清瀬です。
お久しぶりの方は、大変ご無沙汰してます。
初めての方は、はじめまして。
仕事が忙しくて全然更新できませんでした。
書きたいことはたくさんあったんだけどね…
写真もたくさん撮ったんだけどね…
旅行の話は、まあまたそのうちに。
今回は、清瀬を苦しめている仕事のひとつについて、お話したいと思います。
4月に、職場のメンバーが半分ほど入れ替わりました。
臨時職員も、またしかり。
そのうちの1人が、典型的な「ゆとり」ちゃん。
どの程度「典型的」なのかと申しますと…
指示したことしかやらない(指示しないと動かない)
メモを取らないと覚えない(メモ取る時間ないんですよ、うちの図書館って)
世間一般常識がない(町議会の議事録の話をしていて、「議会って何ですか」と言われた)
行動がとことん遅い(スピードアップするように言うと「スピード上げるとパニックに陥る」と返された)
時間になると仕事を切り上げる(いや、そうしろって指示したのは私だけどさ…)
とにかく、マイペースの極みなのです。
うん、ゆとりちゃん的には、それでいいかもしれないんだ。
でもね。
そのゆとりちゃんの為に、他の人がどれだけ指導に時間を割いて、どれだけ業務に支障が出ているか、わかってほしいんだ。
おかげで、私は毎週仕事を持ち帰る羽目に…
4月の段階では、「これは育成ゲームなんだ」と割り切って、仕事をしていました。
5月の段階では、「まあ、まだ2ヶ月だし」と、長い目で見ることに。
6月の段階では、「7月に小学生の職場体験があるから、それまでには覚えてくれるだろう」と…
7月の段階では、「海より広い私の心も、ここらが我慢の限界」に…
8月…
キレました
確かに、4月の頃に比べたら、ちょっとはマシになりました。
でもね。
仕事は待ってくれないのだよ。
何よりも、3月で辞めた人たちの仕事を引き継いだ、後輩がかわいそう。
上司の当初の目測では、「徐々に引き継ぎしていって、7月には担当決めたい」とのことだったのですが…
今、8月。
たぶん、9月になっても、担当は決まらない。
11月には、イベントがたくさんあるんだよ~
どうするんだよ~
私も、最初の1週間で、普通の人への教え方じゃダメだと気付いて、教え方を工夫してきたつもりですが、やっぱりダメっぽい。
というか、小学生の体験やって、気付いてしまったのです。
「おいおい、私のゆとりちゃんへの教え方って、小学生向けと同じじゃないか」
むしろ、体験の小学生の方がよくやってくれたよ…
「小学生の体験までには、せめてカウンターと配架(注:返却された本を棚に戻す作業)はマスターしてね」と言ったのに、
体験当日、
「清瀬さ~ん、小学生が配架終わったらしいんですけど、どうすればいいですか~?」
どうすればいいと思ってるんだろう…
「体験の時は、小学生にかかりきりになるから、自分のことは自分で考えるんだよ」という話もしてあったのに、これじゃ、小学生1人余分に見ている気がする。
う~ん、ここまでくると、「ゆとり世代」だから、だけじゃないよな
うちの職場の更新は半年ごとですが、9月に更改するつもりはないようなので、あと半年以上はこのまま…?
選考が大変なのはわかってるけど、あと半年このままでいいのか、とっとと使い物になりそうな人を探す方がいいのか…
うちの上司たちには、真剣に考えてほしいものです。
上司に言わせると、
「ここまで覚えが悪いとは思わなかった」
うちの部署のリーダー(今年度から赴任)は、「雇った館長と面接したヤツの責任」と言っています。
でも、私はそうは思いません。
履歴書と面接だけですべてが計れるわけではないし。
(逆の立場で苦労したので特にそう思う)
で、ちょっとポジティブに考えたのか、上司のひとこと。
「ひょっとすると、どこかで一気に急成長するのかもしれない」
……たまねぎ剣士ですか
「たまねぎ剣士」とは。
ファイナルファンタジー(以下FF)3に登場するジョブで、レベル低いうちは全ジョブのうち最低の能力値ですが、レベル90辺り(DS版では93を超えたら)から急成長を遂げ、レベル99になると最高の能力値になるというもの(注:ファミコン版の資料が手元にないので、曖昧な部分があります)
オニオン○○という武器・防具を装備させたら、最強のキャラとなります。
個人的には、ファミコン版FF3が好きだったので、DS版はちょっと…
と、FF談義をしている場合ではない。
とにかく、上司的には、「きちんと育てれば、ゆくゆくは使い物になる」と言いたいんでしょう。
でもさ。
私の契約って、あと1年だよね?
(清瀬の勤務先は、「臨時は最長5年」という制約があります。私が入ったのは2010年の8月なので、丸4年が経過しました)
このまま私がいなくなってもいいのかな~
上司のツッコミ役がいなくなりますよ~
確かに、清瀬は、RPGはやりこむタイプです。
FF5では、すべてのジョブをマスターにしてからクリア。
FF7では、すべてのマテリアをマスターにして、クリア時のクラウドのレベルは98(99のメンバーがいると、ラスボスのHPが上がるので、それを阻止するためにギリギリでクリア)
ドラクエ3(ファミコン版)では、賢者のレベルを99に…
真のマニアに言わせると、「そんなの大したことない」と言われそうですが、一般市民の感覚では、かなりやりこんでいるっぽい。
コツコツ育てたり集めたりするのは、嫌いではないです。
でも、さ。
さすがの私も、FF3でたまねぎ剣士を99まで育てたことはないですよ
ファミコン版は、オニオングッズ揃えたけど、育てる前にデータ飛んじゃったし…
DS版は攻略本なしでクリアした後、攻略本買ってやり直したけど、途中で止まってるし。
DS版の3やるなら、GBアドバンス版の5の方が面白い
(あくまで個人の意見です)
仕事だし、上司からの指示なら、とりあえず頑張ってみますよ。
でも、どこまで教えればいいのかわかりません。
半年なり1年なりで首切るから、他の職場に行っても恥ずかしくない程度に指導すればいいのか、
しばらく雇うつもりでいるから、図書館業務を一通り教えればいいのか。
何がイヤなのかって…
こんなゆとりちゃんと、私の給料が同額っていうのが、納得いかないってことなのよ
能力給制度にするか、せめて有資格者の給料を上げてほしいです