすることで、どうなるかわかったはずの食品業界のはずですが、何でこんなにも続くのでしょうか？どうしようもないですね。

まだまだ、こんな事例がでてくるのでしょうか？心配です。

食品業界は、賞味期限問題で揺れ動いていますが、コンプライアンス（法令遵守）を意識して経営しなければならないのは、人材ビジネス業界もいっしょです。

今月１５日にフルキャストが、労働者派遣法で禁止されている警備業務に労働者を派遣したとして、書類送検されました。

業績をあげたかったためと、違法行為を知りながら行ったことは、許されないことです。

食品業界同様、人材ビジネス業界も、こんなことを繰り返していると、お客様が離れていってしまいます。

今こそ、特に影響力のある大手派遣会社には、法令遵守する姿勢を見せてほしいものです。

そして労働者の方々が、安心して人材ビジネスの業界を通じて、仕事を得られるようになることを期待したいと思っています。