育児休業中の就労について
育児休業中の就労について
たびたび質問もあり、勘違い少なくありません。
育休中の就労は原則禁止となっています。
一時的臨時的なものは例外として認められますが、
例え、
週1で2時間程度の就労でも計画的なものは認められておらず、
復帰したとみなされ、育休とはみなされません。
女性も男性も同様です。
詳細は、以下
一方、
労使協定を締結すれば、合意の範囲内で就労は可能です。
バス運転者の時間外労働の上限規制、改善告示基準
024.4.1~
自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。
いわゆる2024問題です。
さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。
ポイントは以下ご確認ください。
トラック運転者の時間外労働上限規制、改善基準告示改正
2024.4.1~
自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。
いわゆる2024問題です。
さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。
ポイントは以下ご確認ください。
タクシー・ハイヤー運転者の時間外上限規制、改善基準告示改正のポイント
タクシー・ハイヤー運転者の時間外上限規制、改善基準告示改正のポイント
2024.4.1~
自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。
いわゆる2024問題です。
さらに改善基準告示も改正されます。
ポイントは以下ご確認ください。
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