People & Society Optimization JIN-G Group創業者 三城雄児のブログ

「人事の大学」を運営する株式会社JIN-G代表取締役のブログです。

JIN-G社長の三城のブログです。
会社ホームページ、人事の大学ホームページは下記です。
どうぞよろしくお願いします。

「世界に存在感を示す企業と人材をつくる」
  株式会社JIN-G

「人事のプロフェッショナルを増やす」
  人事の大学




テーマ:
今日はシンガポールに来ています。昨年からある大手企業が海外研修「ミッションコンプリート」を実施してくださっており、今回、私はファシリテーターとして参加することにしています。

さて、一昨日は株式会社JIN-Gが7周年を迎えたため、フォーラムを開催しました。その冒頭の挨拶で話をしたのが以下の言葉でした。

「見えないものを大切にする」

7年間の経営者経験、その前の7年間のコンサルタント経験、14年間を振り返った時に、いま一番感心を持っているのは、見えないものを大切にしていくことです。
見えないものというのは、まさに「見えない」ので、言葉で説明をすることが本来はできないのですが、あえて言えば、意識と無意識であったり、マインドであったり、カルチャーであったり、そういったところにあるものです。

なんだか組織の雰囲気が良くなってきた。
突如、やる気が俄然湧いてきた。
今なら私はなんでもできる気がする。
神が降りてきた。神風が吹いた。
あの人に会うとなぜだかやろうという気持ちになる。
この場にくると意識が高まる。

組織や人事に関する仕事を真剣にやっていると、こういう場に出会うことが多々あります。そして、こういう場を意図せずつくることができるときがあります。

これらは説明しづらいものであるがゆえに、社会科学や経営コンサルティング、さらに言えば医学の世界でも、あえて無視されてきたものだと思います。

私は組織人事戦略コンサルティングや教育をやっている会社の創業者として、また、大学教授として、この領域の大切さをもっと伝えていきたい、この領域の持つ力を活かせる世の中にしていきたいと思っています。

Enjoy Your World!
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今週はラスベガスで開催されている Society for Human Resource Management (SHRM)​のカンファレンスにコーディネーターとして参加しました。

HRはビジネスパートナーであってはならない、「HRはビジネスリーダーになる」という宣言から、SHRMの意気込みを感じました。

25万人いるというSHRM会員のどれだけに響いたかはわかりません。

しかし、遠くから参加した私には特に「ビジネスリーダー」になるという宣言は響きました。

人事(HR)は、他人事のようにビジネスを扱う「ビジネスパートナー」ではダメ。当事者としてビジネスを推進していく「ビジネスリーダー」になるのだということです。

他人事ではなく当事者になるのです。

このためには、相当な意識変革と、経営や現場と人事との真剣勝負の協働作業が必要だと思います。

しかし、これはとても大切な考え方だと思いました。

私が経営するJIN-Gはコンサルティング会社で、一般的には「ビジネスパートナー」になると思われる会社組織ですが、JIN-Gも「ビジネスリーダー」を志向し、実事業で成果をあげることができる真のコンサルティング会社に転換していきます。

これは年初からの方針通りです。

ビジネスにおいて、HRが面白い分野になったことは間違いないです。

「世界を愉しむビジネスパーソンを増やそう!」まずは自分たちが世界を愉しむビジネスリーダーになることから始めます。


ステージ
展示会場
メイン会場


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久しぶりのブログ更新です。
今週は新幹線移動が多いので本を読む機会が増えました。

もともと本屋にいくと2万円分ぐらいの書籍を一気に買ってしまう私ですが、最近はちょっと落ち着いて考える時間を失っていたようで、まさに心を失う「忙しい」状態になってしまっていました。

これはまずいということで、書籍を購入。さらに、ブログも再開して、もっと落ち着いて考える時間をとろうと思った次第です。

さて、
本日は、LINE社長でもあった森川亮さんの「シンプルに考える」を読んだので、その感想を書きたいと思っています。

私がこの書籍でもっとも気に入ったところを引用します。

>>
 お金よりも大切なのは心です。
「世の中に価値を提供したい」「たくさんの人々に喜ばれる価値を生み出したい」。そんなピュアな情熱をもつ優秀な人だけを集める。経営は、彼らがその能力を最大限に発揮できる環境を守り続ける。そして、「こんなサービスが実現できたら、みんあ喜んでくれるはずだ」とワクワクしながら仕事をする。このワクワクする気持ちが大切なのだと思います。
 もちろん、そのようなサービスを生み出すのは簡単なことではありません。身を削るような努力をしなければなりません。しかし、だからこそ、ユーザーも「あの会社のやることは、いつもワクワクさせられる」と思ってもらえるようなサービスを出し続けることができる。それこそが、企業のブランディングであり、会社を永続させるもっともシンプルな原則だと思うのです。
 だから、僕はこう確信しています。
 ユーザーを愛する気持ち。
 自分が携わる商品やサービスを愛する気持ち。
 これが、ビジネスを成功させるためにいちばん大切なものなのだ、と。
>>

私はこの部分にとても共感をしました。
 
日本のサラリーマン、特に大企業につとめて仕事の全体感がみえない中で業務をせざるを得なくなっている人たち、全体を俯瞰できなくなり目先の業務を遂行することだけが自分の役割だと思ってしまっている人たち、こういった社会人はこのことを忘れてしまっているように思います。

「心で仕事をする」

お客さまに対する「想い」のある人は、仕事に真心があります。

そして、この真心こそが、本来の仕事のモチベーション源泉であり、経営の仕事はその想いを実現する環境をつくってあげることであると思います。そして、真心のある人を見つけ出して採用して機会をつくってあげられることも、私たちがやっていくことだと思っています。

「世界を愉しむビジネスパーソンをもっと増やそう!」
Enjoy Your World!

これはJIN-Gの経営理念(ミッション)ですが、同じことを言っているのだと感じています。

誰かに好かれたいとか、かっこ良い地位が欲しいとか、周囲の評価を得たいといった「自分」が中心になる個人的な願望だけで仕事をするのは残念な働き方になってしまう(もちろん個人的な願望は大事です!しかし、他人のためにやる仕事において願望だけを目的にしてしまうと、個人的な願望はいつまでも尽きないし、人によっては満たされないことで不満にもつながってしまうこともある・・・)。

社会や他人に対して、良いものを提供したい、役に立ちたいという気持ち。つまり、「社会」や「他人」に対する志や信念をもって仕事ができていると、生きている意味や仕事へのやりがいが高まるのだと考えています(こちらを努力することは人格的な成長にもつながり、何より自分自身の心が高まる)。そんなビジネスパーソンがちゃんといる企業や社会をつくっていく支援をしていきたいと思っています。

JIN-Gは、創業時の名称は、ExSpirit Partnersでした。Ex(すごく高い)Spirit(志や魂)を持った人たちのパートナーでありたいという想いからコンサルティングの会社をつくりました。

先日、東洋思想のセミナーを「人事の大学」(http://www.j-daigaku.com)で開催しました。「夢」を超えるというテーマでした。「夢」は個人的な願望。「夢」を超えた「志」を持つことで、人は生きている意味を見いだし、「仁」(=人を愛する)の気持ちを持つようになる。

JIN-GのJINは「人」という意味と「仁」の意味を両方込めています。

Enjoy Your World! JIN-G

久々のブログ復活。
時々の発信を続けていきたいと思っています。


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こんにちはビックリマーク

今日は、霞ヶ関にある会社で「研修ファシリテーター養成研修」を実施しますニコニコ

いわゆるトレーナーズトレーニングですグッド!
最近は教育研修を内製化しようという動きも定着したのですが、どうも社内講師の評判が良くないショック!
そこで、認定講師を任命して、認定された講師は所定の研修を受けないといけないということで、講師力を高めてもらおうという取り組みですアップ

いくつかの会社で実施していて、社内講師がどんどん育っていますチョキ



あ、そうそう。タイトルに書いたビックペルコの話をしなければなりませんでしたあせる

実はこのビックペルコ。いまお話した研修ファシリテーターの話とは全く関係ありません汗

これは、私が経営する株式会社JIN-G(http://jin-g.com)で、あらたにお客さまのために約束したい価値観というのを制定したものです音譜

ビックペルコ(BIG PELCO)はその頭文字をとったものです目

B : Brain
 現場に感謝され、経営の力になりたい人事部のためのブレーン。

I : Innovation
 人事部とともに開発、実現。経営ビジョンを実現するための、イノベーション。

G : Growing
 ピンチとチャンスで成長できる、実践的な学びのフィールド。

P : Partnership
 共に志を分かち合える、一生信頼のおけるパートナー。

E : Enjoying
 自ら仕事を愉しみ、仕事を愉しむ人を増やす魅力的な提案。

L : Local & Global
 日本中や世界中どんな場所でも、あらゆる人脈をつないでできるプロジェクト。

C : Creativity
 多様な人材と先端の理論で、クリエイティビティ溢れる解決策。

C : Community
 自分だけの答えを、自ら創りだせるコミュニティ運営。



以上が、私たちJIN-Gがお客さまに約束したい価値観なのですグッド!

私たちは、いつもこの8つの価値観を大切に仕事をしていると思っています。そして、心にずっとBIG PELCOを意識し続けて、仕事のレベルを維持向上していこう!!

そんな気持ちで発掘された大切な価値観なのですドキドキ

僕はこの8つのキーワードのどれも大好きですラブラブ

いつも忘れずにお客さまにも社会にも役立つ仕事を継続していきたいですアップ

・・・ということで、これから始まるトレーナーズトレーニング「研修ファシリテーター養成研修」も、BIG PELCO精神で、しっかりと頑張ってきますメラメラ


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久しぶりのブログ更新です。

きたる2014年7月7日(月)をもって、
私が経営している株式会社JIN-Gが5周年を迎えます。

周囲からは「うまくいっている」という評価をいただくことが
多いのですが、実際の経営としては試行錯誤の連続であり、日
々、思い悩みながら、常に前向きに努力を継続してきた5年間
でした。

コンサルタントとして「経営者の立場で考える」ということを
実践してきたと思っていましたが、実際に自分で経営してみる
と、外からみていてはわからない、もっと泥臭く、もっと人間
的で、もっと心をえぐられるような世界であったことを実感し
ています。

論理や説明だけでは、人や組織はまとまらず、一方で、情熱や
人間性も、経営と社員という立場の違いが起こす混乱の中でお
互いに誤解したり、疑心暗鬼になったりということの繰り返し
でした。

「世界を愉しむビジネスパーソンを増やそう!」

これがJIN-Gの経営理念でありますが、経営理念は社員を共通
の価値観でまとめていくものというよりもむしろ、経営の意義
を社会の発展や社員やそこに関わる人達の幸せという崇高な目
的のもとにおくことで、経営者である私が心を高め、自信を取
り戻すためにもあるのだと、心から実感しています。

これ以上書くと、きっと数年後に恥ずかしいと思うような浅は
かな考えを披露することになってしまうと思うので、
ここでJIN-G5周年のイベントをご紹介させてください。

関わってきた皆さまへの感謝の気持ちをこめて、7月7日(月)
の午後に講演と交流の機会を設けました。ご興味もっていただ
ける方のご出席をお待ちしております。少し早いですが、5年
間どうもありがとうございました!!

ウェブサイトはこちら
http://jin-g.com/wp/?p=500

【ご案内】
おかげさまで当社は、本年7月7日をもちまして創立5周年を迎えます。この節目を迎えることができましたのも、皆さまのご支援の賜物と深く御礼申し上げます。

つきましては、創立5周年を迎えるにあたり、
「世界を愉しむ人事パーソンになろう!」と題した講演と懇親会を開催いたします。
第一部の講演では、国際人的資源管理の第一人者である白木三秀先生、
グローバル人事コンサルティングの第一人者であるキャメル・ヤマモト教授、そして、この度アジアパシフィックの人事分野のベストプラクティスとして、日本代表に選ばれたサイバーエージェント社の曽山哲人取締役人事本部長をお迎えし、「日本の人事」「人を大切にする経営」「世界を広げ成長する」の3つをキーワードに、ご講演いただきます。

第二部の懇親会は、当社とご縁の深いお客さま同士の交流を深めていただきたく、飲み物と軽食をご用意して開催いたします。

なお、誠に勝手ながら、会場の都合上、お申し込みは先着順で第一部講演は50名、第二部懇親会は150名で締切としますことをご了承ください。

日時:
2014年7月7日(月)
第一部開場 13:30 第二部開場 17:30

場所:
エコファームカフェ632 (原宿駅徒歩5分) 渋谷区神宮前6-32-10 店舗電話番号:03-3498-0632

プログラム:
第一部:14:00~18:00 (13:30開場)定員:50名

14:00~14:30 開会のご挨拶 JIN-G 代表取締役 三城雄児

「世界を愉しむ人事パーソンになろう!」
講演会キーワード:「日本の人事」「人を大切にする経営」「世界を広げ成長する」

14:30~15:20 講演(1) 早稲田大学 白木三秀 教授
「日本企業が越えるべきグローバルHRMのハードルとは」

15:30~16:20 講演(2) BBT大学 キャメル・ヤマモト教授
「Space and An Entity paint each other with particular Colors:
-その色が人と世界を成長させますか?-」

16:30~17:20 講演(3) サイバーエージェント 曽山哲人 人事本部長
「企業成長ドライバーとしての人事」

17:20~    交流会 ドラマチックコミュニケーションタイム 野原秀樹 氏

第二部:18:00~20:00 (17:30開場)定員:150名

18:00~20:00 交流懇親会 (21:00閉場)

会費:
A.講演・懇親会:10,000円(税込)
B.懇親会のみ: 5,000円(税込)

※会費は、当日受付にてお支払いください。
※領収書が必要な方は、当日お申し出ください。
※懇親会にはキャメルヤマモトさん、曽山哲人さんも出席されます。

お申込方法:
以下明記の上、メール(宛先:welcome@jin-g.com)にて、お申込みください。
お名前:
貴社名:
メールアドレス:
当日連絡のとれる電話番号:
懇親会のみ参加の方は「懇親会のみ参加」と記載ください。

http://jin-g.com/wp/?p=500


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