内向的 に分けることができます内に本当にや偽内気。何が本当に内向的ですか？それの主な特徴は：1、不主動外界との接触、受動的な情況の下で、可能性は対処したくない；2、人と接触すると人との付き合いの興味3、切実に変えない自分の願い。何か嘘内向的ですか？偽内気が言うことができるのは内気な人の群れの中で、割合が高く、も比較的によくある。私たちが生活の中で出会ったことがあるかもしれないような人は、自分に一番親しい人（たとえば両親、友人など）、口が達者にと、表現が自在。
しかしいくつかの特殊環境、特に自分の上司の指導者、優秀な異性には、大衆の場合など、絶句したとのこと。最も典型的な特徴は：切実に自分を変えたい。次は渇望人と接触、交流、最も親しい人と付き合ったのはとても良くて、いくつかの場合は環境自意識過剰、あまり気にして他人の考えを伴う；心理の素質に弱く、内気、ストレスなどを妨げました彼女は接触外部。もし本当に果は内気で、本当の心理治療が必要、あまりに内気でどんな仕事をするにもできないので、ほとんどの仕事もコミュニケーション;多くの内気な人属は偽内気で、つまりはほとんどの人が効果的なコミュニケーションを期待。
性格悪くない。アメリカ有名な人力資源顧問ロジャー安德生は驚異的な発見：98%の成功者が成功したのは、彼らの職業と自分の性格に適応し、逆に、敗者たちはいつも自分の性格の不適切な分野で成功。神様は公平で、彼は1人1人が期待されると、彼は人にはそんな天性で、きっとあなたにこのような天性で、彼は他の人にこの分野で成功、きっとあなたはその分野で成功する。すべての人はすべて自分の性格で、1種の性格は、得意の職業で、ある人がこの一行は、ある人があの一行。
どの1種の性格も、あなたはそれを受け止め、そしてこの性格を探しに行くの職業。しかし、殘念なことに、世界のほぼ半分近くの人は自分の性格に従事しているとしての職業。性格良し悪し優劣なし、適切かどうかだけ。もし、職業を探して、1種の性格はすべて成功することができる。私はずっと信奉の観点：天下全部使用の人で、肝心な点はどこで。この人の観念で、いくつかの優秀な外資係企業IBM応用、たとえば、大成功、人的資源管理の効率も異常に高い。
国内の企業は、この方面でさえは最低の意識をもたない。彼らは信じてもっと「磨杵成針」を堅持するのでさえすれば、努力が成功すると信じて。これに本土企業能率が低下して、従業員の積極性が高くないが、源泉の一つもここで。だから、きっと自分をはっきり見分けの性格はどのタイプ。ここでみんなに推薦する「DISC性格評価」、このツールを分析して比較的に実用的、比較的簡単、掌握しやすい,ヴィトン マフラー 偽物；2は大多数のための世界500強もこのツールを使って人材審査。
行きたい500強い世界多くのみなさん、ぜひ知りたいの応募職位と性格が合うかどうか。このように採用された可能性ももっと高く。同時にこれも私達の自己修養にして新しい挑戦：必ず自己認識ならではの成功。李の提案：とても内気な人は徹底的に変わるはずもない自己己。Jungの心理学の理論を提出：人は多くの異なることから彼のエネルギーを得る。外向（性）の人は他人との付き合いの中からできる量、内気な人は独自の思考にエネルギーを得て。
1人のとても外向（性）の人に一人で行くと考えて、彼は必ず圧力がとても大きいと感じます,シャネル帽子 スーパーコピー；同様で、とても内気な人にパーティーや講演、彼も覚得プレッシャー。しかし、内気で外向的は黒、白分ではなく、spectrum（的）。一人一人は自分に圧力の前提の下で、できるだけ往「内気で外向（性）」のspectrumの中間。だから私は提案：次の受けし、あなたの内向的な性格を持って喜んで、自分の性格にパワーをもらう。外向者から実行中に勉強が好きで、内気な者が好きで勉強してから考える；外向者が好きでの議論を経て衝突出思想の火の花、内気な者を経て革新的な目的に達して静思；外向者が組織人と事、内気な者が組織思想;外向者表現が上手で、内気な者がうまい悟る。
自分にいくつかの定「は外向的ではないだけに圧力」の目標は、例えば、自分に対して発言や会議の時に、一ヶ月主動交友達など。これらの計画「可衡量最高の目標」は、監督を促す自分実行。内気な人は時に怖いので体面を離せない、あるいは心理の防備が重すぎて、もっと练習して、毎日1件ししたいでもまた少し「対人恐怖のこと。誠人に接するのは。人の感情はすべては反射的に。君が望むなら他人があなたの優しさ、あなたはまず他人に優しく；あなたなら払って心から他人があなたと、あなたはまず他人に真心を払う,ヴィトン 眼鏡 人気。
もし君が人に接するのは更に心から少し、主導権を、熱心で、いつでもどこでも、誠人に接する、求めるあなたされやすくなる人を信頼。あなたの究極の目標はもっともっとと人の付き合いは、しかし、それは君自身の性格を変えなければならない。あなたを利用して得意の趣味、嗜好に共通認識が興味の友達、話題を開けて。あるいは、あなたについての人と知り合いになりたい、いくつかの共通の話題を探して。人と交流する時に、先方の話を聞く相手のお知らせ道あなたは聞く、適切な時間に自分の意見を伝えること。
しかし、注意の友達は終身の柱、量より質に渡して、くれぐれも要らないでいくつかのいわゆる「飲み食いの仲間」、またはとそれは心から君と付き合って人と友達。练習習ない人に話しかけるの能力。自発的に人を探して話をする時、そんなに気に“メンツ」。もし人があなたを相手にしない、それは引き続き探して次の友達、あなたは何もない損失。いくつかのサークルに参加して、他人を経て部活認識。あなたの所属団体に友達を探して、クラスメートと一緒に勉強し、復習して、彼らにとっての助けを求めて、いくつかの友達を探して食事を一緒に、時には私たちは驚きましたが、いったんたく開口、身の回りに助けの手を伸ばして嫌な人たちの想像をはるかに超えて。
自発的で明るく、少し。面白い人と知り合いになって、必ず面白い人、面白い人になりたい、自発的に他人に話し面白い事ばかりしないで、他人の話を待っている。いつも好きな人と分かち合って面白いこと物の人、彼のそばに耳を傾けたくの友達がたくさんあるはず。なく、意図的に「人間関係」、他人を尊重して、人の気持ちをリラックスさせ、自然に人気がある。自分より平易身内、微笑みを大切に。すべての通信方式では、「笑」の感染力は最大の。
イェール大学の研究し発見して、「笑い」の力を超えた他のすべての感情を、人々のいつも反射的に笑顔で応えてあなたの微笑み。人の善意に自発的に釈放、助けてあなたの人はお礼を相手に伝える彼らはどこが手伝ってくれたあなたの忙しい。もしかするとこのように自発的に外を助け、感謝フィードバック方式開く一つ交友の好循環環。人と交流する時、多く聞くことに専念に耳を傾け、相手の言うことを知っている、あなたに真剣に聞いて相手に傾いて、そしてあなたを表現する確かに相手の考え、適切な時で、あなたの意見を率直に表現、だんだんあなたが多くの人はいずれも大好きあなたと付き合う。
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