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デジタルガレージのネットVB目利き術――「有望株」創業期から投資

2012/01/26 日本経済新聞 



ツイッターにも注目
 ミニブログ大手の米ツイッターや、交流サイト(SNS)最大手の米フェイスブックなどに、早い時期から出資していた日本企業がある。業界の草分けで、ネット広告や決済を手掛けるデジタルガレージ(DG)だ。インターネットの世界ではいかに早く新しい技術やビジネスモデルを見いだし、果敢に投資をするかが死命を制する。DGの「目利き力」を探った。(杉本晶子)
 DGは今年1月、米ネットベンチャーのピボタルラボ(カリフォルニア州)のシンガポール子会社と、米オハイオ州のエッジケースを買収した。買収金額は合計で10億円弱とみられるが、業界では注目を集める。2社が最先端の手法とされる「アジャイル開発」の有力企業だからだ。
 アジャイル開発はソフトの開発・検証を週単位で繰り返し、迅速なサービス開始や柔軟な機能改善につなげる手法。ネット企業の素早い機能改善を支えている。特にピボタルラボは米ツイッターや米グルーポンなど有力企業を顧客に持つ。
 2社買収には伏線があった。DGは昨年8月に米ピボタルラボの最高技術責任者(CTO)だった米国人のイアン・マクファーランド氏をCTOとして迎え入れた。
 マクファーランド氏は旧知の間柄だったDGの林郁最高経営責任者(CEO)や伊藤穣一取締役とアジャイル開発の将来性などについて意見を交わすうちに意気投合。ピボタルは大企業からの業務受託が事業のメーンで、高い技術を持ちながら黒子的な存在だった。DGの一員に迎え入れ、ノウハウを他のベンチャー育成にも活用する考えだ。
業界人脈を活用
 創業18年目を迎えるDGは林CEOと伊藤取締役が共同で設立。日本で初めて個人のホームページ制作を手掛けたが、本業は決済など法人向け事業だ。
 地味な存在ながらDGは日米を問わず、数々のネット企業に創業初期から出資してきた。米ツイッターには創業から複数回出資し、ビジネス向け交流サイト(SNS)のリンクトインの株主でもある。今年にも株式公開が予想されるSNS世界最大手の米フェイスブックにも出資している。1996年に出資した検索大手の米インフォシークは99年に米ウォルト・ディズニーグループに売却。02年に出資した価格比較サイト、カカクコムは05年に東証1部に上場している。
 目利きのきっかけとなるのは、DG創業者で取締役の伊藤氏らがもつ業界人脈だ。伊藤氏は昨年4月、米マサチューセッツ工科大学(MIT)メディアラボの4代目所長にも就任した。メディアラボはITとアートの両面から、次世代のデジタル技術を研究する機関で、電子書籍端末向けに普及した「Eインク」など数々の新技術を生み出した。
 海外企業から見た場合、DGの魅力は1億人近いネット人口を抱える日本で法人顧客をおさえている点だ。DGはネット広告では約700社、決済では4万1000以上のサイトを顧客に抱える。ツイッターの日本進出では日本語版の開発や広告営業などを一手に引き受け、ユーザー獲得を支援。リンクトインにも同様のお膳立てをした。
 さらに日本でも起業家支援プログラムを設けている。年2回開催する同プログラムからはすでに10社が産声をあげた。そのうちの1社、ワンダーシェイクはスマートフォン(高機能携帯電話)の位置情報を通じ、近くにいる趣味の似た人と交流できるアプリ(応用ソフト)を開発した。同社の鈴木仁士代表は「『世界に打って出る』という考え方に共感してもらえる点は心強い」と話す。
 ネットの先端技術に着目した同社の投資時期は極めて早い。ある程度事業性を見極められる規模に育った企業に巨額の資金を投じて買収するソフトバンクや楽天とは手法が異なる。
時期誤り失敗も
 ただ時期が早すぎて失敗したり、収益に結びつかないケースもある。ここ数年では投資先企業の減損処理が響いてたびたび最終赤字に陥った。市況の見通しの甘さから株売却のタイミングを見誤ったことなどが敗因だ。資金力も乏しいため、米有力VCとの競争に太刀打ちできなかったケースもあるとみられる。
 ほぼ同時期に設立した楽天やヤフーは、株式時価総額1兆円超に育った。一般消費者向けの楽天やヤフーと単純比較はできないが、DGの時価総額は約440億円。林CEOは起業の次の大波をとらえ、「ベンチャー育成の新たなエコシステム(生態系)をつくる」と成長戦略を描く。
伊藤取締役に聞く
米MITラボ所長兼務
研究の独立性を重視
 ――米MITメディアラボの所長に就任した。ビジョンは。
 「『みんなが思いついてないことをやる』ことを徹底する。ラボでは300以上のプロジェクトが進行中。ベンチャーに似ていると痛感するのは、何が当たるかやってみないとわからないところ。思わぬところが面白くなることもよくある。研究の方向性は独立性を貫く。スポンサー企業が間違っていることもあり、スポンサーの見方を否定することも必要だ」
 ――デジタルガレージとラボとの関係は。
 「DGはラボのスポンサーでもあり、パイプを強めていく。新技術への投資案件も出てくるだろう。DGは海外で技術者採用を増やす。エンジニアとサイエンティストの両方だ。数学に強くないとつくれないサービスなどを開発したい」
 ――ソーシャルメディアなど草の根の情報発信の拡大で何が起きる。
 「日本でも震災を機に、ツイッターなどソーシャルメディアの社会における重要性が増した。民主化革命が起きた海外も同様だ。ツールとしてさらに進化していく必要がある。サービス提供者も人権問題も含めて、いまより責任が出てくる。例えばフェイスブックはある日、ユーザーのプロフィルに『誰が自分の友達か』を表示する仕様に切り替えた。中東の人たちは突然、どんなデモに行ったかなどが他の人に分かるようになってしまった。フェイスブックが中東の利用者が受ける影響を真剣に考えたようには思えない」
【デジタルガレージの過去の主な投資先】      
投資先企業   投資時期   現 状
米インフォシーク〓(検索エンジン)   1996年10月   1999年6月約7億3000万円でウォルト・ディズニーグループに売却〓(現在は楽天傘下)
米フェイスブック〓(SNS)   -   継続保有
米ツイッター〓(ミニブログ)   2008年1月から複数回   継続保有
米リンクトイン〓(ビジネスSNS)   -   継続保有
米パス(SNS)   2011年2月   継続保有
カカクコム〓(価格比較サイト)   2002年6月   2003年10月マザーズ上場、現在は持ち分法対象会社に
(注)―は非公表、米企業への出資比率・投資金額なども非公表 

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デジタルガレージ、施設での起業家支援強化、入居企業に原則出資。
2012/01/20 日経産業新聞



 ジャスダック上場のデジタルガレージは、子会社が運営する起業家支援施設の入居企業について原則、資本参加する方針を固めた。最初の外部出資者となり、協力関係をさらに深める。これまでは選考会を開いて出資するかどうかを決めていたが、外部の投資家が先に接触するケースが出てきたため対策を講じる。
 子会社であるオープンネットワークラボは、東京・渋谷の起業家支援施設を起業家に貸し出し、スマートフォン(高機能携帯電話=スマホ)を絡めた新サービスを育てている。新しい出資の方針は今年1月から適用。新たに入居した6つのグループのうち、法人となったグループにデジタルガレージが出資した。出資額は1社あたり数十万円から。
 施設による活動支援は原則として3カ月。従来、入居企業には技術者1人あたり月10万円(1社最大3人まで)の活動資金を拠出した上で、退去直前に選考会を開催。優良なサービスを生み出したと認めた企業だけに、デジタルガレージなどが出資していた。
 ところが、優秀なアイデアを持つ企業については早い段階から外部の投資家が接触。積極的に出資の話を持ちかけるようになったという。「出資していない企業に他社の資本が入ると、成長を支援していいのか複雑になる」(デジタルガレージの枝洋樹執行役員)と判断。入居企業に対し、さらに一歩踏み込んだ支援を決めた。
 オープンネットワークラボは2010年4月に立ち上げた起業支援施設。これまでに24グループが入居している。11年9月には会社組織に改まった。

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山口俊一さんの新刊『理不尽な給料』 (ぱる出版/刊)。


http://www.sinkan.jp/news/index_2508.html?link=index



公認会計士が“失業者養成資格”に…?

―本書にサラリーマンの過去10年くらいのサラリーマンの年間昇給率の平均値が1.5%とありました。しかし、リーマン・ショックまでは景気を持ち直し、企業は儲かっていたはずです。儲かっているのに昇給はなされない。では、今後、労働者の給料が増えるということはあるのでしょうか?


「残念ながら、日本全体の給料水準が増えていくという見込みは薄いでしょう。今でも、 円高の影響もあり、中国などアジア諸国と比較すれば、高待遇ということになります。
しかしながら、会社ごとの収益格差はますます拡大していくと思われますので、高収益企業については、賃金アップも望めます」

―本書では超難関として知られる公認会計士が失業者養成資格になりつつあることを指摘しています。それはどうしてですか?

「公認会計士などの資格自体には定年がありません。また、ここ何年かの間で、国の政策により必要以上に試験合格者を大幅に増やしました。その一方で需要はそれほど増えておらず、むしろ減っているくらいです。当然、供給過剰ということになり、仕事のない有資格者が大量発生することになったのです。これは、歯科医師なども全く同じ構造といえます」

―また、今後、失業者養成資格になりそうな職業はなんですか?

「弁護士や税理士なども、これから資格をとろうかという人にとっては、厳しい環境が待ちかまえています。不動産鑑定士、土地家屋調査士、建築士といった、建築・不動産関連の資格も、国内市場では苦しいかもしれません。調剤薬局やドラッグストアの拡大で引く手あまたの薬剤師なども、今後の法改正によっては安泰かどうかわかりません」

―逆に今後ニーズが高まり、賃金が増えていく職業はなんだと思いますか?

「たとえば新興国など海外市場を攻めたい会社は増える一方ですので、海外向けに英語を使った営業ができる人材、海外拠点の運営が任せられる人材などは、高い報酬が見込まれます。語学だけではダメです。「語学+仕事ができる」人材は、ますます有望ではないでしょうか」


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株式会社デジタルガレージ の有価証券報告書
.
5【役員の状況】
役名 職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数
(株)
代表取締役 CEO 林     郁

昭和34年12月26日生 昭和58年4月 ㈱フロムガレージ代表取締役 ※2 44,473
昭和63年6月 ㈱スタジオガレージ代表取締役
平成7年8月 当社設立 代表取締役CEO
平成8年12月 ㈲ケィ・ガレージ代表取締役(現任)
平成12年8月 ㈱イーコンテクスト取締役
平成14年7月 ㈱カカクコム代表取締役会長
平成15年2月 ㈱クリエイティブガレージ代表取締役
平成15年4月 ㈱イーコンテクスト代表取締役会長
平成15年6月 ㈱カカクコム取締役会長(現任)
平成15年7月 ㈱イーコンテクスト代表取締役社長兼会長
平成16年2月 ㈱DGモバイル代表取締役会長(現任)
平成16年5月 ㈱イーコンテクスト代表取締役会長
平成16年9月 アイベックス・アンド・リムズ㈱(現 ㈱ディージー・アンド・アイベックス)取締役会長(現任)
平成16年11月 当社代表取締役CEO グループCEO(現任)
平成16年11月 ㈱イーコンテクスト取締役会長(現任)
平成16年12月 ㈱クリエイティブガレージ代表取締役会長
平成17年1月 ㈱テクノラティジャパン代表取締役(現任)
平成17年7月 ㈱DGインキュベーション代表取締役
平成17年9月 ㈱DG&パートナーズ取締役(現任)
平成17年9月 ㈱DGインキュベーション代表取締役会長(現任)
平成17年11月 ㈱WEB2.0代表取締役(現任)
平成18年1月 ㈱DGソリューションズ代表取締役会長
平成18年1月 ㈱DGアセットマネジメント取締役
平成18年3月 ㈱DGメディアマーケティング取締役会長(現任)
平成18年8月 ㈱DGソリューションズ取締役会長(現任)
平成18年8月 ㈱CGMマーケティング代表取締役社長(現任)
平成18年8月 ㈱グロース・パートナーズ代表取締役社長(現任)
平成19年4月 ㈱創芸取締役会長(現任)
平成19年6月 ㈱クリエイティブガレージ取締役会長(現任)



取締役 ソリューション事業担当 西 本 優 晴

昭和36年12月8日生 昭和60年4月 新日本製鉄㈱入社 ※3 —
平成元年3月 京セラ㈱入社
平成12年6月 ㈱リップルウッド・ジャパン入社
平成13年9月 当社監査役
平成14年11月 ㈱ミツカンナカノス代表取締役
平成18年10月 当社入社
平成18年10月 ㈱創芸代表取締役CEO(現任)
平成19年4月 ㈱DGソリューションズ取締役
平成19年7月 ㈱DGソリューションズ代表取締役社長(現任)
平成19年7月 ㈱ディージー・アンド・アイベックス取締役(現任)
平成19年9月 当社取締役 ソリューション事業担当(現任)


役名 職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数
(株)
取締役 インキュベーション事業担当 六彌太 恭 行

昭和31年4月5日生 昭和54年2月 ㈲デュード代表取締役(現任) ※2 4,986
平成6年7月 ㈱スタジオガレージ取締役
平成7年12月 当社取締役
平成15年1月 ㈱イーコンテクスト取締役
平成15年2月 ㈱クリエイティブガレージ取締役
平成15年5月 ㈱イーコンテクスト監査役
平成16年9月 ㈱DGモバイル取締役
平成16年12月 ㈱クリエイティブガレージ代表取締役社長
平成17年1月 ㈱テクノラティジャパン取締役
平成17年9月 ㈱DGインキュベーション代表取締役社長(現任)
平成17年10月 ㈱クリエイティブガレージ取締役(現任)
平成18年2月 当社取締役 インキュベーション事業担当(現任)
平成18年9月 ㈱イーコンテクスト取締役


取締役 経営管理本部長 櫻 井 光 太

昭和34年8月20日生 昭和58年4月 ㈱ダーバン入社 ※2 429
平成3年10月 センチュリー監査法人(現 新日本監査法人)入所
平成7年8月 公認会計士登録
平成12年3月 当社入社
平成12年8月 ㈱イーコンテクスト監査役
平成13年10月 当社業務執行役員
平成14年7月 ㈱カカクコム監査役
平成14年9月 当社取締役
平成15年2月 ㈱クリエイティブガレージ監査役
平成15年5月 ㈱イーコンテクスト取締役
平成15年6月 ㈱カカクコム取締役
平成16年9月 アイベックス・アンド・リムズ㈱(現 ㈱ディージー・アンド・アイベックス)監査役(現任)
平成17年1月 ㈱テクノラティジャパン監査役(現任)
平成17年7月 ㈱DGインキュベーション監査役
平成17年9月 ㈱DG&パートナーズ監査役(現任)
平成17年9月 ㈱DGモバイル監査役(現任)
平成17年11月 ㈱WEB2.0監査役(現任)
平成18年1月 ㈱DGソリューションズ監査役(現任)
平成18年1月 ㈱DGアセットマネジメント取締役
平成18年3月 ㈱DGメディアマーケティング監査役(現任)
平成18年6月 ㈱カカクコム監査役(現任)
平成18年8月 ㈱CGMマーケティング監査役(現任)
平成18年8月 ㈱グロース・パートナーズ監査役(現任)
平成18年8月 ㈱DGインキュベーション取締役(現任)
平成18年9月 ㈱イーコンテクスト監査役(現任)
平成18年10月 ㈱創芸監査役(現任)
平成19年6月 ㈱クリエイティブガレージ監査役(現任)
平成19年9月 当社取締役 経営管理本部長(現任)


役名 職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数
(株)
取締役 グループ
総務人事担当 家 氏 太 造 昭和36年10月27日生 昭和61年4月 ㈱博報堂入社 ※2 1,687
平成12年4月 当社入社
平成13年9月 当社取締役
平成16年9月 アイベックス・アンド・リムズ㈱(現 ㈱ディージー・アンド・アイベックス)取締役
平成17年6月 ㈱カカクコム取締役(現任)
平成17年6月 アイベックス・アンド・リムズ㈱(現 ㈱ディージー・アンド・アイベックス)代表取締役社長
平成17年9月 ㈱DGインキュベーション取締役(現任)
平成18年1月 ㈱DGソリューションズ代表取締役社長
平成18年3月 ㈱DGメディアマーケティング代表取締役社長
平成18年8月 ㈱ディージー・アンド・アイベックス取締役
平成18年10月 ㈱創芸取締役
平成19年7月 ㈱DGソリューションズ取締役(現任)
平成19年8月 ㈱DGメディアマーケティング取締役(現任)
平成19年9月 当社取締役 グループ総務人事担当(現任)
取締役 ポータル/ブ
ログ事業担当 小 尾 一 介 昭和28年12月4日生 昭和52年9月 アルファレコード㈱入社 ※2 218
昭和62年9月 サイトロン・アンド・アート㈱代表取締役
平成14年4月 当社業務執行役員
平成14年7月 ㈱カカクコム取締役
平成14年9月 当社取締役
平成15年3月 サイトロン・アンド・アート㈱代表取締役(現任)
平成15年6月 ㈱カカクコム監査役
平成16年2月 ㈱DGモバイル代表取締役社長(現任)
平成17年1月 ㈱テクノラティジャパン取締役(現任)
平成17年9月 ㈱DGインキュベーション取締役(現任)
平成17年11月 ㈱WEB2.0取締役(現任)
平成18年2月 当社取締役 ポータル/ブログ事業担当(現任)
平成18年8月 ㈱CGMマーケティング取締役(現任)
取締役 ファイナンス
事業担当
/グループ
CEO室長 牛 久  等 昭和32年5月19日生 昭和55年4月 サントリー㈱入社 ※3 —
平成元年12月 モルガンスタンレー証券会社入社
平成2年12月 三菱商事㈱入社
平成12年8月 ㈱イーコンテクスト取締役
平成16年2月 ㈱ジャストプランニング入社
平成16年4月 同社代表取締役社長
平成19年7月 当社入社
平成19年8月 当社グループCEO室長
平成19年9月 ㈱グロース・パートナーズ取締役(現任)
平成19年9月 ㈱イーコンテクスト取締役(現任)
平成19年9月 当社取締役 ファイナンス事業担当/グループCEO室長(現任)
取締役 佐 武 利 治 昭和33年3月30日生 昭和55年4月 日本エヌ・シー・アール㈱入社 ※2 —
昭和60年4月 ㈱イッセイミヤケ入社
平成8年10月 同社取締役
平成15年11月 当社入社
平成16年5月 ㈱イーコンテクスト代表取締役社長(現任)
平成18年9月 当社取締役(現任)


役名 職名 氏名 生年月日 略歴 任期 所有株式数
(株)
取締役 伊 藤 穰 一 昭和41年6月19日生 平成6年4月 ㈲エコシス代表取締役 ※2 400
平成7年8月 当社設立 代表取締役
平成11年6月 当社取締役
平成11年6月 ㈱インフォシーク取締役会長
平成11年12月 ㈱ネオテニー代表取締役CEO(現任)
平成14年6月 ぴあ㈱取締役(現任)
平成16年12月 当社顧問
平成17年1月 ㈱テクノラティジャパン取締役(現任)
平成17年11月 有限責任中間法人Mozilla Japan理事(現任)
平成18年8月 ㈱CGMマーケティング取締役(現任)
平成18年9月 当社取締役(現任)
取締役 青 木 輝 夫 昭和19年2月8日生 昭和41年4月 三菱商事㈱入社 ※3 4
平成12年5月 ㈱ローソン取締役
平成14年3月 ㈱イーコンテクスト取締役(現任)
平成16年3月 ㈱ローソン・シーエス・カード代表取締役社長
平成17年4月 立教大学ビジネスデザイン研究科特任教授(現任)
平成17年6月 ㈱ビジョンスコープ代表取締役(現任)
平成17年7月 ㈱DGインキュベーション取締役(現任)
平成17年9月 当社取締役(現任)
平成18年2月 キャリテック㈱取締役(現任)
平成18年12月 ㈱ライズインシュアランス取締役(現任)
平成19年1月 ㈱アクアリズム取締役(現任)
平成19年4月 ㈱創芸取締役(現任)
平成19年7月 ㈱ディージー・アンド・アイベックス取締役(現任)
常勤監査役 村 松 康 充 昭和19年4月18日生 昭和42年4月 財団法人東京YMCA入社 ※4 1
平成14年9月 当社常勤監査役(現任)
平成16年2月 ㈱DGモバイル監査役(現任)
平成18年1月 ㈱DGアセットマネジメント監査役
監査役 喜田村 洋 一 昭和25年11月9日生 昭和52年4月 弁護士登録 ※4 1
昭和52年4月 古賀総合法律事務所入所
昭和58年12月 米国ニューヨーク州弁護士登録
平成9年9月 ミネルバ法律事務所創設(現在にいたる)
平成14年9月 当社監査役(現任)
平成17年9月 ㈱イーコンテクスト監査役(現任)
監査役 大 野   実 昭和27年11月13日生 昭和52年1月 社会保険労務士大野事務所開業 ※5 1
平成元年8月 ㈱レイバーコンサルタント代表取締役(現任)
平成15年4月 社会保険労務士法人大野事務所設立 代表社員(現任)
平成15年9月 当社監査役(現任)
監査役 安 田 幸 一 昭和41年10月30日生 昭和63年9月 港監査法人(現 あずさ監査法人)入所 ※5 1
平成3年4月 公認会計士登録
平成12年5月 安田公認会計士事務所開業代表(現任)
平成14年9月 合資会社安田総合研究所無限責任社員(現任)
平成15年9月 当社監査役(現任)
平成17年10月 グローバル・ソリューション・コンサルティング㈱代表取締役(現任)
平成18年6月 みかさ監査法人代表社員(現任)
平成18年9月 税理士法人みかさ代表社員(現任)
計 52,201

※1 監査役喜田村洋一、大野実、安田幸一は、会社法第2条第16号に定める社外監査役であります。
※2 平成18年9月26日開催の定時株主総会の終結の時から2年間
※3 平成19年9月27日開催の定時株主総会の終結の時から2年間
※4 平成18年9月26日開催の定時株主総会の終結の時から4年間
※5 平成16年9月28日開催の定時株主総会の終結の時から4年間.



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早期再開企業「不公平だ」 被災者雇用助成に不満の声
河北新報 2月14日(火)6時10分配信

 岩手、宮城、福島の3県が創設した被災者雇用企業への助成制度をめぐり、事業を早期に再開して従業員を雇用した被災企業から不満の声が上がっている。制度の大枠を決めた国が、対象を本年度の第3次補正予算が成立した昨年11月21日以降の雇用に限っているためだ。「自力で早期の雇用回復に尽くした企業が割を食うのは、不公平ではないか」。被災企業は割り切れない思いを訴えている。

 「宮城県に問い合わせたが該当しないと言われた。早く再開した私たちは勇み足ということなのか」。タラコ加工販売、ヤマゴ(宮城県石巻市)社長の布施英雄さん(61)は戸惑いを隠せない。
 同社が活用を検討したのは、事業復興型雇用創出助成金。条件を満たす企業が、被災者を再雇用、新規雇用した場合、3年間で1人当たり最大225万円の助成金が受けられる。宮城県は13日、本年度分の受け付けを始めた。
 渡波町2丁目の同社の本社工場は、津波で冷凍庫や機械などが全壊。製品や原料の被害額は億単位に上った。25人の従業員は一度解雇したが、改修工事を急ぎ、7月から一部を再雇用。現在は新規を含め従業員15人態勢で操業を始めたが、大半は制度が対象としない11月20日以前の雇い入れだ。
 事業は再開したものの、出荷水準は震災前の半分以下。採算ベースに戻るには数年かかる。布施さんは「11月まで待っていた企業の方が、補助金などを待たず努力した企業より有利になるような仕組みは理不尽だ」と話す。
 こうした声は各県にも寄せられている。宮城県雇用対策課は「厚生労働省との事前の調整では、さかのぼっての適用も求めたが、認められなかった」と釈明。「事業が震災前の水準に戻っていない企業が今後、従業員を拡充する時に活用可能。新卒者の採用にも利用できる」と理解を求める。
 6日から助成金申請の受け付けを始めた岩手県は昨年11月と12月、達増拓也岩手県知事らが厚労省にさかのぼっての適用を認めるよう正式に要請している。17日から受け付ける福島県も、事務レベルでは厚労省と協議したことがあるという。
 厚労省地域雇用対策室は「3次補正予算成立以降に創設された制度。雇い入れ費用を助成することで今後の就職を促進し、安定雇用を創出するのが目的であり、事後的に支給しても目的は果たすのは難しい」と説明している。

[事業復興型雇用創出助成金]被災者の長期・安定雇用の創出と、地域の中核産業の振興を目的に、一定の要件で被災求職者を雇用した企業に、3年間で1人当たり最大225万円を助成する。1社当たりの上限は1億円。国が第3次補正予算で創設した。事業主体の県が定める補助金、制度融資などの支援を受けている企業が対象。従来の制度では対象となりにくかった再雇用も、雇用者の8割まで対象とした。高齢者や女性などの雇用モデル創出事業を含め、事業費は1510億円。 .


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桑田はなぜどこにも行けないのか
日刊ゲンダイ 2月10日(金)10時0分配信

 桑田は球界の嫌われ者のようだ。それを象徴する“事件”が昨年6月、全日本大学野球選手権の開会式であった。30万円のギャラで桑田が講演を行った。プロ出身の監督も参加していたが何人かは、
「桑田の話なんか聞けるか」
 と講演前に退席した。最後まで聞いた監督の多くは、
「(高校や大学の)練習時間が長いだの、合理的じゃないだのと言ってたが、こっちはいろいろ考えてやってるんだ。一度も選手を指導したことがない桑田にそんなこと言われたくないよ」
 桑田は現役引退後、早大大学院に入学。スポーツマネジメントを学んだそうだ。それを鼻にかけて、偉そうなことを話していると受け止められたのである。
 一丁前に理論ばかりを振り回す桑田を積極的に引き立てる監督もいない。招聘(しょうへい)したいという球団も聞かれない。大リーグで投げたのも、大学院に行ったのも、しょせんはイメージアップのためと球界では捉えられているようだ。これではどこからも声はかからない。

(日刊ゲンダイ2012年2月7日掲載) .最終更新:2月10日(金)10時0分


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東京マラソン「スポンサー枠」

http://aquaticzone.seesaa.net/article/63753283.html

抽選に当たらないと出られない東京マラソン。

しかし、やはりどうやら「スポンサー枠」があるのね。

東京マラソン|渋谷ではたらく常務のアメブロ
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   ◇◇ 東京マラソン 抽選結果(落選)のお知らせ ◇◇

=====================================================================

ホッ。。(*´σー`)

と安心してるのも、つかの間。 友人からメール。

「協賛枠みたいなのなら、

もしかしたら可能性あるかもよ」みたいな。


マラソン始動?|渋谷ではたらく常務のアメブロ
いつのまにか四か月後。。。どうなるかわかりませんが、結果はしれなくても、いいきっかけにして、がんばりたいと思います!



東京マラソン応募or当選をきっかけに始めて走るようになるというのは、ランナーの裾野を広げるということで東京マラソンの目的に適っていると思うし、別に悪いことでは無いと思う。

落選してホッとするようなら、最初から申し込まないで無駄に倍率上げないでよとも思うが(笑)、まぁやけに知名度が上がってしまったし東京のど真ん中だからアクセスが良いし、そういうのもアリだろう。


でもさぁ、抽選で落ちて悔しい思いをしている人も多いというのに、スポンサー枠で入れて貰ったことを堂々とブログに書くかなぁ・・・。


いやね、抽選とは言っても、こういう大人の事情があることを理解出来ないわけでもないけど、こうやってはっきり書かれるとなんかなぁ。


mixiでもこんな書き込みがあった。
正直に言わせてもらいます。

うちの会社では東京マラソンのスポンサーになったということで、50人の出場枠をいただきました。
私は申し込みをしてはずれましたが、この枠で走りたいと思います。
ただ、スポンサー参加なので、着るもの履くものはすべてアシックスだとのことです。

昨年も参加しましたが、いかにもスポンサー枠だと思える人たちもいましたので、実行委員会で出場者のうちスポンサー枠がどれくらいとか発表すれば不公平感もぬぐえるのでは?と思います。

それは確かにね。公表されていれば、仕方が無いかなと思うけど。

で、同じくmixiの書き込みで、主催者にこの「スポンサー枠」について問い合わせた人が得た回答がこちら。
~より良い大会とするために、スポンサーへの営業活動に努めており、協賛獲得において、出走に関する優先的な取扱いを行う場合がございます。このことは、募集要項上、「本大会が推薦する競技者」に含んでおります。
ただし、あらかじめ「協賛枠」といったものを設けているわけではなく、各社との個別の交渉を行っております。

なお、そのメール中には「落選されたランナーが多数いらっしゃる状況で、ご指摘のようなことをインターネット上で書かれるということにつきましては、大変残念に思っており、協賛スポンサーとの交渉を担当している広告代理店に対し、改めてこのようなことがおきないよう、強く申し入れを行いました


う~ん、「本大会が推薦する競技者」って、“競技者”とは言っても、その出場権を人に簡単に譲れるみたいだし、明らかに“枠”だよなぁ。その“枠”の人数が固定ではなく、スポンサーとの交渉により可変というだけで。

だから、まぁ、スポンサー枠を設けることはまぁ大人の事情として当然とも思うし、別にそんなに悪いこととも思わないけど、走りたいのに走れない大勢の人たちに配慮して、最初からその枠を公表しておくなり、それで入った人は大っぴらに自慢するなと。


で、このスポンサー枠を上手いこと商売に使う企業も。
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普段はメダリスト を愛用しているから、他のスポーツドリンクはあまり買わないんだけど、まぁ気が向いたら買ってみるか?


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